Gibt es triftige Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz? Manche Arbeitgeber scherzen, dass nur der Tod als triftiger Grund für die Abwesenheit gilt. Doch oft sind Fehlzeiten auf Krankheit, eine Hochzeit oder eine Prüfung an der Uni zurückzuführen. Lassen Sie uns herausfinden, was Schulschwänzen ist und welche Gründe als gültig angesehen werden können.

Was gilt als Schulschwänzen?

Als Abwesenheit gilt die Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit für mehr als 4 Stunden hintereinander, jedoch unter Abzug der ihm gesetzlich zustehenden Mittagszeit. Eine kürzere als die angegebene Abwesenheitszeit muss anerkannt werden.

Schulschwänzen wird in zwei Kategorien unterteilt:

1. Ohne guten Grund. Eine solche Abwesenheit kann zum Grund werden, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine weitere Strafe auferlegt.
2. Aus einem triftigen Grund, wenn eine Person zur Abwesenheit gezwungen wurde.

In der Praxis kommt es häufig vor, dass der Arbeitgeber die Argumente des Arbeitnehmers nicht als stichhaltig anerkennt und ihn entlässt. Dann kann der Arbeitnehmer vor Gericht gehen und gegen die Entscheidung Berufung einlegen.

Durch die Analyse der Umstände des modernen Lebens ist es möglich, einige triftige Gründe für die Abwesenheit eines Mitarbeiters zu ermitteln.

Persönliche Gründe

1. Krankheit oder Verletzung.

Fehlzeiten sind auf den Gesundheitszustand eines Arbeitnehmers zurückzuführen, wenn eine Person ins Krankenhaus geht, aber kein Krankenblatt ausstellt. Viele Menschen verzichten auf Krankenurlaub, um ihren Lohn zu sichern. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest mit Angabe des Termins vorlegen.

2. Ärztliche Untersuchung.

Wenn eine Person in einem Lebensmittelgeschäft, einer Kindertagesstätte, einer öffentlichen Gastronomie, einem Militär-, Feuerwehr- oder Rettungsdienst arbeitet, ist eine ärztliche Untersuchung obligatorisch und die Abwesenheit eines Mitarbeiters kann nicht als Abwesenheit gewertet werden. Wenn der Arbeitnehmer sich jedoch eine ärztliche Untersuchung anordnet und kein ärztliches Attest mitbringt, kann dies nicht mehr als triftiger Grund angesehen werden.

Wenn ein Arbeitnehmer sich weigert, sich krankschreiben zu lassen oder sich einer ärztlichen Untersuchung unterzieht, muss er ein ärztliches Attest vorlegen.

3. Krankheit eines Kindes oder eines anderen Familienmitglieds.

Dieser Sachverhalt muss durch ein ärztliches Attest oder durch eine krankheitsbedingte Beurlaubung zur Betreuung des Kindes bestätigt werden.

4. Unerwarteter Ausfall der Versorgungsunternehmen.

Zu diesen Gründen gehören ein Gasleck, eine defekte Heizungs- oder Wasserversorgungsleitung, ein elektrischer Kurzschluss oder ein Brand.

5. Teilnahme an Regierungsprozessen.

Als Grund für die Abwesenheit gilt, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Vorladung vor Gericht auftritt, beispielsweise als Kläger, Zeuge, Geschworener oder Vertreter der Wahlkommission. Gemäß Art. 46 der Verfassung der Russischen Föderation gilt ein solcher Grund als gültig, da eine Person das Recht auf persönliche Teilnahme am Gericht hat.

6. Gehaltsverzögerung.

Auch eine Verzögerung der Gehaltszahlungen um mehr als 15 Tage kann ein triftiger Grund sein. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen, muss dies jedoch dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen. Gemäß Teil 2 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann die Abwesenheit so lange andauern, bis mindestens ein Teil des Gehalts gezahlt ist.

Gründe für Fehlzeiten aufgrund externer Faktoren

Die Gründe für die Abwesenheit dürfen nicht mit persönlichen Gründen zusammenhängen. Alles, was als höhere Gewalt eingestuft werden kann, rechtfertigt die Abwesenheit einer Person von der Arbeit für mehr als vier Stunden.

Situationen höherer Gewalt:

1. Aufzugsstörung in einem Gebäude – ein Mitarbeiter blieb im Aufzug stecken und konnte nicht zur Arbeit kommen.
2. Verkehrsunfall.
3. Transportstörung, wenn ein Umsteigen in einen anderen Bus, Trolleybus etc. nicht möglich ist.
4. Natürliche Hindernisse (Überschwemmung, Eis, starke Windböen).
5. Epidemiologische Situation vor Ort und Impfpflicht.
6. Flugverspätung, die eine rechtzeitige Rückkehr aus dem Urlaub, einer Geschäftsreise oder einer anderen Reise erschwert.
7. Mangel an Fahrkarten an den Kassen aller Straßen-, Wasser- oder Flugdienste.

Wenn der Mitarbeiter eine Bestätigung hat, dass die Abwesenheit auf schwerwiegende Umstände zurückzuführen ist, können Sie ihn nicht entlassen.

Vorab bekannte Gründe für Fehlzeiten

Manchmal kann der Grund für die Abwesenheit auch andere Umstände sein, die am Vortag eingetreten sind oder im Voraus bekannt waren. Zu diesen Gründen gehören eine Hochzeit, die Geburt eines Kindes oder der Tod eines nahen Angehörigen.

Der Arbeitnehmer hat außerdem Anspruch auf zusätzliche freie Tage, die vom Arbeitgeber nicht bezahlt werden und nicht als Fehlzeiten gelten können. Der Mitarbeiter ist jedoch verpflichtet, den Vorgesetzten schriftlich auf diese Umstände hinzuweisen. Ist dies nicht möglich, können Sie ihn einfach anrufen. Gemäß Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf die Abwesenheitszeit von der Arbeit 5 Tage nicht überschreiten.

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf zusätzliche freie Tage, die vom Arbeitgeber nicht bezahlt werden und nicht als Fehlzeiten gelten können.

Fehlzeiten erfolgen nicht immer auf Wunsch des Arbeitnehmers. Manchmal ist eine Person aufgrund unvorhergesehener Umstände gezwungen, länger zu bleiben oder gar nicht zur Arbeit zu kommen. Wenn jedoch eine Rechtfertigung für die Abwesenheit vorliegt und diese gültig ist, haben Sie nicht das Recht, Ihre Befugnisse zu überschreiten und dem Arbeitnehmer die Arbeit zu entziehen. Geben Sie Ihrem Untergebenen vor der Veröffentlichung die Möglichkeit, sich zu rechtfertigen.

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation stellt dem Arbeitgeber eine Reihe von Instrumenten zur Regelung der Beziehungen zu Arbeitnehmern zur Verfügung. Eine davon ist die Verhängung einer Disziplinarstrafe – Entlassung – wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin, nämlich Fehlzeiten. Die Verhängung dieser Sanktion gegen einen Arbeitnehmer setzt jedoch die Einhaltung der Verfahrensordnung und der Rechtmäßigkeit der Gründe voraus.

Wir alle verstehen, dass eine Entlassung „gemäß Artikel“ nicht die humanste Methode ist.

Wenn ein Mitarbeiter jedoch systematisch gegen interne Arbeitsvorschriften verstößt, lässt er die Arbeit ausfallen. Und alle möglichen Lösungen, wie z. B. Kündigung oder, helfen nicht mehr.

Dann gibt es nur noch eine Möglichkeit – den Arbeitnehmer wegen Abwesenheit zu entlassen. Heute verraten wir Ihnen, wie Sie das richtig und legal machen.

Was ist Schulschwänzen?

