ARBEITSVERTRAG MIT DEM SEKRETÄR DES MANAGERS

_______________ „__“________20___

(Name der Organisation)
vertreten durch _____________________________ _____________________________________________________,
(Berufsbezeichnung) (vollständiger Name)
handelnd auf der Grundlage von _______________________________________________________,
(Charta, Vollmachtsnummer, Datum)
im Folgenden Arbeitgeber genannt, und __________________________________________,
(Vollständiger Name)

im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, haben diesen Arbeitsvertrag wie folgt abgeschlossen:

1. Vertragsgegenstand.

1.1. In _____________________________________________________ wird ein Mitarbeiter für die Position des Sekretärs des Managers eingestellt.

(Angabe des Arbeitsortes, wenn der Arbeitnehmer zur Arbeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen gesonderten Einheit eingestellt wird, wird die Zweigniederlassung, Repräsentanz oder gesonderte Struktureinheit angegeben)

1.2. Bei dieser Vereinbarung handelt es sich um eine Vereinbarung (Zutreffendes unterstreichen):
am Hauptarbeitsplatz;
Teilzeit.
1.3. Der Mitarbeiter beginnt seine Arbeit am „__“ ______________ 200 _.
1.4. Diese Vereinbarung wurde geschlossen (Zutreffendes unterstreichen):
auf unbestimmte Zeit;
für einen Zeitraum von _________________ bis ___________________________ wegen __________________________________.

2. Vergütungsbedingungen.

2.1. In dieser Vereinbarung wird folgende Gehaltshöhe festgelegt:
- die Höhe des Tarifsatzes (offizielles Gehalt) ___________________________________
-Zusatzzahlungen, Zulagen und andere Anreizzahlungen _________________________________
2.2. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer den Lohn innerhalb der folgenden Zeiträume zu zahlen: „___“ und „___“ Tage jedes Monats.
2.3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer den Lohn zu zahlen (Zutreffendes unterstreichen):
an dem Ort, an dem er seine Arbeit verrichtet ___________________________________________________
durch Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto.
2.4. Die Erstellung, Bedienung der Kreditkarten und die Überweisung des Geldes auf das Girokonto des Arbeitnehmers erfolgen vollständig auf Kosten des Arbeitgebers.

3. Arbeits- und Ruheplan.

3.1. Dem Arbeitnehmer werden folgende Arbeitszeiten gewährt:
_______________________________________________________________________________

(Geben Sie die Länge der Arbeitswoche an, nicht mehr als 40 Stunden)

3.2. Dem Arbeitnehmer wird Folgendes zur Verfügung gestellt (nicht erforderliches streichen):
Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen;
sechstägige Arbeitswoche mit einem freien Tag.
Startzeit: ______________________________________________________________
Schließzeit: _______________________________________________________
3.3 Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gemäß den geltenden Rechtsvorschriften Ruhezeit zu gewähren, und zwar:
- Pausen während des Arbeitstages (Schicht);
- tägliche Ruhe (zwischen den Schichten);
- Wochenenden (wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit);
- arbeitsfreie Feiertage;
- Urlaub.
3.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen bezahlten Jahresurlaub von folgender Dauer zu gewähren:

Grundurlaub ___________________________ Kalendertage (mindestens 28 Tage);
- zusätzlicher Urlaub __________________________________ Tage.
3.5. Dem Arbeitnehmer wird jährlich bezahlter Urlaub gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan gewährt, wobei die Stellungnahme des Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres berücksichtigt wird. Der Beginn des Urlaubs ist dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsbeginn gegen Unterschrift mitzuteilen.
3.6. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer von den Parteien vereinbart wird.

4. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung.

4.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Sozialversicherung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften bereitzustellen.
4.2. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung mit direktem Bezug zur Arbeit:__________________________________________________
4.3. Diese Vereinbarung legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, auch die folgenden Arten zusätzlicher Versicherungen für den Arbeitnehmer bereitzustellen: ___________________________________________________________________________________________________________________

5. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers.

