Каждый призывник либо кандидат на поступление в военное училище или на службу по контракту в обязательном порядке проходит профотбор. На сегодняшний день эта процедура считается обязательной. Она нацелена на выявление морально-психологических качеств, профессиональных навыков и нервно-психического статуса будущего бойца. Считается наиболее предпочтительной при прохождении службы в органах МВД, МЧС, ФСИН. Но и рядовой призывник, пройдя тест, может определится с дальнейшим выбором армейской специальности. Вопросы в тесте в военкомате продуманы таким образом, что позволяют раскрыть внутреннюю сущность будущего воина.

Особенности прохождения тестирования

Составителями являются высококвалифицированные профессионалы с последующим утверждением в Министерстве обороны. Конечный результат тестирования позволяет специалистам определить: годен ли молодой человек к службе или еще нет. Какую пользу может принести стране? Помимо этого, психологи и психиатры выявляют адаптивные поведенческие качества личности. Ведь ни для кого не секрет, что конструктивное взаимное общение обуславливает успешность прохождения военной службы.

Как правило, ответы выполняются письменно или на компьютере.

Расшифровкой занимается психолог. Последующее направление в конкретную часть опирается именно на результаты прохождения теста.

Тестирование не является единственным видом опроса. С призывниками проводят индивидуальное собеседование психологи и психиатры, задают дополнительные вопросы, изучают все материалы, касающиеся молодого человека.

Конечно, в первые получив повестку в военкомат и узнав о тестировании, призывник задается дилеммой: какие вопросы задают? Носят ли они общий или частный характер. В 16 лет психика еще не достаточно устойчива и предстоящий опрос вызывает в голове бурю эмоций. Одно можно сказать точно: к ответам нужно подходить взвешено и логично рассуждая, правдиво описывая свои чувства и эмоции. Ведь вопросов в тесте 168. Это не мало. А если добавить еще и прохождение медицинского осмотра, то юношеская нервозность вполне оправдана. Тем не менее, основной совет, который дают профессионалы — успокоиться, привести нервы в порядок. только так можно получить правдивые данные.

Наш сайт насыщен самой разнообразной информацией, касающейся призывной деятельности. Если вы нашли для себя интересные сведения и посчитали наш ресурс полезным и результативным, оставьте отзыв о нас. мы были бы вам признательны.

Во-первых, надо понимать, какова цель вопросов на таком заседании призывной комиссии. Эти вопросы - не вопросы на школьном экзамене, где учитель оценивает правильность ответа. Прежде чем отвечать на вопрос, анализируйте, с какой целью он задается.

Есть целый ряд вопросов, задаваемых с целью загнать человека в состояние растерянности, чтобы он испытал смущение или стремление создать логическую ситуацию, когда человек скажет что-то противоречащее своим тезисам.

Это своего рода игра-ловушка, в которую вам нельзя попадаться. Наиболее распространенными являются «вопрос-описание ситуации». Например: «Вот вы говорите, что против насилия, а что же вы будете делать, если на вашу девушку (маму) нападут хулиганы?» Придумайте неор динарные и остроумные ответы на такие вопросы-провокации.

Исходя из того, какие тезисы вы выдвигаете в своем заявлении и выступлении, можно предположить, какие вопросы последуют. Хотя про нападение на девушку спрашивают часто, независимо от характера убеждений, которых придерживается молодой человек. Типичны также вопросы: «Если все так будут рассуждать, как вы, кто же Родину будет защищать?», «Ваши так называемые убеждения сформировались под влиянием негативной информации, а вы пытались узнать что-нибудь хорошее об армии?

Ведь есть много ребят, которые достойно отслужили», «У вас искаженное представление о военной службе. Как вы можете судить о военной службе, если вы там не были?», «Вот вы пишете, что не хотите учиться убивать. Кто вам сказал, что в армии учат убивать? Я 20 лет отслужил в армии, ни одного человека не убил», «Вы пишете, что не можете держать оружие в руках. Вы можете проходить службу и без оружия.

В армии есть много задач, которые выполняют без оружия». Часто вместо вопроса вы слышите от представителей призывной комиссии фактически изложение их взглядов на армию. Подготовьте заранее речевые обороты, штампы, выражения, которые вы сможете использовать, чтобы вежливо, но твердо изложить свою позицию. В некоторых ситуациях можно ответить примерно так: «Это ваше мнение.

Я с уважением к нему отношусь, но моя точка зрения отличается от вашей. Думаю, было бы неправильно сейчас заняться спором, чья позиция является более правильной. Я попытался донести свои доводы, почему я не могу в силу своих взглядов, убеждений служить в армии». Если вопрос носит явно провокационный характер, задан в неуважительном тоне, нетактичен, вы усматриваете в вопросе стремление оскорбить вас, то можете заявить, что не будете отвечать на данный вопрос, поскольку полагаете его затрагивающим ваше достоинство, сферу личной жизни, которую вы не хотели бы обсуждать.

Часто для прикола или в целях самопознания мы отвечаем на психологические тесты... иногда - мы просто вынуждены на них отвечать при приеме на работу... так почему же не разобраться с тайнами психологического тестирования?