Manchmal interpretiert ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer den Begriff „Abwesenheit“ auf seine eigene Weise. Für einige bedeutet es, dass sie nicht ohne Vorwarnung zur Arbeit erscheinen, für andere bedeutet es, zu spät zu kommen, und wieder andere glauben, Fehlzeiten seien eine Weigerung, außerschulische Arbeiten zu verrichten. Um Streitigkeiten beizulegen, müssen Sie die gesetzlichen Bestimmungen studieren. Die gesetzliche Definition des Schulschwänzens findet sich in Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Als Abwesenheit vom Arbeitsplatz gilt die Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund während des gesamten Arbeitstages (Schicht), unabhängig von der Dauer, sowie die Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als vier Stunden hintereinander während des Arbeitstages (Schicht). ).

Um Fehlzeiten zu qualifizieren, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

• Abwesenheit für 4 oder mehr Stunden;
• ungerechter Grund;
• die Straftat ist einen Monat alt.

Daher muss vor der Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Abwesenheit festgestellt werden, dass er tatsächlich vom Arbeitsplatz abwesend war, die Dauer seiner Abwesenheit und der Grund, warum der Arbeitnehmer nicht vor Ablauf der Frist zur Arbeit gekommen ist oder den Arbeitsplatz verlassen hat, korrekt bestimmt werden Schicht.

Was ist eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz?

Das Kündigungsverfahren wegen Abwesenheit regelt klar die Bedingung – Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Doch was gilt als Arbeitsplatz? Ein Büro, ein Firmengelände oder ein Stuhl, auf dem ein Mitarbeiter während der Arbeit sitzt?

In diesem Zusammenhang sollten Sie zunächst die Stellenbeschreibung und den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer sowie ggf. den Tarifvertrag studieren. Darüber hinaus können weitere örtliche Gesetze (Anordnungen, Weisungen, Vorschriften) herangezogen werden, die den „Arbeitsplatz“ für einen bestimmten Mitarbeiter festlegen.

Beispielsweise kann eine Anweisung oder ein Auftrag für einen Arbeiter darauf hinweisen, dass es sich bei seinem Arbeitsplatz um eine bestimmte Maschinen- oder Werkstattnummer handelt. Als Abwesenheit gilt in diesem Fall die Zeit, die der Arbeitnehmer außerhalb der Werkstatt oder nicht an der Maschine verbracht hat.

Wenn es in den örtlichen Gesetzen oder Arbeitsverträgen kein klares Konzept dafür gibt, was als Arbeitsplatz gilt, müssen Sie sich an Art. 3 orientieren. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der definiert, dass ein Arbeitsplatz ein Gebiet ist, in das sich ein Arbeitnehmer begeben muss, um die zugewiesenen Aufgaben auszuführen. Das heißt, das gesamte Territorium des Unternehmens.

Zeit weg von der Arbeit

Das Gesetz gibt einem Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer wegen Abwesenheit zu entlassen, wenn dieser 4 Stunden oder länger abwesend war. Dies bedeutet, dass Wenn eine Abwesenheit von genau 4 Stunden oder weniger festgestellt wird, kann Ihnen wegen Abwesenheit nicht gekündigt werden. Ja, es können auch andere disziplinarische Maßnahmen ergriffen werden, beispielsweise ein Verweis, jedoch keine Entlassung. Mitarbeiter, die Informationen darüber haben, wie man eine Person wegen Abwesenheit entlassen kann, nutzen manchmal diesen Vier-Stunden-Zeitraum, der es nicht zulässt, dass Abwesenheit als Abwesenheit gewertet wird.

Wie wird die Abwesenheitszeit vom Arbeitsplatz richtig berechnet?

Darüber hinaus umfasst die Abwesenheitszeit nicht die Mittagspause. Grund – Art. 108 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ausgenommen die Dauer der Arbeitszeitpause. Wenn also beispielsweise ein Mitarbeiter um 14:20 Uhr zur Arbeit kam, dies aber um 10:00 Uhr hätte sein sollen, während die Pause von 13:00 bis 14:00 Uhr festgelegt war, gilt diese Handlung nicht als Abwesenheit, da Der Mitarbeiter war nur 3 Stunden und 20 Minuten abwesend.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ermöglicht es Ihnen, alle Zeiträume zu berücksichtigen und zusammenzufassen, in denen der Arbeitnehmer nicht vor Ort war, sondern je nach festgelegtem Zeitplan nur innerhalb einer Schicht oder eines Tages. Das heißt, Abwesenheitszeiten können nicht über mehrere Tage oder Schichten zusammengefasst werden.

• 1 Stunde morgens;
• 1 Stunde 10 Minuten nach dem Mittagessen;
• 2 Stunden am Ende der Schicht.

Insgesamt werden für den ganzen Tag 4 Stunden und 10 Minuten versäumt. Dies kann vorbehaltlich anderer Verfahrenserfordernisse als Schulschwänzen qualifiziert werden.

Gültige Gründe für Fehlzeiten

Der Gesetzgeber für das laufende Jahr 2019 definiert in keinem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs, was gültige Gründe für Fehlzeiten sind. Es wird davon ausgegangen, dass dieser Sachverhalt im Rahmen des Verfahrens, also in jedem Einzelfall gesondert festgestellt werden muss. In der Praxis liegt ein triftiger Grund vor, wenn er nicht auf dem Willen des Arbeitnehmers beruht.

Das heißt, sie erkennen Folgendes als respektvoll an:

• Krankheit des Mitarbeiters;
• Krankheit (Tod) eines nahen Angehörigen;
• Notsituationen;
• Verkehrsunfälle oder Zwischenfälle;
• Wohn- und Gemeinschaftsunfälle;
• andere.

Selbstverständlich müssen triftige Gründe für das Fehlen dokumentiert oder anderweitig, beispielsweise durch Zeugenaussagen, bestätigt werden. Dokumente müssen nach dem allgemeinen Verfahren beglaubigt werden. Holen Sie sich zum Beispiel ein ärztliches Attest, eine Kopie des Unfallberichts.

Das Gesetz betrachtet die Abwesenheit eines Mitarbeiters mit Zustimmung des Vorgesetzten nicht als Abwesenheit. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter „um Urlaub bittet“, dann handelt es sich nicht um Fehlzeiten. Aber wie bei anderen Gründen muss auch hier die Zustimmung des Managements nachgewiesen werden.

Eine mündliche Erlaubnis allein reicht nicht aus, da ein Nachweis nicht möglich ist. In der Praxis kann der Arbeitgeber diese „Lücke“ ausnutzen. Daher ist es wichtig zu wissen, was eine Abwesenheit ohne triftigen Grund ist, also eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz auch mit Erlaubnis des Vorgesetzten, wenn keine schriftliche Bestätigung der Erlaubnis vorliegt.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Kündigung wegen Abwesenheit

Die Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Kündigung wegen Fehlzeiten sieht folgende Vorgehensweise für alle Phasen vor: von der Begehung einer Straftat – Fehlzeiten – bis zur endgültigen Eintragung in das Arbeitsbuch.

Es ist wichtig, alle Verfahrensformalitäten einzuhalten, um einen Rechtsstreit zu vermeiden. Denn bei Verstößen gegen die Verfahrens- und Verfahrensordnung kann die Kündigung vor Gericht für rechtswidrig erklärt werden, der Arbeitnehmer kann wieder in seinen Posten eingesetzt werden und der Arbeitgeber kann zur Zahlung einer Entschädigung verpflichtet werden.