5.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
5.1.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.
5.1.2. Ein Arbeitsplatz, der die staatlichen gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz und die im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen erfüllt.
5.1.3. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.
5.1.4. Schutz personenbezogener Daten.
5.1.5. Dauer der Arbeitszeit gemäß der geltenden Gesetzgebung.
5.1.6. Ruhezeit.
5.1.7. Zahlungs- und Arbeitsregulierung.
5.1.8. Pünktlicher Erhalt von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen (im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung über einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen – Aussetzung der Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags mit schriftlicher Mitteilung an den Arbeitgeber, mit Ausnahme der in Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle.
5.1.9. Garantien und Entschädigungen.
5.1.10. Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung.
5.1.11. Arbeitsschutz.
5.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.
5.1.13. Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen.
5.1.14. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge.
5.1.15. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.
5.1.16. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.
5.1.17. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralischen Schaden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.
5.1.18. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
5.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
5.2.1. Durchführung von Arbeiten zur organisatorischen und technischen Unterstützung der administrativen und administrativen Tätigkeiten des Unternehmensleiters.
5.2.2. Entgegennahme der eingegangenen Korrespondenz zur Prüfung durch den Vorgesetzten, Weiterleitung entsprechend der getroffenen Entscheidung an Struktureinheiten oder bestimmte Leistungsträger zur Verwendung im Arbeitsprozess oder zur Vorbereitung von Antworten.
5.2.3. Führen Sie Büroarbeiten durch und führen Sie verschiedene Vorgänge mithilfe von Computertechnologie aus, die darauf ausgelegt ist, Informationen bei der Vorbereitung und Entscheidungsfindung zu sammeln, zu verarbeiten und darzustellen.
5.2.4. Akzeptieren Sie Dokumente und persönliche Erklärungen zur Unterschrift durch den Unternehmensleiter.
5.2.5. Bereiten Sie Dokumente und Materialien vor, die für die Arbeit des Managers erforderlich sind.
5.2.6. Überwachen Sie die rechtzeitige Prüfung und Einreichung der zur Ausführung eingegangenen Dokumente durch Struktureinheiten und bestimmte Ausführende, überprüfen Sie die Richtigkeit der vorbereiteten Entwurfsdokumente, die dem Manager zur Unterschrift vorgelegt werden, und stellen Sie deren qualitativ hochwertige Bearbeitung sicher.
5.2.7. Organisieren Sie Telefongespräche mit dem Vorgesetzten, zeichnen Sie die in seiner Abwesenheit eingegangenen Informationen auf und machen Sie ihn auf deren Inhalt aufmerksam, übermitteln und empfangen Sie Informationen über Empfangs- und Gegensprechgeräte (Telefax, Telex usw.) sowie Telefonnachrichten, übermitteln Sie ihm Informationen zeitnahe Aufmerksamkeit, die über Kommunikationskanäle erhalten wird.
5.2.8. Entwerfen Sie im Auftrag des Managers Briefe, Anfragen und andere Dokumente und bereiten Sie Antworten an die Verfasser der Briefe vor.
5.2.9. Führen Sie Arbeiten zur Vorbereitung von Besprechungen und Besprechungen durch, die vom Manager abgehalten werden (Sammeln der erforderlichen Materialien, Benachrichtigung der Teilnehmer über Zeit und Ort der Besprechung, Tagesordnung, deren Registrierung), Führung und Erstellung von Protokollen von Besprechungen und Besprechungen.
5.2.10. Überwachen Sie die Ausführung der erteilten Aufträge und Weisungen durch die Mitarbeiter des Unternehmens sowie die Einhaltung der Fristen zur Erfüllung der Weisungen und Weisungen des Unternehmensleiters unter Kontrolle.
5.2.11. Führen Sie eine Kontroll- und Registrierungsdatei.
5.2.12. Stellen Sie den Arbeitsplatz des Managers mit der notwendigen organisatorischen Ausstattung und Büromaterialien zur Verfügung und schaffen Sie Bedingungen, die seiner effektiven Arbeit förderlich sind.
5.2.13. Drucken Sie nach Anweisung des Managers die für seine Arbeit erforderlichen offiziellen Materialien aus oder geben Sie aktuelle Informationen in die Datenbank ein.
5.2.14. Organisieren Sie den Empfang der Besucher und ermöglichen Sie die zeitnahe Berücksichtigung von Wünschen und Anregungen der Mitarbeiter.
5.2.15. Erstellen Sie Akten gemäß der genehmigten Nomenklatur, sorgen Sie für deren Sicherheit und übermitteln Sie sie innerhalb der festgelegten Frist an das Archiv.
5.2.16. Kopieren Sie Dokumente auf einen persönlichen Kopierer.
5.3. Der Mitarbeiter muss wissen:
5.3.1. Beschlüsse, Anweisungen, Anordnungen und andere Leitfäden und Regulierungsdokumente in Bezug auf die Aktivitäten des Unternehmens und die Führung von Aufzeichnungen.
5.3.2. Die Struktur und Führung des Unternehmens und seiner Geschäftsbereiche.
5.3.3. Organisation der Büroarbeit; Methoden der Registrierung und Bearbeitung von Dokumenten.
5.3.4. Archivmaterial.
5.3.5. Typoskript.
5.3.6. Regeln für die Nutzung von Gegensprechanlagen.
5.3.7. Standards für ein einheitliches System der organisatorischen und administrativen Dokumentation.
5.3.8. Regeln für den Druck von Geschäftsbriefen mit Standardformularen.
5.3.9. Grundlagen der Ethik und Ästhetik.
5.3.10. Regeln der Geschäftskommunikation.
5.3.11. Grundlagen der Arbeitsorganisation und des Arbeitsmanagements.
5.3.12. Regeln für den Betrieb von Computergeräten.
5.3.13. Grundlagen des Verwaltungsrechts und des Arbeitsrechts.
5.3.14. Interne Arbeitsvorschriften.
5.3.15. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.
5.4. Der Arbeitnehmer muss über eine höhere Berufsausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder eine weiterführende Berufsausbildung und eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Fachrichtung verfügen.

6. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.

6.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:
6.1.1. Führen Sie Tarifverhandlungen und schließen Sie Tarifverträge ab.
6.1.2. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
6.1.3. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seine Arbeitspflichten zu erfüllen und sich um das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter zu kümmern und interne Vorschriften einzuhalten Arbeitsvorschriften.
6.1.4. Den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell haftbar machen.
6.1.5. Lokale Vorschriften übernehmen.
6.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
6.2.1. Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten.
6.2.2. Dem Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen.
6.2.3. Sorgen Sie für Sicherheit und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen entsprechen.
6.2.4. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind.
6.2.5. Zahlen Sie den gesamten Lohn, der dem Arbeitnehmer zusteht, innerhalb der in dieser Vereinbarung, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Tarifvertrag und den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Bedingungen.
6.2.6. Führen Sie Tarifverhandlungen durch und schließen Sie einen Tarifvertrag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ab.
6.2.7. Machen Sie den Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften vertraut, die sich direkt auf seine Arbeitstätigkeit beziehen.
6.2.8. Sorgen Sie für die alltäglichen Bedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten.
6.2.9. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.
6.2.10. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten festgelegt sind die Russische Föderation.
6.2.11. Erfüllen Sie andere Aufgaben, die in dieser Vereinbarung, im Arbeitsrecht und in anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die Arbeitsrechtsnormen, Tarifverträge, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften enthalten.

7. Garantien und Schadensersatz.

7.1. Der Mitarbeiter ist vollständig durch die gesetzlich und örtlich geltenden Vorschriften und Garantien abgesichert.
7.2. Schäden, die dem Arbeitnehmer durch Verletzungen oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen, unterliegen der Entschädigung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

8. Verantwortung der Parteien.

8.1. Die Partei des Arbeitsvertrags, die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zu ersetzen.
8.2. Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitgebers für Schäden fest, die dem Arbeitnehmer entstehen:
________________________________________________________________________________
8.3. Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitnehmers für Schäden fest, die dem Arbeitgeber entstehen:
________________________________________________________________________________

9. Vertragsdauer.

9.1. Diese Vereinbarung tritt am Tag ihrer offiziellen Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft und ist bis zu ihrer Kündigung aus gesetzlich festgelegten Gründen gültig.
9.2. Als Datum der Unterzeichnung dieser Vereinbarung gilt das zu Beginn dieser Vereinbarung angegebene Datum.

10. Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten.

Streitigkeiten, die zwischen den Parteien im Zusammenhang mit der Ausführung dieser Vereinbarung entstehen, werden auf die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt.

11. Schlussbestimmungen.

11.1. Im Einvernehmen der Parteien wird eine Probezeit für die Dauer von ____________________________________________________________ festgelegt.
11.2. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags können im Einvernehmen der Parteien durch Abschluss einer von den Parteien schriftlich festgelegten Vereinbarung über die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags geändert werden.
11.3. Für den Fall, dass die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags aus Gründen, die mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Ausrüstung und Produktionstechnologie, strukturelle Umstrukturierung der Produktion usw.) zusammenhängen, nicht eingehalten werden können, ist dies möglicherweise der Fall auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden, mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers, vorbehaltlich der Anforderungen von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
11.4. Diese Vereinbarung kann aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen und auf die Art und Weise gekündigt werden.
11.5. Diese Vereinbarung wird in 2 Exemplaren erstellt und umfasst _________ Blätter.
11.6. Jede Vertragspartei ist Eigentümer einer Kopie der Vereinbarung.
11.7. Der Arbeitsvertrag tritt am „___“ ________ 200 _ in Kraft.
11.8. Der Erhalt einer Kopie des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer muss durch seine Unterschrift auf der beim Arbeitgeber aufbewahrten Kopie des Arbeitsvertrags bestätigt werden.