Психологический тест № 0 Необъективность ответа (считаю это тест вообще самым важным)
Если Вы не умеете правильно отвечать на подобные вопросы - Ваше психологическое тестирование будет вообще бессмысленно:
У Вас бывает плохое настроение?
Вы бываете порой неправы?
Иногда Вы ошибаетесь?
Бывает ли что Вы обижаете своих близких?
Бывает ли что Вы не можете сосредоточиться?
Иногда Вы не все успеваете сделать?
Бывают ли у Вас неудачные дни?
==============
Если на подобные вопросы Вы больше 1-2 раз отвечаете нет? Значит у Вас есть склонность говорить о себе не правду - а это значит, что Вы можете вообще не пройти собеседование у психолога при приеме на работу... значит Вы не объективны к себе... это значит что на психологические тесты Вам отвечать вообще бессмысленно! Вы слишком часто врете и результаты Ваших тестов будут часто необъективны.

Психологический тест № 1. Ваши любимые цвета - тест Люшера
Вам нужно расположить карточки разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного. Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния. Каждая карточка символизирует потребности человека:
красный цвет — потребность в действии

желтый — потребность в устремлении к цели, надежда
зеленый — потребность самоутверждаться;
синий — потребность в привязанности, постоянству;
фиолетовый — уход от реальности;
коричневый — потребность в защите;
черный — депрессия.
Расположение карточек значит следующее: первые две — стремления человека, 3 и 4 — истинное положение дел, 5 и 6 — равнодушное отношение, 7 и 8 — антипатия, подавление.
Ключ к тесту: в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый — в каком именно порядке, не так существенно. Расположение карточек в порядке близком к исходному рисует портрет целеустремленного, деятельного человека

Психологический тест № 2. Урок рисования
Вам предлагают нарисовать дом, дерево, человека. Что это значит? Считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире. В данном психологическом тесте значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе (расположенный по центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе), единая композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид объекта будет отображен.
Важно также и что нарисуют первым: дом — потребность в безопасности, человека — зацикленность на себе, дерево — потребность в жизненной энергии . К тому же, дерево — метафора стремлений (дуб — уверенность в себе, ива — наоборот — неуверенность); человек — метафора восприятия себя другими людьми; дом — метафора восприятия себя самим человеком (замок — самолюбование, покосившаяся хижина — низкая самооценка, недовольство собой).
Ключ : ваш рисунок должен быть реалистичен и пропорционален. Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе, не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери (доброжелательность и открытость), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево (практичность), домашнее животное (забота).

Психологический тест № 3. Рассказ
Вам показывают картинки с изображением людей в различных жизненных ситуациях и просят их прокомментировать: что происходит; о чем думает человек; почему он так поступает?
Что это значит? Исходя из толкования картинок, можно определить ведущие жизненные сценарии человека, иными словами — «у кого что болит — тот о том и говорит». Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир. Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя ее, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.
Ключ : необходимо контролировать свои ответы и истолковывать картинки в максимально позитивном ключе.

Психологический тест № 4. Клякса - тест Роршаха
Вам показывают картинки с изображением бесформенной кляксы (как правило, симметричной) и просят рассказать, что вы видите. Что это значит? Этот психологический тест чем-то похож на предыдущий, он так же выявляет ваше истинное отношение к миру. Позитивное трактование картинок (например — общение людей) говорит о вас как о деятельном, общительном, позитивном человеке, негативное (в кляксе вы разглядели монстра, опасное животное) говорит о том, что у вас много необоснованных страхов или же глубокий стресс.
Ключ : если картинка у вас ассоциируется с чем-то явно негативным, прокомментируйте ее в нейтральном ключе. Например, не говорите: «Вижу людей, которые ссорятся», а скажите: «Люди эмоционально общаются».

Психологический тест № 5. IQ тест

Вам предлагают за определенный промежуток времени (от 30 мин) ответить на несколько вопросов (от 40 до 200) разной направленности — от математических задачек до логических головоломок. Что это значит? Данные психологические тесты предназначены для определения так называемого Коэффициента Интеллекта. Хоть их действенность все чаще вызывает сомнения (если у человека низкие показатели — это не обязательно значит, что он тупой, возможно, у него нестандартное мышление или он просто банально невнимателен), тесты уже много лет сохраняют и увеличивают свою популярность. Наиболее распространены IQ тесты Айзенка.
Ключ : будьте максимально внимательны, очень много вопросов с подвохом. Если время истекает, а вопросов еще много — не оставляйте их без решения, проставьте ответы наугад, что-то наверняка угадаете.

================
Если Вы проходите тесты при приеме на работу - будьте спокойны во время собеседования... но не будьте пофигистом - Ваша мотивация должна присутствовать но она не должна зашкаливать....

Самое главное! Вообще не зацикливайтесь на тестах.
Чем Вы нестандартнее, чем Вы мыслите оригинальнее, тем меньше тесты о Вас говорят правду.
Учителя в средней школе считали физика Эйнштейна и изобретателя Эдисона умственно ограниченными...
Кто теперь помнит этих учителей... и кто в итоге оказался прав?