Das Verfahren zur ordnungsgemäßen Entlassung eines Mitarbeiters wegen Abwesenheit lautet also:

1. Dokumentieren Sie die Tatsache der Fehlzeiten. Dies kann durch die Protokollierung der Abwesenheit des Mitarbeiters erfolgen. Das Gesetz wird im Beisein von Zeugen (2-3 Personen) erstellt. Zulässig ist es auch, wenn der unmittelbare Vorgesetzte seinen Untergebenen bei höheren Behörden einen Bericht über die Begehung einer Straftat vorlegt.
2. . Eine Begründung darf nur schriftlich verfasst werden. Verbale Erklärungen sind nicht geeignet. Dauer – 2 Tage.
3. Aufgrund der Ergebnisse wird entweder die behördliche Untersuchung abgeschlossen oder ein Bericht erstellt. Auch wenn innerhalb von 2 Tagen keine Erklärung des Arbeitnehmers vorliegt, wird eine entsprechende Erklärung erstellt (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
4. Es wird beschlossen, Strafen zu verhängen. Das Recht, wegen Abwesenheit zu entlassen, ist keine Verpflichtung, das heißt, der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nicht entlassen, sondern eine andere Art von Strafe verhängen.
5. Ein Entlassungsbeschluss wird vorbereitet.
6. Machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut.
7. Notieren Sie Ihre Entlassung durch einen Eintrag in Ihrem Arbeitsbuch.

Handlungsnuancen bei längerer Abwesenheit

Besondere Aufmerksamkeit verdient die Situation bei einem langen Spaziergang. Bei einer Kündigung wegen längerer Abwesenheit ist die Schritt-für-Schritt-Anleitung fast dieselbe wie bei einer normalen Kündigung, das heißt, es gibt Abweichungen:

1. Abwesenheit erfassen: zusammenstellen, Daten eintragen.
2. Erarbeiten Sie den Auftrittsbedarf und geben Sie Erläuterungen.
3. Senden Sie die Mitteilung an den Mitarbeiter an eine bekannte Postanschrift.
4. Warten Sie nach Erhalt der Zustellbenachrichtigung 2 Tage + die für die Zustellung der Korrespondenz erforderliche Frist.
5. Sofern keine Erläuterungen vorliegen und der Eingang der Meldung nicht bestätigt wird, erstellen Sie einen Bericht.
6. Ergreifen Sie Maßnahmen zur Ermittlung der Abwesenheitsgründe, wenn keine Mitteilung eingegangen ist. Dieser Schritt ist nicht zwingend erforderlich, wird jedoch empfohlen, um spätere Probleme in einem möglichen Rechtsstreit zu vermeiden. Sie können die Angehörigen des Mitarbeiters anrufen und deren Aussage einholen.
7. Notieren Sie die durchgeführten Aktivitäten und notieren Sie die erhaltenen Informationen. Optional.
8. Design .
9. Erstellen Sie einen Bericht über die Unmöglichkeit, den Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut zu machen.
10. Geben Sie Informationen in das Arbeitsbuch ein.
11. Machen Sie Zahlungsberechnungen.
12. Senden Sie dem Mitarbeiter eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit, ein Arbeitsbuch zu erhalten.

Da das Gesetz eine Disziplinarstrafe von einem Monat vorsieht, ist es erforderlich, alle Maßnahmen so schnell wie möglich durchzuführen. Da Briefe nach einem Monat Aufbewahrung an den Absender zurückgeschickt werden, empfehlen wir den Versand eines Telegramms mit der Bitte um Klärung.

Zur Einhaltung des Verfahrens wäre es auch sinnvoll, die Abwesenheit des Arbeitnehmers während der gesamten Dauer der Abwesenheit tagesaktuell zu protokollieren oder auf andere zugängliche Weise, beispielsweise durch Vermerke im An- und Abreisebuch, zu dokumentieren zur Entlassung wegen Fehlens ohne triftigen Grund.

Erstellung von Verfahrensunterlagen

Das erste Dokument, das erstellt werden muss, ist die Bestätigung der Abwesenheit. Die häufigste Möglichkeit ist die Erstellung eines Berichts, es kann aber auch ein Bericht verwendet werden, auf dessen Grundlage eine behördliche Untersuchung eingeleitet wird. Nachdem Sie eine Erläuterung angefordert haben, müssen Sie zwei Werktage warten. Es ist nicht möglich, sofort am Tag der Abwesenheit eine Kündigung wegen Abwesenheit zu erlassen und den Arbeitsvertrag zu kündigen.

Im Rahmen der Untersuchung kann über eine Kündigung wegen Fehlens ohne triftigen Grund entschieden werden, wenn der Arbeitnehmer sich weigert, eine Erklärung für seine Abwesenheit abzugeben. Oder er hat den dokumentierten Grund nicht bestätigt, auch wenn er ihn für gültig hält. Hierüber sollte ein Gesetz erlassen werden.

Datum der Entlassung

Wenn es zu einer Kündigung wegen Abwesenheit kommt, an welchem ​​Tag soll die Kündigung erfolgen? Keine einfache Frage. Um eine Entscheidung zu treffen, müssen Sie sich an Art orientieren. 84.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dem Inhalt nach ist der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers der Tag seiner Entlassung, wenn ihm aus anderen Gründen kein Arbeitsplatz zugewiesen wird. Im Falle einer Abwesenheit war der letzte Tag, an dem der Arbeitnehmer gearbeitet hat, der Tag vor dem Tag der Abwesenheit, es sei denn, es wurde ein triftiger Grund bestätigt.

Handelt es sich also um ein einmaliges Fehlen, und ist der Arbeitnehmer anschließend erschienen und hat Erklärungen abgegeben, die als ungerechtfertigter Grund angesehen wurden, so entspricht das Datum der Entlassung und der Anordnung zur Entlassung wegen Fehlens dem Tag, an dem die Begründung eingegangen ist. Wenn die Abwesenheit länger dauert, die täglichen Abwesenheiten des Arbeitnehmers durch Berichte und Arbeitszeitnachweise bestätigt werden und keine Erklärungen eingegangen sind, ist die Entlassung am letzten Arbeitstag zulässig. Eine am Tag der Ausarbeitung des Schlussakts datierte Kündigung wegen fehlender Begründung stellt jedoch keinen Verstoß dar.

Registrierung eines Arbeitsbuchs

Die Eingabe der Daten in das Arbeitsbuch ist der letzte Schritt der Entlassung. Wenn Sie nicht wissen oder nicht sicher sind, nach welchem ​​Artikel jemand wegen Abwesenheit entlassen wird, ist die Entlassung wegen Abwesenheit in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Die Informationen werden auf Grundlage der Bestellung in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters eingetragen. Die Registrierungsdaten der Bestellung selbst werden in die Spalte „Name und Datum des Dokuments“ geschrieben. Mustereintrag im Arbeitsbuch zur Kündigung wegen Fehlzeiten:

Zunächst wird die Nummer des Serieneintrags angegeben; die Frist wird nicht versäumt. Als nächstes wird das Datum für die Eingabe der Informationen angegeben, das mit dem Datum der Entlassung und Erteilung der Anordnung übereinstimmen muss. Als nächstes wird das Beschäftigungsprotokoll der Entlassung wegen Abwesenheit in Worten () angegeben. Anschließend werden die Unterschrift und die Positionsbezeichnung der verantwortlichen Person angebracht. Die Aufzeichnung wird durch das Firmensiegel zertifiziert.

Manchmal kann ein Arbeitgeber einen Vertrag kündigen und entlassen, nicht wegen Abwesenheit, sondern wenn der Arbeitnehmer als tot oder vermisst anerkannt wird. Hierzu ist eine gerichtliche Entscheidung (hier im Detail dazu) erforderlich, die diesen Sachverhalt bestätigt. Der Arbeitgeber kann den Prozess selbst einleiten oder ein anderer Interessent, zum Beispiel ein Verwandter, kann die Klage einreichen.