ARBEITGEBER ARBEITGEBER
_____________________________ ____________________________

(vollständiger Name) (vollständiger Name)

Reisepass _____________________ Reisepass _____________________
Adresse _______________________ Adresse _______________________
Steueridentifikationsnummer _________________________________ Steueridentifikationsnummer ________________________
Unterschrift _____________________ Unterschrift ____________________
Der Arbeitsvertrag erhielt ________________________ "____"______________ 200 _ g.

(Unterschrift des Mitarbeiters)

ARBEITGEBER
ARBEITNEHMER

(vollständiger Name) (vollständiger Name)

Einen Arbeitsvertrag erhalten

(Unterschrift des Mitarbeiters)

____________________________________ „__“ __________ 200_ (Name des Ortes des Vertragsschlusses) _________________________________________________, ansässig an der Adresse: (Name der juristischen Person) _______________________________________________________, registriert (Adresse) ________________________________________________________________________________, (Name der registrierenden Behörde, Datum, Nummer von der Registrierungsentscheidung), vertreten durch den Generaldirektor _________________________________, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und ____________________________ (vollständiger Name), im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, andererseits, haben eine Vereinbarung wie folgt geschlossen .

1. Vertragsgegenstand

1.1. Der Mitarbeiter wird als Sekretär des Managers eingestellt.

1.2. Bei dieser Vereinbarung handelt es sich um eine Vereinbarung (Zutreffendes unterstreichen):

am Hauptarbeitsplatz;

Teilzeit.

2. Vertragsdauer

2.1. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

2.2. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mit der Erfüllung der in Ziffer 1.1 Absatz 3 dieser Vereinbarung vorgesehenen Pflichten am ________________________________________________________________________________________________ zu beginnen. (Arbeitsbeginn angeben) 2.3. Diese Vereinbarung sieht eine Probezeit von __________________________________________________________________________ vor. (Dauer der Probezeit, jedoch nicht länger als 3 Monate)

3. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

3.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

3.1.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.

3.1.2. Ein Arbeitsplatz, der die in den staatlichen Standards für Organisation und Arbeitssicherheit sowie im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen erfüllt.

3.1.3. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.

3.1.4. Schutz personenbezogener Daten.

3.1.5. Dauer der Arbeitszeit gemäß der geltenden Gesetzgebung.

3.1.6. Ruhezeit.

3.1.7. Zahlungs- und Arbeitsregulierung.

3.1.8. Pünktlicher Erhalt von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen (im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung über einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen – Aussetzung der Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags mit schriftlicher Mitteilung an den Arbeitgeber, mit Ausnahme der in Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle.

3.1.9. Garantien und Entschädigungen.

3.1.10. Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung.

3.1.11. Arbeitsschutz.

3.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.

3.1.13. Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen.

3.1.14. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge.

3.1.15. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.

3.1.16. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.

3.1.17. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für moralische Schäden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.

3.1.18. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

_______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ (weitere Rechte gemäß der geltenden Gesetzgebung)

3.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

3.2.1. Durchführung von Arbeiten zur organisatorischen und technischen Unterstützung der Verwaltungs- und Verwaltungstätigkeiten des Unternehmensleiters.

3.2.2. Entgegennahme der eingegangenen Korrespondenz zur Prüfung durch den Vorgesetzten, Weiterleitung entsprechend der getroffenen Entscheidung an Struktureinheiten oder bestimmte Leistungsträger zur Verwendung im Arbeitsprozess oder zur Vorbereitung von Antworten.

3.2.3. Führen Sie Büroarbeiten durch und führen Sie verschiedene Vorgänge mithilfe von Computertechnologie durch, die darauf ausgelegt ist, Informationen bei der Vorbereitung und Entscheidungsfindung zu sammeln, zu verarbeiten und darzustellen.

3.2.4. Akzeptieren Sie Dokumente und persönliche Erklärungen zur Unterschrift durch den Unternehmensleiter.

3.2.5. Bereiten Sie Dokumente und Materialien vor, die für die Arbeit des Managers erforderlich sind.

3.2.6. Überwachen Sie die rechtzeitige Prüfung und Einreichung der zur Ausführung eingegangenen Dokumente durch Struktureinheiten und bestimmte Ausführende, überprüfen Sie die Richtigkeit der vorbereiteten Entwurfsdokumente, die dem Manager zur Unterschrift vorgelegt werden, und stellen Sie deren qualitativ hochwertige Bearbeitung sicher.

3.2.7. Organisieren Sie Telefongespräche mit dem Vorgesetzten, zeichnen Sie die in seiner Abwesenheit eingegangenen Informationen auf und machen Sie ihn auf deren Inhalt aufmerksam, übermitteln und empfangen Sie Informationen über Empfangs- und Gegensprechgeräte (Telefax, Telex usw.) sowie Telefonnachrichten, übermitteln Sie ihm Informationen zeitnahe Aufmerksamkeit, die über Kommunikationskanäle erhalten wird.

3.2.8. Entwerfen Sie im Auftrag des Managers Briefe, Anfragen und andere Dokumente und bereiten Sie Antworten an die Verfasser der Briefe vor.

3.2.9. Führen Sie Arbeiten zur Vorbereitung von Besprechungen und Besprechungen durch, die vom Manager abgehalten werden (Sammeln der erforderlichen Materialien, Benachrichtigung der Teilnehmer über Zeit und Ort der Besprechung, Tagesordnung, deren Registrierung), Führung und Erstellung von Protokollen von Besprechungen und Besprechungen.

3.2.10. Überwachen Sie die Ausführung der erteilten Aufträge und Weisungen durch die Mitarbeiter des Unternehmens sowie die Einhaltung der Fristen zur Erfüllung der Weisungen und Weisungen des Unternehmensleiters unter Kontrolle.

3.2.11. Führen Sie eine Kontroll- und Registrierungsdatei.

3.2.12. Stellen Sie den Arbeitsplatz des Managers mit der notwendigen organisatorischen Ausstattung und Büromaterialien zur Verfügung und schaffen Sie Bedingungen, die seiner effektiven Arbeit förderlich sind.

3.2.13. Drucken Sie nach Anweisung des Managers die für seine Arbeit erforderlichen offiziellen Materialien aus oder geben Sie aktuelle Informationen in die Datenbank ein.

3.2.14. Organisieren Sie den Empfang der Besucher und ermöglichen Sie die zeitnahe Berücksichtigung von Wünschen und Anregungen der Mitarbeiter.

3.2.15. Erstellen Sie Akten gemäß der genehmigten Nomenklatur, sorgen Sie für deren Sicherheit und übermitteln Sie sie innerhalb der festgelegten Frist an das Archiv.

3.2.16. Kopieren Sie Dokumente auf einen persönlichen Kopierer.

3.3. Der Mitarbeiter muss wissen:

3.3.1. Beschlüsse, Anweisungen, Anordnungen und andere Leitmaterialien und Regulierungsdokumente in Bezug auf die Aktivitäten des Unternehmens und die Führung von Aufzeichnungen.

3.3.2. Die Struktur und Führung des Unternehmens und seiner Geschäftsbereiche.

3.3.3. Organisation der Büroarbeit; Methoden der Registrierung und Bearbeitung von Dokumenten.

3.3.4. Archivmaterial.

3.3.5. Typoskript.

3.3.6. Regeln für die Nutzung von Gegensprechanlagen.

3.3.7. Standards für ein einheitliches System der organisatorischen und administrativen Dokumentation.

3.3.8. Regeln für den Druck von Geschäftsbriefen mit Standardformularen.

3.3.9. Grundlagen der Ethik und Ästhetik.

3.3.10. Regeln der Geschäftskommunikation.

3.3.11. Grundlagen der Arbeitsorganisation und des Arbeitsmanagements.

3.3.12. Regeln für den Betrieb von Computergeräten.

3.3.13. Grundlagen des Verwaltungsrechts und des Arbeitsrechts.

3.3.14. Interne Arbeitsvorschriften.

3.3.15. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.

3.4. Der Arbeitnehmer muss über eine höhere Berufsausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder eine weiterführende Berufsausbildung und eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Fachrichtung verfügen.

4. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

4.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

4.1.1. Führen Sie Tarifverhandlungen und schließen Sie Tarifverträge ab.

4.1.2. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.

4.1.3. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer zu achten und die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einzuhalten.

4.1.4. Den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell haftbar machen.

4.1.5. Lokale Vorschriften übernehmen.

_______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ (andere Rechte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten mit arbeitsrechtlichen Standards, Tarifverträgen und Vereinbarungen vorgesehen sind)

4.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

4.2.1. Halten Sie Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge ein.

4.2.2. Sorgen Sie für Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen.

4.2.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind.

4.2.4. Zahlen Sie den gesamten Lohn, der dem Arbeitnehmer zusteht, innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Tarifvertrag, in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation und in dieser Vereinbarung festgelegten Bedingungen.

4.2.5. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.

4.2.6. Den Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entsteht, sowie den moralischen Schaden in der Weise und unter den Bedingungen zu ersetzen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten festgelegt sind.

5. Garantien und Entschädigungen

5.1. Der Mitarbeiter ist vollständig durch die gesetzlich und örtlich geltenden Vorschriften und Garantien abgesichert.

5.2. Schäden, die dem Arbeitnehmer durch Verletzungen oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen, unterliegen der Entschädigung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

6. Arbeits- und Ruheplan

6.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die in Abschnitt 1.1 Absatz 3 dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeitsaufgaben während der gemäß den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Zeit sowie während anderer Zeiträume zu erfüllen, die in Übereinstimmung mit Gesetzen und anderen gesetzlichen Bestimmungen gelten Handlungen beziehen sich auf die Arbeitszeit.

6.2. Dem Arbeitnehmer wird eine 40-Stunden-Woche mit einem standardisierten Arbeitstag zugewiesen.

6.3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gemäß den geltenden Rechtsvorschriften Ruhezeit zu gewähren, und zwar:

Pausen während des Arbeitstages (Schicht);

Täglicher Urlaub (zwischen den Schichten);

Wochenenden (wöchentlicher durchgehender Urlaub);

Arbeitsfreie Feiertage;

Urlaub.

6.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen bezahlten Jahresurlaub von folgender Dauer zu gewähren:

Grundurlaub ___________________ Kalendertage (mindestens 28 Tage);

Zusätzlicher Urlaub ___________________ Tage.

7. Zahlungsbedingungen

7.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer gemäß den Gesetzen, anderen Vorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und dem Arbeitsvertrag zu bezahlen.

7.2. In dieser Vereinbarung wird folgende Gehaltshöhe festgelegt: __________________________________________________________________________.

7.3. Die Lohnzahlung erfolgt in der Währung der Russischen Föderation (Rubel).

7.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn innerhalb der folgenden Fristen direkt an den Arbeitnehmer zu zahlen: __________________________________________________________________________. (Geben Sie den Zeitraum an, jedoch nicht weniger als alle sechs Monate)

7.5. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Lohn zu zahlen (Zutreffendes unterstreichen):

An dem Ort, an dem er die Arbeit ausführt;

Durch Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto.

8. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung

8.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Sozialversicherung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften bereitzustellen.

8.2. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung mit direktem Bezug zur Arbeit: ______________________________________________________________________________. 8.3. Diese Vereinbarung legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, auch die folgenden Arten zusätzlicher Versicherungen für den Arbeitnehmer bereitzustellen: __________________________________________________________________________.

9. Verantwortung der Parteien

9.1. Die Partei des Arbeitsvertrags, die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zu ersetzen.

9.2. Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitgebers für Schäden fest, die dem Arbeitnehmer entstehen: __________________________________________________________________________. (Angabe der Verantwortung, jedoch nicht niedriger als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Gesetzen vorgesehen) 9.3. Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitnehmers für Schäden fest, die dem Arbeitgeber entstehen: __________________________________________________________________________. (Angabe der Verantwortung, jedoch nicht höher als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Gesetzen vorgesehen)

10. Vertragsdauer

10.1. Diese Vereinbarung tritt am Tag ihrer offiziellen Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft und ist bis zu ihrer Kündigung aus gesetzlich festgelegten Gründen gültig.

10.2. Als Datum der Unterzeichnung dieser Vereinbarung gilt das zu Beginn dieser Vereinbarung angegebene Datum.

11. Streitbeilegungsverfahren

Streitigkeiten, die zwischen den Parteien im Zusammenhang mit der Ausführung dieser Vereinbarung entstehen, werden auf die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt.

12. Schlussbestimmungen

12.1. Diese Vereinbarung wird in 2 Exemplaren erstellt und umfasst ____________________________ Blätter. (Menge angeben)

12.2. Jede Vertragspartei ist Eigentümer einer Kopie der Vereinbarung.

12.3. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden. Eventuelle Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung werden in Form einer von den Parteien unterzeichneten Zusatzvereinbarung formalisiert, die integraler Bestandteil dieser Vereinbarung ist.

13. Unterschriften der Parteien

Arbeitgeber: Arbeitnehmer: _________________________________ _________________________________ _________________________________ (vollständiger Name) (vollständiger Name, Position) Adresse: ____________________________________ Adresse: ________________________________ _________________________________ _________________________________ Unterschrift ________________ Unterschrift ________________

Quelle - „Büromanagement im Personaldienst: Lehr- und Praxisratgeber“, „Prospekt“

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
Dieser Vertrag wird zwischen ___________________________, vertreten durch den Direktor ___________________________________, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und einem russischen Staatsbürger ___________ __________________________, im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, geschlossen.
Dieser Vertrag regelt die Arbeits- und sonstigen Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.
Die Vertragsparteien erkennen an, dass ihre Rechte und Pflichten durch diesen Vertrag sowie durch geltende Tarifverträge (Verträge), Arbeitsvorschriften des Unternehmens ____________________________________________________________ und die Normen der geltenden Gesetzgebung Russlands geregelt werden.