Der Eintrag im Arbeitsbuch sieht folgendermaßen aus:

Sonderfälle der Kündigung wegen Fehlzeiten

Nicht jede Abwesenheit von der Arbeit wird als Abwesenheit gewertet, auch wenn sie fast alle Anzeichen aufweist. Beispielsweise gilt es nicht als Abwesenheit, wenn der Arbeitnehmer an einem arbeitsfreien Tag nicht zur Arbeit gehen möchte. Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel, ebenso wie bei einem Rückruf aus dem Urlaub. Es ist akzeptabel, dass Mitarbeiter an freien Tagen arbeiten, wenn dies zur Erholung nach Unfällen oder Notfällen erforderlich ist.

Entlassung und Krankheitsurlaub

Es ist inakzeptabel, jemanden zu entlassen, wenn ein Mitarbeiter krank ist. Wenn ein Arbeitnehmer wegen Fehlzeiten voreilig entlassen wurde und er sich unter Angabe des Grundes krankschreiben ließ, muss dieser Arbeitnehmer wieder in seinen Posten eingesetzt werden, da die Entlassung rechtswidrig ist. Wenn jedoch die Tatsache des Verschweigens einer Krankheit und des Vorliegens eines Krankenstands festgestellt wurde, kann sich das Gericht während des Verfahrens auf die Seite des Arbeitgebers stellen, da es davon ausgeht, dass der Arbeitnehmer seine Rechte missbraucht und die Rechte des Arbeitgebers verletzt (Beschluss von des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation).

In ihren Klagen erklären Bürger die Situation so: „Mir wurde wegen Fehlzeiten gekündigt, während ich krankgeschrieben war.“ Als Nachweis wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt. Dies reicht nicht aus; es muss nachgewiesen werden, dass der Arbeitgeber über die Erkrankung des Arbeitnehmers informiert wurde. Darüber hinaus kann einem Bürger ein Anspruch verweigert werden, wenn er sich weigert, eine Erklärung abzugeben. Natürlich, wenn er es aus objektiven Gründen tun könnte.

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Die Maiferien stehen vor der Tür – eine Zeit, in der Sie sich endlich entspannen und eine kleine Pause von der Arbeit gönnen können. Aber was ist, wenn Sie heute nicht zur Arbeit gehen möchten? Stimmen Sie zu, es kommt vor, dass Sie sich das Image eines fleißigen Angestellten verdient haben, und Ihr Gewissen ist ehrlich gesagt dagegen ... aber Sie möchten wirklich die Arbeit schwänzen und weiterhin in einem warmen Bett oder auf der Couch liegen und den Morgen beobachten Fernsehsendungen... Und wenn das Kind krank ist oder Sie nach der Party gestern Abend machtlos in der Gefangenschaft sind?

Nein, Sie können natürlich auf das Verständnis Ihrer Vorgesetzten hoffen. Aber was ist, wenn die Beziehung zum Manager nicht warm ist? Dann ist es natürlich besser, nicht zu überspringen – Sie wissen ja, was die Konsequenzen sind. Wenn Sie sich dennoch für eine Verabschiedung entscheiden, sollten Sie sich besser die Unterstützung des Gesetzes sichern – glücklicherweise enthält es mehrere Optionen für ein erfolgreiches Manövrieren. Careerist.ru hilft Ihnen dabei, einen wirklich „guten Grund“ zu finden.

1. Spende

Die wohl bewährteste Möglichkeit, den Weg zur Arbeit zu vermeiden, ist die Blutspende. Es ermöglicht Ihnen nicht nur, Ihre edlen Absichten, der Menschheit zu helfen, zu verwirklichen, sondern bietet im Spenderzentrum auch materielle Vorteile in Form von Nahrungsmitteln oder einer finanziellen Entschädigung. Nun, außerdem, gemäß Art. 186 des Arbeitsgesetzbuches können Sie an diesem Tag ganz legal die Arbeit schwänzen. Darüber hinaus kann der Tag nach der Blutspende ebenfalls verpasst werden, was sich jedoch in keiner Weise auf Ihr Gehalt auswirkt, sodass Sie auch kein Geld verlieren. Wenn an diesen Tagen kein Wunsch besteht, sich gezielt auszuruhen, können freie Tage anlässlich einer Spende nach eigenem Ermessen auf einen anderen Tag verschoben oder an den Urlaub angehängt werden. Die Hauptsache ist, dass die Bosse sich über solche Tricks nicht ärgern... Das Gesetz ist aber doch auf Ihrer Seite, oder?!

2. Arbeiten Sie an Wochenenden und Feiertagen

Wenn Ihre Vorgesetzten Ihre Flexibilität gerne ausnutzen und bereit sind, Sie am Sonntag zur Arbeit zu „fahren“, ist es an der Zeit, dies gegen sie auszunutzen. Sie sollten die Arbeit an einem freien Tag nicht sofort verweigern, denn das ist ein guter Trumpf für den Fall, dass Ihr Schlafbedürfnis stärker ist als die Schreie Ihres Chefs. Also, laut Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches: Wenn Sie Pech haben und Ihr Chef Sie zwingt, am Wochenende zur Arbeit zu gehen, können Sie durchaus einen freien Tag an einem anderen, für Sie passenden Tag verlangen. Dies gilt jedoch nur, wenn Sie das Geld nicht benötigen, denn wenn Sie keinen zusätzlichen freien Tag beantragen, muss die Arbeit doppelt vergütet werden. Wenn heute Fehlzeiten erforderlich sind, können Sie dem Chef eine kleine Umstrukturierung anbieten: heute einen freien Tag und am Sonntag wieder Arbeit. Vielleicht stimmt er zu...

3. Temperaturverstöße

Nicht die „korporativste“ Art, die eigene Abwesenheit zu rechtfertigen, aber dennoch. Wenn es im Büro also im Winter zu kalt und im Sommer zu heiß ist, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber zu unterbrechen. Insbesondere gemäß den hygienischen Anforderungen an das Mikroklima von Industrieräumen sollte die Lufttemperatur im Büro in der kalten Jahreszeit nicht unter 13 °C und in der warmen Zeit nicht über 28 °C sinken. Ein Verstoß gegen diese Grenzwerte kann zu Leistungseinbußen, einer Verschlechterung Ihres Wohlbefindens und allgemein zu gesundheitlichen Schäden führen, und zwar gemäß Art. 379 des Arbeitsgesetzbuches gibt dem Arbeitnehmer das Recht, die Arbeitsleistung durch schriftliche Mitteilung an seinen Vorgesetzten zu verweigern. Ja, und für diesen Zeitraum bleibt Ihr Gehalt erhalten. Zwar toleriert nicht jeder Chef solche „Manöver“. Wenn Sie also die Arbeit sabotieren wollen, ist es besser, mit dem gesamten Team zusammenzuarbeiten.

4. „Auf eigene Kosten“

In der Unternehmenskultur der Arbeiter gibt es seit der Sowjetzeit so etwas wie „auf eigene Kosten“ zu gehen, also einen unbezahlten oder mehrere freie Tage zu bekommen. Heute besteht auch diese Möglichkeit – nach Art. Gemäß Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs können ihm aus familiären und anderen triftigen Gründen auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers mehrere solcher Tage „auf eigene Kosten“ gewährt werden. Die Dauer dieser Ruhezeit wird mit den Behörden ausgehandelt und kann sogar 1 Tag betragen. Dies ist jedoch ausschließlich das Recht des Arbeitgebers. Es kann jedoch in seine Verantwortung fallen, wenn Sie beispielsweise Rentner oder erwerbsunfähiger Mensch sind, ein Kind bekommen haben, eine Hochzeit feiern oder ein naher Verwandter gestorben ist, Sie Arbeit mit Studium verbinden und in anderen Fällen vorausgesetzt denn in Art. 128 TK.