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber haben vereinbart, dass sie die Vertragsbedingungen getreu erfüllen und die gegenseitige Freiheit des persönlichen, sozialen und politischen Lebens sowie die Freiheit der Teilnahme an Vereinen und öffentlichen Organisationen respektieren werden.
Die in diesem Vertrag festgelegten Rechte werden respektiert, ohne dass der Arbeitnehmer diskriminiert wird, unabhängig von seiner politischen Einstellung, Religionszugehörigkeit, sozialen Herkunft, Vermögenslage usw.

Die Vertragsparteien erklären zudem, dass einseitig vorgenommene Änderungen dieses Vertrages keine Rechtswirksamkeit haben.

2. GRUNDLEGENDE VERTRAGSBEDINGUNGEN
Ernennung zur Position

1. _____________________________________ wird in die Position berufen

(Nachname, Vorname, Vatersname)

Sekretär ____________________ auf Anordnung des Direktors des Unternehmens

NEIN. ____ aus "___"_________ ____

Der Arbeitgeber beauftragt den Sekretär mit der Wahrnehmung technischer Aufgaben

Die Gemeinschaft versorgen und ihnen dienen.

2. ________________________________ übernimmt Verantwortung

(Nachname, Vorname, Vatersname)

Sekretär des Unternehmens für die Dauer des Vertrags.

Der Sekretär berichtet direkt an den Direktor des Unternehmens.

3. Die Arbeit im Rahmen dieses Vertrages ist der Hauptarbeitsort

_____________________________________________________________________.

(Nachname, Vorname, Vatersname)

3. VERTRAGSLAUFZEIT
1. Dieser Vertrag wurde von den Parteien auf unbestimmte Zeit geschlossen.

4. RECHTE UND PFLICHTEN DES SEKRETÄRS
1. Sekretär des Unternehmens:
- nimmt Informationen von Abteilungsmitarbeitern für den Vorgesetzten entgegen, ruft sie auf seine Anweisung hin an;
- organisiert Telefongespräche mit dem Manager;
- empfängt und übermittelt Telefonnachrichten, zeichnet empfangene Nachrichten in Abwesenheit des Managers auf und macht ihn darauf aufmerksam;
- führt Arbeiten zur Vorbereitung von Sitzungen oder Sitzungen des Managers durch (Sammeln der erforderlichen Materialien, Benachrichtigung der Teilnehmer über Zeit, Ort, Tagesordnung der Sitzung oder Sitzung und deren Registrierung), Führung und Erstellung von Protokollen;
- überwacht die Versorgung des Managers und des Personals mit Büromaterialien und Organisationsmitteln und schafft Bedingungen, die der effektiven Arbeit des Unternehmens förderlich sind;
- sendet und empfängt Informationen über Gegensprechanlagen;
- führt Büroarbeiten durch, nimmt eingehende Korrespondenz entgegen, systematisiert sie gemäß dem von der Gesellschaft festgelegten Verfahren und leitet sie nach Prüfung durch den Manager an Abteilungen oder bestimmte Leistungsträger zur Verwendung im Prozess ihrer Arbeit weiter;
- überwacht die Fristen für die Ausführung der unter Kontrolle genommenen Anweisungen des Managers;
- sendet Bewerbungen an Partner, nimmt Antworten auf Bewerbungen entgegen;
- akzeptiert Dokumente zur Unterschrift durch den Manager;
- organisiert den Empfang der Besucher, ermöglicht die zeitnahe Berücksichtigung von Wünschen und Anregungen der Mitarbeiter;
- erstellt Akten gemäß der genehmigten Nomenklatur, sorgt für deren Sicherheit und übermittelt sie innerhalb der festgelegten Fristen an das Archiv;
- ersetzt den Manager-Dispatcher in seiner Abwesenheit;
- führt einmalige Weisungen der Geschäftsführung aus;
- hat andere Verantwortlichkeiten, die in den internen Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen und Vorschriften der Russischen Föderation vorgesehen sind.

2. Um seine Arbeitspflichten ordnungsgemäß erfüllen zu können, muss der Mitarbeiter Folgendes wissen:
- Richtlinien und behördliche Dokumente in Bezug auf die Führung von Aufzeichnungen;
- Managementteam des Unternehmens und seiner Geschäftsbereiche;
- Regeln für die Nutzung von Diktiergeräten, Tonbandgeräten, Personalcomputern, Regeln für die Nutzung von Gegensprechanlagen;
- Standards für ein einheitliches System der organisatorischen und administrativen Dokumentation;
- Grundlagen der Arbeitsorganisation, Arbeits- und Arbeitsschutzgesetzgebung der Russischen Föderation, interne Arbeitsvorschriften, Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene und Brandschutz;
- und andere Informationen, die für die ordnungsgemäße Erfüllung Ihrer Aufgaben erforderlich sind.

5. VERANTWORTUNG DES SEKRETÄRS
1. Bei der Ausübung seiner Rechte und der Erfüllung seiner Pflichten muss der Sekretär der Gesellschaft im Interesse der Gesellschaft handeln, seine Rechte ausüben und seine Pflichten gegenüber der Gesellschaft nach Treu und Glauben und angemessen erfüllen.
2. Der Geschäftsführer der Gesellschaft haftet gegenüber der Gesellschaft für Verluste, die der Gesellschaft durch ihr schuldhaftes Handeln (Untätigkeit) entstehen, es sei denn, andere Gründe und die Höhe der Haftung sind durch Bundesgesetze festgelegt.
4. Bei der Festlegung der Gründe und der Höhe der Haftung des Company Secretary müssen die für den Fall relevanten Umstände berücksichtigt werden.

5. Schäden, die nicht ersatzpflichtig sind:
- die als normales Produktions- und Wirtschaftsrisiko eingestuft werden können;
- wenn der Schaden auf Umstände höherer Gewalt zurückzuführen ist (höhere Gewalt).

6. Löhne und Arbeitszeiten
1. Die Vergütung des Sekretärs richtet sich nach dem Personalplan des Unternehmens. Die vorläufige Höhe des Vertragsverdienstes wird vor Arbeitsbeginn festgelegt.
2. Der Sekretärin wird eine fünftägige Arbeitswoche zugeteilt. Die Arbeitszeit des Sekretärs ist auf 9.00 bis 18.00 Uhr festgelegt, mit einer Mittagspause von 1 Stunde.
Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer mit zusätzlicher Arbeitszeit zu belasten.
3. Die Dauer des jährlichen Haupturlaubs des Sekretärs wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt, darf jedoch nicht kürzer sein als die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegte Urlaubsdauer.

7. SOZIALE SICHERHEIT
1. Der Sekretär unterliegt für die Dauer des Vertrages allen Arten der staatlichen Sozialversicherung und ist in vollem Umfang von den Leistungen und Garantien abgedeckt, die für die Mitarbeiter des Unternehmens durch die geltende Gesetzgebung, Branchenvorschriften, Tarifverträge und andere Vorschriften des Unternehmens festgelegt sind das Unternehmen.