5. Betriebsfreie Zeit

Betriebsurlaub ist leider selten und nicht gesetzlich verankert, sodass nicht jeder die Möglichkeit hat, ihn zu erhalten. Aber Wenn Sie entschlossen sind, morgen die Arbeit zu schwänzen, sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag lesen. Tatsache ist, dass es in vielen Unternehmen praktiziert wird, Mitarbeitern bezahlte (oder unbezahlte) Freistellung zu gewähren, ohne dass dafür eine Begründung erforderlich ist – Unternehmenskultur, was soll man sagen. Möglicherweise wurde Ihnen dies jedoch bei Ihrer Einstellung nicht mitgeteilt. Nehmen Sie daher den Arbeitsvertrag zur Hand und lesen Sie die Abschnitte „Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers“, „Arbeits- und Ruhezeit“ sowie „Sonstige Bedingungen“ sorgfältig durch. Wenn, siehe da, in diesen Abschnitten eine Regel zur Gewährung von Freistellung steht, kümmern Sie sich um Ihren Arbeitgeber, so viel Glück haben nur wenige.

6. Studienurlaub

Gleichzeitig studieren und arbeiten ist das Los echter Helden, daher müssen ihnen nur dafür zusätzliche freie Tage gewährt werden. Das Gesetz sieht jedoch eine andere Meinung und sieht die Möglichkeit, nicht an der Arbeit teilzunehmen, nur während der Sitzungen, beim Bestehen von Staatsexamen und beim Verfassen einer Abschlussarbeit vor. Insbesondere nach Art. Gemäß Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches sind in Sitzungen von 1-2 Kursen bis zu 40 Tage und dann bis zu 50 Tage vorgesehen (bei Sekundarschulbildung jeweils 30). Darüber hinaus werden für Staatsprüfungen bis zu 4 Monate Urlaub gewährt, und 10 Monate vor deren Beginn hat der Arbeitnehmer das Recht, vom Arbeitgeber eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit um 7 Stunden zu verlangen, was durch die Gewährung eines weiteren Tages erfolgen kann frei von der Arbeit pro Woche. Es stellt sich heraus, dass 10 Monate lang vor den „Staaten“ haben Sie möglicherweise einen weiteren freien Tag pro Woche. Allein dafür lohnt es sich zu studieren!

7. Ärztliche Untersuchung

Eine ärztliche Untersuchung ist immer mühsam. Man muss viele Ärzte aufsuchen, in kilometerlangen Schlangen stehen und in der Regel viel Zeit dafür aufwenden. Und wenn der Arbeitgeber Sie dazu schickt, versteht er vollkommen, dass solche Dinge nicht schnell erledigt werden können. Ja, Sie sind übrigens nicht verpflichtet, sich außerhalb der Arbeitszeit einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, wenn diese in regulären ärztlichen Untersuchungskrankenhäusern durchgeführt wird, dann immer während der Arbeitszeit. Gleichzeitig gemäß Art. Gemäß Art. 185 des Arbeitsgesetzbuches wird die Zeit für eine ärztliche Untersuchung vollständig vom Arbeitgeber bezahlt, auch wenn es sich um einen halben Arbeitstag oder sogar mehrere Tage handelt. Und hier müssen Sie verstehen, dass die Geschwindigkeit des Durchgangs ausschließlich von Ihnen, Ihren Bekannten im Krankenhaus und Ihrer Effizienz in Warteschlangen abhängt. Oder liegt das erforderliche Attest vielleicht schon vorab vor und die ärztliche Untersuchung kann am Tag außerhalb der medizinischen Einrichtungen durchgeführt werden?

8. Krankheit des Kindes

Ist Ihr Kind krank? Das ist überhaupt kein Problem, denn das Gesetz erlaubt einem Elternteil des Kindes, sich für die Dauer seiner Krankheit krankschreiben zu lassen. Gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 624n, die das Verfahren zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen regelt, wird bei der Betreuung eines kranken Kindes unter 7 Jahren – in jedem Krankheitsfall – ein Krankenurlaub gewährt , und bis 15 Jahre alt - bei ambulanter Behandlung oder der Notwendigkeit eines gemeinsamen Krankenhausaufenthaltes. Und wenn sich ein Elternteil um ein behindertes Kind kümmert, dann laut Art. 262 TK erhält er jeden Monat 4 zusätzliche freie Tage.

9. Arbeit im Dorf

Wenn Sie das Glück (oder das Pech) haben, in einer ländlichen Gegend zu arbeiten und gleichzeitig als Frau geboren zu werden, wissen Sie das gemäß Teil 2 der Kunst. 262 TK haben Sie Anspruch auf 1 zusätzlichen unbezahlten freien Tag pro Monat, die auf Antrag der Arbeitnehmerin selbst ohne Begründung oder Begründung bereitgestellt wird. Ich möchte mich entspannen, das ist alles! Dies ist auf die schwierigen Arbeitsbedingungen in ländlichen Gebieten zurückzuführen, zumal Frauen dort meist entweder auf Viehhaltungsbetrieben oder auf dem Feld arbeiten. Dennoch wird der freie Tag unabhängig von der Anwesenheit von Kindern und anderen subjektiven Faktoren gewährt, auch wenn Sie Melkerin oder Hauptbuchhalterin des Dorfrats sind. Die Hauptsache ist, dass dies eine Bewerbung an deren Management ist, und das war's, Sie müssen nicht zur Arbeit gehen!

10. Gehaltsverzögerung

Auch wenn es sich um ein negatives Beispiel handelt, hat ein Arbeitnehmer jederzeit das Recht, seine Arbeitstätigkeit auszusetzen und nicht zur Arbeit zu gehen, indem er dies seinem Vorgesetzten schriftlich mitteilt. wenn die Lohnverzögerung 15 Tage betrug. Kein Gehalt? Arbeiten Sie selbst! Gemäß Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches kann ein solch einsamer Protest gegen die Tyrannei der Unternehmen so lange andauern, bis der verspätete Betrag gezahlt wird. Ist der Arbeitnehmer bereit, den verspäteten Betrag zu zahlen, muss er am nächsten Tag zur Arbeit gehen. Gleichzeitig ist er zum Zeitpunkt der Arbeitsunterbrechung nicht verpflichtet, am Arbeitsplatz zu sein. Wenn also zwei Wochen lang kein Lohn gezahlt wurde, bleiben Sie unter der Decke und schreiben Sie zuvor eine Erklärung an Ihre Vorgesetzten. Haben Sie keine Angst um Ihr Gehalt – für die Dauer eines solchen Streiks gemäß Teil 4 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches behält der Arbeitnehmer seinen Durchschnittsverdienst.

Im Allgemeinen ist es besser, gute Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten aufzubauen und immer die Möglichkeit zu haben, um eine Freistellung zu bitten – Gesetz ist Gesetz und eine vertrauensvolle Beziehung zum Management ist viel mehr wert.

Arten von Fehlzeiten Fehlzeiten ohne triftigen Grund lassen sich in drei Arten einteilen: höhere Gewalt, persönliche Umstände und Fehlzeiten aufgrund eines im Voraus bekannten Ereignisses (Hochzeit, Beerdigung). Schauen wir uns jeden einzelnen davon in diesem Artikel genauer an.

• Der Arbeitnehmer war während des Arbeitstages 4 Stunden oder länger von seinem Arbeitsplatz entfernt.
• Der Arbeitnehmer erschien den gesamten Arbeitstag lang nicht an seinem Arbeitsplatz, also weniger als vier Stunden, wenn seine Schicht so lange dauerte.
• Der Arbeitnehmer hat den Arbeitsplatz vor Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags oder ohne Vorwarnung des Arbeitgebers im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags oder vor Ablauf der Kündigungsfrist verlassen (Artikel 79, 80, 280). , 292 des Arbeitsgesetzbuches).
• Der Mitarbeiter hat sich freiwillig frei genommen oder ist in den Urlaub gefahren.

Wie kann man die Arbeit ohne unangenehme Folgen überspringen?

Wenn Versuche, einen Arbeitnehmer zu finden, ergebnislos verlaufen, muss der Arbeitgeber die Tatsache der Abwesenheit des Arbeitnehmers in einer besonderen Urkunde festhalten, die folgende Daten enthalten muss: vollständiger Name des Arbeitnehmers, seine Position, Datum der Abwesenheit.

Wichtig

Das Gesetz muss von den Personen unterzeichnet werden, die es erstellt haben, sowie von Mitarbeitern (notwendigerweise mindestens drei Personen), die die in dem Gesetz enthaltenen Informationen bestätigen.

Ein solches Dokument werde täglich während der gesamten Abwesenheit des Mitarbeiters erstellt, fügt Natalya Storozheva hinzu.

Sie können den vermissten Mitarbeiter besuchen und von ihm eine Aufklärung verlangen.

Aufmerksamkeit

Konnte der Schulschwänzer nicht zu Hause angetroffen werden, sind diese Angaben in die Meldung einzutragen.

Das Dokument muss durch die Unterschrift eines Nachbarn beglaubigt sein, sagt SimbirSoft-Personaldirektorin Ekaterina Artyushina.

10 legitime Gründe, nicht zur Arbeit zu gehen

Wenn Sie Mitarbeiter haben, die remote arbeiten, dann seien Sie nicht faul, den Zeitpunkt der obligatorischen Kommunikation anzugeben; niemand hindert Sie daran, festzulegen, dass dieses Verhalten als Abwesenheit vom Arbeitgeber gewertet werden kann, wenn ein Mitarbeiter nicht innerhalb von vier Stunden während der Arbeitszeit kommuniziert Arbeitsplatz mit den daraus resultierenden Konsequenzen“, kommentiert Olga Shulgina, Personalleiterin von exeStation, einer Expertin für die Auswahl freiberuflicher Fachkräfte für Projektarbeit zur Lösung geschäftlicher Probleme.

Erscheint der Mitarbeiter nicht zur Arbeit, ergreifen Sie noch am selben Tag Maßnahmen.

Vergessen Sie nicht die neuen Technologien. Schauen Sie sich die Social-Media-Seiten des Mitarbeiters an.
Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hilft Ihnen dabei.

Kann man wegen einer Abwesenheit entlassen werden?

Wenn der Mitarbeiter für die Organisation wertvoll ist, kann sich der Vorgesetzte auf eine Verwarnung oder einen Verweis beschränken.

• Angemessene Erfassung der Fehlzeiten von Mitarbeitern.

  Das heißt, die Erteilung einer Bestellung und deren Einarbeitung gegen Unterschrift des Mitarbeiters.

  Verweigert dieser die Unterschrift, kann der Arbeitgeber hierüber erneut einen Bericht erstellen.

Die Nichteinhaltung mindestens einer dieser Regeln hilft dem Arbeitnehmer, eine Kündigung wegen Abwesenheit zu vermeiden.

Welche Gründe für Fehlzeiten können vorliegen?

Die Praxis zeigt, dass nicht jeder Arbeitgeber sofort versucht, einen Mitarbeiter wegen Fehlzeiten oder anderen Verstößen zu entlassen, da es möglicherweise nicht so einfach ist, einen Ersatz für Sie zu finden. Liegen also keine weiteren Beschwerden gegen Sie vor, kann sich der Arbeitgeber zunächst auf eine Abmahnung beschränken.

Das ist eine durchaus wirksame Maßnahme. Um Sie gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu entlassen (Abmahnung), müssen Sie die folgenden Verfahren befolgen: 1.

Erstellen Sie eine Bescheinigung über Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz, die von mindestens zwei Zeugen unterzeichnet ist;2.

Fordern Sie eine Erklärung von Ihnen an;3. Erlassen Sie innerhalb von drei Tagen eine entsprechende Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe (Entlassung) und machen Sie sich mit deren Inhalt vertraut.

Nicht alle Manager kleiner Unternehmen beschäftigen sich gerne mit Papierkram, und wenn doch, machen sie oft Fehler.

Bedingungen und Rechtsgründe für eine Kündigung wegen Fehlzeiten

Zur Bestätigung müssen Sie das entsprechende medizinische Dokument zur Hand haben.

• Aufgrund einer langen Verzögerung der Gehaltszahlung nicht zur Arbeit gehen. Ein Arbeitnehmer kann dieses Recht ausüben, indem er den Arbeitgeber im Voraus über seine Pläne informiert.
Sehen Sie sich zum Thema Kündigung wegen Abwesenheit das Video an: Bedingungen für eine Kündigung wegen Abwesenheit Damit eine Kündigung wegen Abwesenheit rechtmäßig ist, müssen mehrere Bedingungen erfüllt sein.

• Die Abwesenheit vom Arbeitsplatz muss durch Dokumente bestätigt werden. In der Regel handelt es sich dabei um ein vom unmittelbaren Vorgesetzten des „Schwänzers“ verfasstes Memo an die höhere Führungsebene oder um eine Abwesenheitsbescheinigung mit Angabe der konkreten Abwesenheitszeit. Das zweite Dokument kann als illegal angesehen werden, wenn es nicht von mindestens zwei Zeugen unterzeichnet ist. Laden Sie die Bescheinigung über die Abwesenheit vom Arbeitsplatz herunter
• Der Arbeitgeber muss vom Arbeitnehmer eine Erklärung einholen.

1 Werktag verpasst! (aus gutem Grund)

• Schulschwänzen-Konzept
• Was ist kein Schulschwänzen?
• Bedingungen für eine Kündigung wegen Abwesenheit

Fehlzeiten sind ein ziemlich schwerwiegender Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin eines Arbeitnehmers. Dies äußert sich in der Abwesenheit eines Arbeitnehmers von seinem Arbeitsplatz für vier oder mehr Stunden ohne triftigen Grund. Ein solcher Disziplinarverstoß gibt dem Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis mit seinem Arbeitnehmer gerichtlich zu beenden. Die Entlassung wegen Abwesenheit ist in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen, und zwar in der Klausel „a“, Abschnitt 6, Teil 1.

Das Konzept der Fehlzeiten Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation fasste die Praxis der Gerichte bei Streitigkeiten zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer zusammen und erließ eine Resolution „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch Gerichte“.

Was tun, wenn ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit erscheint?

Wer sich zum Aufhören entschließt, geht oft nicht zur Arbeit. Gleichzeitig macht es ihnen wenig Sorgen, dass ihr Arbeitsbuch in der Personalabteilung verbleibt und Zahlungen für nicht verbrauchte Urlaubstage fällig werden.

Die stellvertretende Leiterin der Personalabteilung der KSK Group, Aida Ibragimova, betont, dass in fast jedem Unternehmen Mitarbeiter fehlen.

Ihre Anzahl hängt von den Aktivitäten der Organisation ab. In Unternehmen mit großem Produktions- und Vertriebspersonal sowie in großen Callcentern gibt es viele Ausreißer.

Unter den fehlenden Mitarbeitern sind regelmäßig Berufseinsteiger, für die das Unternehmen der erste Arbeitsplatz ist. Solche Arbeitnehmer gehen nicht mehr zur Arbeit, weil sie keine Zeit haben, dies mit ihrem Studium zu vereinbaren oder einen neuen Job zu finden. Es kommt vor, dass Mitarbeiter nach einem Konflikt mit ihren Vorgesetzten ihre beruflichen Pflichten ignorieren. Viele kommen bewusst nicht zum Gottesdienst.

Wenn Sie einen Tag lang nicht zur Arbeit gehen

Sie haben sich zum Beispiel eine Erkältung zugezogen und haben sich entschieden, sich zu Hause behandeln zu lassen, um das Team nicht anzustecken.