8. GRÜNDE FÜR DIE KÜNDIGUNG DES VERTRAGS
1. Gründe für die Beendigung des Vertrages sind:
- Zustimmung der Parteien;
- Ablauf des Vertrages, außer in den Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis tatsächlich fortbesteht und keine der Parteien seine Beendigung beantragt hat;
- das Inkrafttreten eines Gerichtsurteils, durch das der Sekretär (mit Ausnahme der Fälle einer Bewährungsstrafe und eines Aufschubs der Vollstreckung der Strafe) zu einer Freiheitsstrafe, Besserungsarbeit außerhalb des Arbeitsplatzes oder einer anderen Strafe verurteilt wird, die die Möglichkeit einer Strafe ausschließt diese Arbeit fortführen.

9. SCHLUSSBESTIMMUNGEN
1. Streitigkeiten zwischen den Parteien über die Erfüllung der Vertragsbedingungen oder über die Rechtmäßigkeit seiner Beendigung werden auf die in der geltenden Gesetzgebung vorgeschriebene Weise beigelegt.
2. Dieser Vertrag enthält vertrauliche Informationen und darf nicht offengelegt, vervielfältigt oder in der öffentlichen Presse veröffentlicht werden.
3. Der Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt:
- das erste Exemplar liegt beim Arbeitgeber;
- Die zweite Kopie wird vom Sekretär aufbewahrt.
Der Vertrag tritt mit der Unterzeichnung durch die Parteien in Kraft.

UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN:

Direktor Sekretär

(_____________________) (________________________)
_______________________ _________________________

____________________________________ „__“ __________ 200_ (Name des Ortes des Vertragsschlusses) _________________________________________________, ansässig an der Adresse: (Name der juristischen Person) _______________________________________________________, registriert (Adresse) ________________________________________________________________________________, (Name der registrierenden Behörde, Datum, Nummer von der Registrierungsentscheidung), vertreten durch den Generaldirektor _________________________________, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und ____________________________ (vollständiger Name), im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, andererseits, haben eine Vereinbarung wie folgt geschlossen .

1. Vertragsgegenstand

1.1. Der Mitarbeiter wird als Sekretär des Managers eingestellt.

1.2. Bei dieser Vereinbarung handelt es sich um eine Vereinbarung (Zutreffendes unterstreichen):

am Hauptarbeitsplatz;

Teilzeit.

2. Vertragsdauer

2.1. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

2.2. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mit der Erfüllung der in Ziffer 1.1 Absatz 3 dieser Vereinbarung vorgesehenen Pflichten am ________________________________________________________________________________________________ zu beginnen.

3. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

3.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

3.1.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.

3.1.2. Ein Arbeitsplatz, der die in den staatlichen Standards für Organisation und Arbeitssicherheit sowie im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen erfüllt.

3.1.3. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.

3.1.4. Schutz personenbezogener Daten.

3.1.5. Dauer der Arbeitszeit gemäß der geltenden Gesetzgebung.

3.1.6. Ruhezeit.

3.1.7. Zahlungs- und Arbeitsregulierung.

3.1.8. Pünktlicher Erhalt von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen (im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung über einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen – Aussetzung der Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags mit schriftlicher Mitteilung an den Arbeitgeber, mit Ausnahme der in Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle.

3.1.9. Garantien und Entschädigungen.

3.1.10. Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung.

3.1.11. Arbeitsschutz.

3.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.

3.1.13. Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen.

3.1.14. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge.

3.1.15. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.

3.1.16. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.

3.1.17. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für moralische Schäden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.

3.1.18. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

(Arbeitsbeginn angeben) 2.3. Diese Vereinbarung sieht eine Probezeit von __________________________________________________________________________ vor.

3.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

3.2.1. Durchführung von Arbeiten zur organisatorischen und technischen Unterstützung der Verwaltungs- und Verwaltungstätigkeiten des Unternehmensleiters.

3.2.2. Entgegennahme der eingegangenen Korrespondenz zur Prüfung durch den Vorgesetzten, Weiterleitung entsprechend der getroffenen Entscheidung an Struktureinheiten oder bestimmte Leistungsträger zur Verwendung im Arbeitsprozess oder zur Vorbereitung von Antworten.

3.2.3. Führen Sie Büroarbeiten durch und führen Sie verschiedene Vorgänge mithilfe von Computertechnologie durch, die darauf ausgelegt ist, Informationen bei der Vorbereitung und Entscheidungsfindung zu sammeln, zu verarbeiten und darzustellen.

3.2.4. Akzeptieren Sie Dokumente und persönliche Erklärungen zur Unterschrift durch den Unternehmensleiter.

3.2.5. Bereiten Sie Dokumente und Materialien vor, die für die Arbeit des Managers erforderlich sind.

3.2.6. Überwachen Sie die rechtzeitige Prüfung und Einreichung der zur Ausführung eingegangenen Dokumente durch Struktureinheiten und bestimmte Ausführende, überprüfen Sie die Richtigkeit der vorbereiteten Entwurfsdokumente, die dem Manager zur Unterschrift vorgelegt werden, und stellen Sie deren qualitativ hochwertige Bearbeitung sicher.

3.2.7. Organisieren Sie Telefongespräche mit dem Vorgesetzten, zeichnen Sie die in seiner Abwesenheit eingegangenen Informationen auf und machen Sie ihn auf deren Inhalt aufmerksam, übermitteln und empfangen Sie Informationen über Empfangs- und Gegensprechgeräte (Telefax, Telex usw.) sowie Telefonnachrichten, übermitteln Sie ihm Informationen zeitnahe Aufmerksamkeit, die über Kommunikationskanäle erhalten wird.

3.2.8. Entwerfen Sie im Auftrag des Managers Briefe, Anfragen und andere Dokumente und bereiten Sie Antworten an die Verfasser der Briefe vor.

3.2.9. Führen Sie Arbeiten zur Vorbereitung von Besprechungen und Besprechungen durch, die vom Manager abgehalten werden (Sammeln der erforderlichen Materialien, Benachrichtigung der Teilnehmer über Zeit und Ort der Besprechung, Tagesordnung, deren Registrierung), Führung und Erstellung von Protokollen von Besprechungen und Besprechungen.

3.2.10. Überwachen Sie die Ausführung der erteilten Aufträge und Weisungen durch die Mitarbeiter des Unternehmens sowie die Einhaltung der Fristen zur Erfüllung der Weisungen und Weisungen des Unternehmensleiters unter Kontrolle.

3.2.11. Führen Sie eine Kontroll- und Registrierungsdatei.

3.2.12. Stellen Sie den Arbeitsplatz des Managers mit der notwendigen organisatorischen Ausstattung und Büromaterialien zur Verfügung und schaffen Sie Bedingungen, die seiner effektiven Arbeit förderlich sind.