Suchen Sie je nach Jahreszeit nach der Ursache einer Erkältung - im Winter - Infektion (angesteckt von Julia aus der Buchhaltung, abgeholt in einem überfüllten Trolleybus), im Sommer - Klimaanlage oder Zugluft.

Oder Sie haben eine schreckliche Migräne, die es Ihnen nicht ermöglicht, voll zu arbeiten.

Oder Sie haben Zahnschmerzen – ein Besuch beim Zahnarzt ist dringend nötig.

Die Version Ihrer Lebensmittelvergiftung klingt überzeugend; das könnte jedem leicht passieren.

So etwas haben wir auf einer Party oder im Café gegessen – und das ist das Ergebnis. Sitzen Sie einfach einen Tag zu Hause. Sie müssen frühmorgens mit einer Beschwerde über Ihren schlechten Gesundheitszustand anrufen – das ist überzeugender, die Stimme einer schläfrigen Person klingt eher wie die eines Patienten.

Darüber hinaus machen Sie sich große Sorgen um Ihre Abwesenheit und warnen dies im Voraus.

Sie können eine Erkältung simulieren, indem Sie Wasser durch die Nase schnüffeln, wodurch die Illusion einer laufenden Nase entsteht.

Wenn du eines Tages zur Arbeit gehen würdest

Frauen haben einen völlig natürlichen Grund für Arbeitsausfälle – kritische Tage. Mangel an Transportmöglichkeiten, Unfall, Naturkatastrophe – das sind durchaus triftige Gründe dafür, nicht am Arbeitsplatz zu erscheinen.

Um aufgrund einer solchen höheren Gewalt nicht zu spät zur Arbeit zu kommen, haben Sie sich entschieden, überhaupt nicht zu kommen und diesen Tag zu einem anderen Zeitpunkt vollständig zu arbeiten.

Jeder Mensch mag das persönliche Bedürfnis haben, einen Arbeitstag zu verpassen, aber es ist immer besser, mit dem Management zu verhandeln und die Stunden später zu berechnen.

Dann müssen Sie sich nicht mehr den Kopf zerbrechen, wie Sie die Arbeit überspringen können.

Es scheint, dass es keine zwei Interpretationen darüber gibt, ob jemand wegen Abwesenheit entlassen werden kann. Aber wird eine Kündigung in allen Fällen legal sein? Wir empfehlen, die typischsten Situationen zu studieren.

Schulschwänzen und Schulschwänzen sind unterschiedlich

Bevor man herausfindet, ob jemand wegen Fehlzeiten entlassen werden kann, ist es notwendig, den Begriff selbst und seine Auslegung im Arbeitsrecht klar zu beschreiben, denn es liegt eine Situation vor, in der ein Arbeitgeber jemanden illegal entlässt, weil er aus gutem Grund zu spät kommt oder vorzeitig abreist überhaupt nicht ausgeschlossen. Wer gilt als Schulschwänzer?

Einige der Entlassenen werden sagen, dass es in seinem Fall um eine mehrtägige Abwesenheit vom Büro ging, andere um eine erhebliche Verzögerung aufgrund der Überschwemmung der Wohnung am Morgen und einige um die Zurückhaltung, der Geschäftsführung nachzugeben und zu kommen als Ersatz ein. Welche von ihnen wurden illegal entlassen?

Wir finden die Definition in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs:

Fehlzeiten sind Abwesenheiten von der Arbeit für den gesamten Arbeitstag (Schicht) oder mehr als 4 Stunden, unabhängig von der Länge des Arbeitstages.

Wichtig! Es gibt keinen triftigen Grund für die Abwesenheit eines Mitarbeiters.

Können sie also wegen Abwesenheit entlassen werden? Ja, aber unter einer von drei Bedingungen:

seit der Straftat sind noch keine 30 Tage vergangen;

der Arbeitnehmer war mehr als 4 Stunden abwesend;

Es gab keinen triftigen Grund für die Abwesenheit oder Verspätung.

Schauen wir uns die Einzelheiten an

Das Prinzip des Kündigungsmechanismus wegen Fehlzeiten lässt sich am einfachsten anhand konkreter Beispiele verstehen.

Ohne Erläuterung

Sergei K. wurde als Schulschwänzer entlassen und die Geschäftsleitung war wegen seines Nichterscheinens am Arbeitsplatz so wütend, dass sie gegen das Kündigungsverfahren verstieß. Insbesondere wurde Sergej keine Gelegenheit gegeben, sich zu äußern. Dies verhalf der entlassenen Person zu einer Wiedereinstellung vor Gericht.

Da das Vorliegen eines triftigen Grundes zu den Kriterien gehört, die eine Entlassung eines Mitarbeiters verhindern, ist es eine zentrale Aufgabe der Personalabteilung und des Managements herauszufinden, was ihn daran gehindert hat, zur Arbeit zu gehen.

Ist es möglich, jemanden wegen Abwesenheit ohne Angabe von Gründen zu entlassen? Nein, der Arbeitnehmer hat immer die Möglichkeit, seine eigene Unschuld durch das Verfassen einer Begründung (vorzugsweise mit Beweisen) zu beweisen. Ob der Grund als gültig anerkannt wird, ist eine andere Frage.

Guter Grund

Eines Arbeitstages musste Vladimir S. seine ältere Mutter zu einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung mitnehmen. Der Besuch im Krankenhaus dauerte länger als geplant und Vladimir kam am Ende des Arbeitstages zur Arbeit. Die Geschäftsleitung war mit seinen schriftlichen Erklärungen nicht zufrieden, da der Chef keinen Nachweis über eine ärztliche Untersuchung erhielt.

In den meisten Fällen liegt die Bestimmung des Status der Ursache im Ermessen des Managers. Ob er die Entschuldigung als gültig anerkennt oder nicht, hängt von vielen Faktoren ab: Angefangen beim Charakter des Chefs bis hin zum Wert eines bestimmten Mitarbeiters ist es kein Geheimnis, dass die Chefs oft die Augen vor der Abwesenheit einiger Mitarbeiter verschließen andere lassen keine zusätzliche Minute im Toilettenraum verweilen.

Kann man wegen eintägiger Abwesenheit entlassen werden, ganz zu schweigen von einer längeren Abwesenheit aus triftigem Grund? Leider enthält das Arbeitsgesetzbuch keine eindeutige Liste von Fällen, die eindeutig als gültig für einen arbeitslosen Arbeitnehmer anerkannt werden. Eine Entlassung gilt jedoch als inakzeptabel, wenn der Arbeitnehmer Folgendes vorgelegt hat:

Krankenstand (auch für einen Tag);

eine Vorladung, die ihn als Zeugen vor den Ermittler oder vor Gericht lädt;

eine Bescheinigung des Transportunternehmens über die Verspätung (Annullierung) des Fluges;

eine Kopie des Unfallberichts;

sonstiger dokumentarischer Nachweis einer unverschuldeten Abwesenheit.

Gute Gründe in der Praxis sind meist:

Krankheit des Mitarbeiters;

Tod eines nahen Angehörigen oder der erste Tag einer schweren Erkrankung eines Angehörigen;

Notsituationen;

Verkehrsunfälle;

Versorgungsunfälle.

Gedanken zum Arbeitsplatz

Svetlana M. wurde zum Gehen aufgefordert, als sie erneut mehr als vier Stunden lang von ihrem Arbeitsplatz abwesend war und sich mit Kollegen aus einer neuen Abteilung in einem anderen Flügel des Gebäudes unterhielt. Sie konnte nicht nachweisen, dass die Entlassung ungerechtfertigt war.