3.2.13. Drucken Sie nach Anweisung des Managers die für seine Arbeit erforderlichen offiziellen Materialien aus oder geben Sie aktuelle Informationen in die Datenbank ein.

3.2.14. Organisieren Sie den Empfang der Besucher und ermöglichen Sie die zeitnahe Berücksichtigung von Wünschen und Anregungen der Mitarbeiter.

3.2.15. Erstellen Sie Akten gemäß der genehmigten Nomenklatur, sorgen Sie für deren Sicherheit und übermitteln Sie sie innerhalb der festgelegten Frist an das Archiv.

3.2.16. Kopieren Sie Dokumente auf einen persönlichen Kopierer.

3.3. Der Mitarbeiter muss wissen:

3.3.1. Beschlüsse, Anweisungen, Anordnungen und andere Leitmaterialien und Regulierungsdokumente in Bezug auf die Aktivitäten des Unternehmens und die Führung von Aufzeichnungen.

3.3.2. Die Struktur und Führung des Unternehmens und seiner Geschäftsbereiche.

3.3.3. Organisation der Büroarbeit; Methoden der Registrierung und Bearbeitung von Dokumenten.

3.3.4. Archivmaterial.

3.3.5. Typoskript.

3.3.6. Regeln für die Nutzung von Gegensprechanlagen.

3.3.7. Standards für ein einheitliches System der organisatorischen und administrativen Dokumentation.

3.3.8. Regeln für den Druck von Geschäftsbriefen mit Standardformularen.

3.3.9. Grundlagen der Ethik und Ästhetik.

3.3.10. Regeln der Geschäftskommunikation.

3.3.11. Grundlagen der Arbeitsorganisation und des Arbeitsmanagements.

3.3.12. Regeln für den Betrieb von Computergeräten.

3.3.13. Grundlagen des Verwaltungsrechts und des Arbeitsrechts.

3.3.14. Interne Arbeitsvorschriften.

3.3.15. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.

3.4. Der Arbeitnehmer muss über eine höhere Berufsausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder eine weiterführende Berufsausbildung und eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Fachrichtung verfügen.

4. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

4.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

4.1.1. Führen Sie Tarifverhandlungen und schließen Sie Tarifverträge ab.

4.1.2. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.

4.1.3. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer zu achten und die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einzuhalten.

4.1.4. Den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell haftbar machen.

4.1.5. Lokale Vorschriften übernehmen.

_______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ (andere Rechte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten mit arbeitsrechtlichen Standards, Tarifverträgen und Vereinbarungen vorgesehen sind)

4.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

4.2.1. Halten Sie Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge ein.

4.2.2. Sorgen Sie für Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen.

4.2.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind.

4.2.4. Zahlen Sie den gesamten Lohn, der dem Arbeitnehmer zusteht, innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Tarifvertrag, in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation und in dieser Vereinbarung festgelegten Bedingungen.

4.2.5. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.

4.2.6. Den Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entsteht, sowie den moralischen Schaden in der Weise und unter den Bedingungen zu ersetzen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten festgelegt sind.

5. Garantien und Entschädigungen

5.1. Der Mitarbeiter ist vollständig durch die gesetzlich und örtlich geltenden Vorschriften und Garantien abgesichert.

5.2. Schäden, die dem Arbeitnehmer durch Verletzungen oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen, unterliegen der Entschädigung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

6. Arbeits- und Ruheplan

6.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die in Abschnitt 1.1 Absatz 3 dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeitsaufgaben während der gemäß den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Zeit sowie während anderer Zeiträume zu erfüllen, die in Übereinstimmung mit Gesetzen und anderen gesetzlichen Bestimmungen gelten Handlungen beziehen sich auf die Arbeitszeit.

6.2. Dem Arbeitnehmer wird eine 40-Stunden-Woche mit einem standardisierten Arbeitstag zugewiesen.

6.3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gemäß den geltenden Rechtsvorschriften Ruhezeit zu gewähren, und zwar:

Pausen während des Arbeitstages (Schicht);

Täglicher Urlaub (zwischen den Schichten);

Wochenenden (wöchentlicher durchgehender Urlaub);

Arbeitsfreie Feiertage;

Urlaub.

6.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen bezahlten Jahresurlaub von folgender Dauer zu gewähren:

Grundurlaub ___________________ Kalendertage (mindestens 28 Tage);

Zusätzlicher Urlaub ___________________ Tage.

7. Zahlungsbedingungen

7.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer gemäß den Gesetzen, anderen Vorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und dem Arbeitsvertrag zu bezahlen.

7.2. In dieser Vereinbarung wird folgende Gehaltshöhe festgelegt: __________________________________________________________________________.

7.3. Die Lohnzahlung erfolgt in der Währung der Russischen Föderation (Rubel).

7.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn innerhalb der folgenden Fristen direkt an den Arbeitnehmer zu zahlen: __________________________________________________________________________.

7.5. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Lohn zu zahlen (Zutreffendes unterstreichen):

An dem Ort, an dem er die Arbeit ausführt;

Durch Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto.

8. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung

8.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Sozialversicherung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften bereitzustellen.

(Geben Sie den Zeitraum an, jedoch nicht weniger als alle sechs Monate)

9. Verantwortung der Parteien

9.1. Die Partei des Arbeitsvertrags, die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zu ersetzen.

8.2. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung mit direktem Bezug zur Arbeit: ______________________________________________________________________________.

10. Vertragsdauer

10.1. Diese Vereinbarung tritt am Tag ihrer offiziellen Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft und ist bis zu ihrer Kündigung aus gesetzlich festgelegten Gründen gültig.

10.2. Als Datum der Unterzeichnung dieser Vereinbarung gilt das zu Beginn dieser Vereinbarung angegebene Datum.

11. Streitbeilegungsverfahren

Streitigkeiten, die zwischen den Parteien im Zusammenhang mit der Ausführung dieser Vereinbarung entstehen, werden auf die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt.

12. Schlussbestimmungen

8.3. Diese Vereinbarung legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, auch die folgenden Arten zusätzlicher Versicherungen für den Arbeitnehmer bereitzustellen: __________________________________________________________________________.

12.2. Jede Vertragspartei ist Eigentümer einer Kopie der Vereinbarung.

12.3. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden. Eventuelle Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung werden in Form einer von den Parteien unterzeichneten Zusatzvereinbarung formalisiert, die integraler Bestandteil dieser Vereinbarung ist.

13. Unterschriften der Parteien

9.2. Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitgebers für Schäden fest, die dem Arbeitnehmer entstehen: __________________________________________________________________________.

(Angabe der Verantwortung, jedoch nicht niedriger als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Gesetzen vorgesehen) 9.3. Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitnehmers für Schäden fest, die dem Arbeitgeber entstehen: __________________________________________________________________________.

(Angabe der Verantwortung, jedoch nicht höher als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Gesetzen vorgesehen)

12.1. Diese Vereinbarung wird in 2 Exemplaren erstellt und umfasst ____________________________ Blätter.

(Menge angeben)

Arbeitgeber: Arbeitnehmer: _________________________________ _________________________________ _________________________________ (vollständiger Name) (vollständiger Name, Position) Adresse: ____________________________________ Adresse: ________________________________ _________________________________ _________________________________ Unterschrift ________________ Unterschrift ________________

ARBEITSVERTRAG

(mit Sekretär-Assistentin)

g._____________ „___“__________200___g.

Geschlossene Aktiengesellschaft „______________________________________________________________“,

im Folgenden als „Der Mitarbeiter“ bezeichnet, hat diese Vereinbarung hingegen wie folgt abgeschlossen

die folgende:

1. Ein Mitarbeiter wird als Sekretär-Assistent mit einem Gehalt von ______ Rubel pro Monat eingestellt.

2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit ab dem „____“______200____ aufzunehmen.

3. Dem Arbeitnehmer wird eine Probezeit von _______ Monaten gewährt. Bei ungenügender Prüfungsleistung wird das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Probezeit ohne Zahlung einer Abfindung gekündigt.

4. Während der Probezeit unterliegt der Arbeitnehmer vollständig der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation

5. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

6. Die Arbeit im Unternehmen ist der Hauptarbeitsplatz des Arbeitnehmers.

7. Der Arbeitsvertrag tritt mit der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft.

1. PFLICHTEN DER PARTEIEN

1.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

1.1.1. Führen Sie folgende Aufgaben (Arbeiten) aus:

Führen Sie technische Funktionen aus, um die Arbeit des Leiters des Unternehmens oder seiner Abteilungen zu unterstützen und aufrechtzuerhalten.

Erhalten Sie für den Manager notwendige Informationen von Abteilungen oder Leistungsträgern, rufen Sie Mitarbeiter auf seine Anweisung hin an. Organisieren Sie Telefongespräche des Managers, empfangen und übermitteln Sie Telefonnachrichten, zeichnen Sie empfangene Nachrichten in seiner Abwesenheit auf und machen Sie den Manager auf deren Inhalt aufmerksam.

Führen Sie Arbeiten zur Vorbereitung von Besprechungen und Besprechungen des Managers durch (Sammeln der erforderlichen Materialien, Benachrichtigung der Teilnehmer über Zeit, Ort, Tagesordnung der Besprechung oder Besprechung, Registrierung), Führung und Erstellung von Protokollen.

Stellen Sie den Arbeitsplatz des Managers mit Büromaterialien und Organisationsgeräten zur Verfügung und schaffen Sie Bedingungen, die die effektive Arbeit des Managers begünstigen.

Nehmen Sie vom Manager erstellte Stenogramme von Aufträgen, Anweisungen, Briefen und anderen organisatorischen und administrativen Dokumenten auf und dekodieren Sie sie anschließend und tippen Sie sie auf einer Schreibmaschine ein oder geben Sie Informationen in eine Computerdatenbank ein. Übertragen und empfangen Sie Informationen über Gegensprechanlagen und andere Kommunikationsmittel (Telex, Fax, Telefax, E-Mail usw.). Führen Sie mithilfe von Computertechnologie verschiedene Vorgänge aus, die darauf abzielen, Informationen bei der Vorbereitung und Entscheidungsfindung zu sammeln, zu verarbeiten und darzustellen.

Erledigen Sie Büroarbeiten, nehmen Sie an die Führungskraft gerichtete Korrespondenz entgegen, systematisieren Sie diese nach dem festgelegten Verfahren und übergeben Sie sie nach Prüfung durch die Führungskraft an Abteilungen oder einen bestimmten Ausführenden zur Verwendung im Prozess ihrer Arbeit oder zur Vorbereitung einer Antwort.

Führen Sie eine Kontroll- und Registrierungsdatei, überwachen Sie die Fristen für die Erfüllung der Anweisungen des Managers und kontrollieren Sie sie. Akzeptieren Sie Dokumente zur Unterschrift durch den Manager. Organisieren Sie den Empfang der Besucher und ermöglichen Sie die zeitnahe Berücksichtigung von Wünschen und Anregungen der Mitarbeiter. Erstellen Sie Akten gemäß der genehmigten Nomenklatur, sorgen Sie für deren Sicherheit und in der persönlichen Ausrüstung und kopieren Sie Dokumente auch auf einem persönlichen Kopierer.

1.1.2. Beachten Sie die Regeln der Personalordnung des Unternehmens, mit der er vor Abschluss dieser Vereinbarung vertraut gemacht wurde.

1.2. Das Unternehmen verpflichtet sich:

1.2.1. Dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß den Bestimmungen dieser Vereinbarung zur Verfügung stellen (die Verwaltung hat das Recht, die Erfüllung von Pflichten (Arbeiten), die nicht in dieser Vereinbarung festgelegt sind, und der vereinbarten Pflichten (Arbeiten) nur in den im Arbeitsrecht vorgesehenen Fällen zu verlangen der Russischen Föderation)

1.2.2. Die übernommenen Verpflichtungen einhalten, dem Arbeitnehmer soziale Garantien, Arbeitsplatzsicherheit und Belohnungen für den Arbeitserfolg gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung zu bieten.

2. ARBEITS- UND RUHEZEIT

2.2. Die Arbeits- und Ruhezeiten, die Arbeitsbedingungen an Feiertagen und Vorfeiertagen, die Dauer des Urlaubs und das Verfahren zu seiner Gewährung werden durch die vom Unternehmen erlassene Arbeitsordnung und die geltende Arbeitsgesetzgebung geregelt.

3. KÜNDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS

3.1. Die Gründe für die Beendigung dieses Arbeitsvertrags sind:

Vereinbarung der Parteien;

Ablauf des Arbeitsvertrags, wenn dieser bei seinem Abschluss zustande kam;

Einberufung oder Eintritt eines Arbeitnehmers in den Militärdienst;

Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers aus den in den Artikeln 31 und 32 des Gesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen;

Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative der Verwaltung aus den in Artikel 33 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen;

Änderungen wesentlicher Arbeitsbedingungen und (oder) Verstöße seitens der Unternehmensleitung gegen die Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags.

4. BESONDERE BEDINGUNGEN

4.1. Die Bedingungen dieser Vereinbarung sind vertraulich und unterliegen keiner Offenlegung.

4.2. Die Bedingungen dieser Vereinbarung sind für die Parteien rechtsverbindlich. Alle Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.

4.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die während der Ausführung dieses Arbeitsvertrags entstehen, werden in der durch die geltende Gesetzgebung vorgeschriebenen Weise behandelt.

4.4. Der Vertrag wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine von der Unternehmensverwaltung und die andere vom Mitarbeiter aufbewahrt wird.

UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN:

Gesellschaft: ____________________ Hauptgeschäftsführer ______________________________

Arbeiter: ________________________________ Reisepass: Serie __________ N________________ ausgestellt (von wem, wann) _________________________ Adresse: ___________________________________ _________________________________________