Das Gesetz regelt die Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Aber wie kann man seine Grenzen bestimmen? Sie müssen ständig auf dem Firmengelände, in einem bestimmten Gebäude, auf der gewünschten Etage, in einem Büro und auf Ihrem eigenen Stuhl sein? Um zu verstehen, was in einem bestimmten Fall ein Arbeitsplatz ist, sollten Sie Folgendes studieren:

Stellenbeschreibung;

Arbeitsvertrag;

zusätzliche Aufträge des Managements.

Wenn diese Dokumente keine Einzelheiten enthalten, gilt gemäß Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs als Arbeitsplatz das Gebiet, in das der Arbeitnehmer zur Ausübung seiner Arbeitsaufgaben kommt. Die Quasselstrippe Svetlana hatte offenbar Einzelheiten, und mit dem Arbeitsplatz war ein bestimmtes Büro gemeint und nicht der benachbarte Gebäudeflügel.

Auszeit

Der Arbeitstag bei Firma N beginnt um 9 Uhr, die Mittagspause ist von 12 bis 13 Uhr. Der Abteilungsleiter, Nikolai P., erschien um 13.45 Uhr im Büro, die Geschäftsleitung entließ ihn jedoch nicht wegen Fehlzeiten, nicht nur als „unersetzlicher Spezialist“, sondern auch, weil die Abwesenheitszeit 4 Stunden nicht überschritt.

In dieser Situation ist es wichtig zu bedenken, dass die Mittagspause nicht in die Berechnung einbezogen wird, Nikolai also nur 3 Stunden und 45 Minuten vom Arbeitsplatz abwesend war – und diese Zeit reicht nicht aus, um seine Abwesenheit als Abwesenheit zu qualifizieren.

Um endlich zu verstehen, wie die Arbeitszeit berücksichtigt wird, betrachten wir einen anderen Fall.

Margarita M. kam eine Stunde zu spät zur Arbeit. Dann kam sie anderthalb Stunden zu spät vom Mittagessen zurück und beendete die Arbeit erst nach weiteren zwei Stunden. Der Mitarbeiter wurde entlassen.

Auch wenn die Abwesenheitszeit diskret ist, also in Zeitabschnitte unterteilt ist, werden sie alle aufsummiert. In Margaritas Situation betrug die Gesamtzeit ihrer Abwesenheit tagsüber 4 Stunden 30 Minuten – genug, dass die Geduld des Managements platzte.

Ich beantragte eine Freistellung und wurde entlassen

Konstantin P. rief den Chef an und erhielt die Erlaubnis, am Freitag nicht zur Arbeit zu gehen. Am Montag erwartete ihn eine unangenehme Überraschung – ein Entlassungsbefehl.

Ist eine Kündigung wegen eintägiger Abwesenheit möglich, wenn der Arbeitnehmer seine Abwesenheit zuvor mit seinem Vorgesetzten vereinbart hat?

Ja, das ist möglich, wenn dem Arbeitnehmer keine schriftliche Bestätigung der Einwilligung seines Vorgesetzten vorliegt. Genau in dieser Situation befand sich Konstantin, der von seinem Chef nur eine mündliche Bestätigung erhalten hatte.

Verfahrensverstoß

Olga R. wurde wegen häufiger Abwesenheit von der Arbeit entlassen, der Richter stellte sich jedoch auf ihre Seite, da der Angeklagte gegen das Kündigungsverfahren verstoßen hatte.

Das Hauptargument für eine Verteidigung vor Gericht und eine Wiedereinstellung kann ein Verstoß gegen das Verfahren sein. Im Falle einer Kündigung unterscheidet es sich fast nicht vom Standard, weist jedoch einige Nuancen auf. Hier sind die Schritte, die ein Arbeitgeber unternehmen muss:

Erstellen Sie eine Abwesenheitsmeldung vom Arbeitsplatz (länger als 4 Stunden) und tragen Sie die Zeit in die Arbeitszeittabelle ein.

den Arbeitnehmer schriftlich auf die Notwendigkeit einer Erklärung hinweisen (persönlich gegen Unterschrift übergeben oder an die Wohnadresse senden);

Erwägen Sie Erklärungen oder finden Sie die Gründe heraus, warum sie nicht gegeben wurden.

eine Anordnung erstellen (wenn es nicht möglich ist, den Arbeitnehmer damit vertraut zu machen, erstellen Sie hierzu ein gesondertes Gesetz unter Angabe des Grundes);

entsprechende Einträge im Arbeitsbuch vornehmen;

eine vollständige Berechnung durchführen;

Informieren Sie den Arbeitnehmer über die Notwendigkeit, Arbeit und Bezahlung zu erhalten.

Ist mindestens einer der Punkte nicht erfüllt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Wiedereinstellung vor Gericht.

Notiz! Für die Umsetzung des Verfahrens hat der Arbeitgeber nur einen Monat Zeit.

Verjährungsfrist

Mikhail S. wurde 43 Tage nach Begehung der Straftat entlassen. Das Gericht erklärte das Vorgehen des Managers für rechtswidrig. Tod und Abwesenheit sind zwei Fälle, in denen eine rückwirkende Entlassung zulässig ist. Ab dem Zeitpunkt der Straftat sollte jedoch nicht mehr als ein Monat vergehen. Somit ist es unmöglich, den Arbeitsvertrag mit einem arbeitslosen Arbeitnehmer nach einem Jahr oder sogar nach 43 Tagen zu kündigen.

Notiz! Bei längerer Krankheit eines Arbeitnehmers kann sich die zulässige Monatsfrist auf sechs Monate erhöhen (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs).

Und noch eine Nuance: Der letzte Arbeitstag gilt als Datum einer vollständig geleisteten Schicht.

Wegen Fehlzeiten wegen schwerer Schwangerschaft entlassen

Ksenia S. gelang es, vor Gericht eine Entschädigung wegen rechtswidriger Entlassung zu erhalten, nachdem sie nachweisen konnte, dass sie aus gutem Grund vom Arbeitsplatz fernblieb (sie besuchte einen Frauenarzt, alle Bescheinigungen wurden vorgelegt), obwohl sie sich zum Zeitpunkt ihrer Entlassung nicht ganz sicher war ihre Schwangerschaft.

Ist es möglich, eine schwangere Frau wegen Abwesenheit zu entlassen? Das Arbeitsrecht enthält eine Reihe von Artikeln, die bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern schützen. Neben der Tatsache, dass es unmöglich ist, einen Schulschwänzer während seiner Krankheit oder seines Urlaubs zu entlassen, sprechen wir auch über:

über schwangere Frauen, auch in Fällen, in denen die Mutter zum Zeitpunkt der Entlassung nichts von ihrer Situation wusste (Artikel 261);

über Minderjährige, die offiziell beschäftigt sind (Artikel 269).

Es stellt sich heraus, dass im Fall von Ksenia ihre Entlassung tatsächlich rechtswidrig war, aber nur, wenn:

die Initiative zur Kündigung des Arbeitsvertrages kam von der Geschäftsführung;

Das Verfahren stand nicht im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens oder der Einstellung seiner Tätigkeit.

Aber wenn die Heldin eine alleinerziehende Mutter mit einem kleinen Kind wäre, wäre die Entlassung völlig legal. Das Arbeitsgesetz sieht keine Ausnahmen für alleinerziehende Mütter vor, daher stellt sich die Frage: Ist es möglich, eine alleinerziehende Mutter wegen Abwesenheit zu entlassen? Sie hat eine klare Antwort – positiv.

Die gleiche Praxis gilt für erwerbstätige Rentner. Ist es möglich, einen Rentner wegen Abwesenheit zu entlassen? Zweifellos, und dies geschieht allgemein.

Wenn ein Arbeitgeber versucht, Sie wegen Fehlzeiten zu entlassen, stellen Sie zunächst fest, ob Ihre Abwesenheit der im Arbeitsgesetzbuch verankerten Definition entspricht, und beachten Sie auch die aufgeführten Nuancen, die verhindern, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren.