Beruf: Kranführer

Kranführer oder Kranführer ist ein Beruf, der im Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis (UTKS) vorgesehen ist, genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Komitees für Arbeit und Soziales der UdSSR und des Sekretariats des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 31. Januar 1985 Nr. 31/3-30). Gemäß den Bestimmungen des Gesetzgebungsakts kann ein Kranführer der 2. bis 6. Kategorie angehören, je nachdem, welche Krane er mit unterschiedlichen Tragfähigkeiten bedient.

Das Handbuch enthält Stellenbeschreibungen für jede Kategorie und gibt an, welche Fähigkeiten ein Kranführer haben sollte. Lassen Sie uns auflisten, was jeder Inhaber dieses Berufs wissen muss:

• Aufbau, Funktionsprinzip und Betriebsregeln gewarteter Krane;
• maximale Tragfähigkeit des Krans, der Kabel und Ketten;
• Regeln für den Transport von Massen-, Stück-, Holz- und anderen ähnlichen Gütern;
• System zum Einschalten von Motoren und Steuerungen;
• Grundlagen der Elektrotechnik und Sanitärtechnik.

Je nach Dienstgrad kommen zu diesem Wissen neue Erkenntnisse hinzu, die der Mitarbeiter bei seiner Arbeitstätigkeit nutzt.

ALS REFERENZ! Bürger, die mit einem Kran an einem Traktor arbeiten, werden Traktorfahrer genannt. Arbeiter, die an Kränen in der Eisenmetallurgie, Hüttenwerkstätten von Maschinenbaubetrieben usw. beschäftigt sind, unterliegen keiner Einteilung in Kategorien und ihre Arbeit gehört zu einem anderen Abschnitt des ETKS – der Eisenmetallurgie.

Struktur der Stellenbeschreibung

Die Stellenbeschreibung umfasst in der Regel die folgenden Abschnitte:

1. Allgemeine Bestimmungen, die Informationen zur Arbeitsorganisation enthalten.
2. Funktionen und Aufgaben, die die Haupttätigkeitsbereiche definieren.
3. Berufliche Verantwortlichkeiten.
4. Rechte, eine Liste, die der Arbeitgeber für eine bestimmte Position vorsieht.
5. Verantwortung – Der Abschnitt wird entweder in Form einer Liste von Straftaten dargestellt, die eine Haftung vorsehen, oder er weist auf bestimmte Arten der Haftung hin, denen der Arbeitnehmer ausgesetzt sein kann.
6. Arbeitsplan.

Im Folgenden werden wir uns die einzelnen Abschnitte genauer ansehen.

Allgemeine Bestimmungen über die Tätigkeit eines Kranführers, Funktionen und Aufgaben

Der Abschnitt „Allgemeine Bestimmungen“ sollte folgende Informationen enthalten:

• die Bezeichnung der Position und der Struktureinheit - der Arbeitsort des Kranführers gemäß dem Namen in der im Unternehmen genehmigten Besetzungstabelle;
• Verfahren zur Ernennung und Entlassung;
• Optionen zur Vertretung eines Mitarbeiters im Falle seiner Abwesenheit;
• Qualifikationsanforderungen für die Stelle;
• eine Liste der behördlichen und örtlichen Gesetze sowie anderer Dokumente, an deren Bestimmungen sich der Kranführer bei seiner Tätigkeit orientieren muss.

Im Abschnitt „Funktionen und Aufgaben“ bzw. „Funktionen“ wird die Hauptaufgabe des Mitarbeiters formuliert. Als nächstes folgt eine Liste spezifischer Arbeitsarten, die die Umsetzung der Hauptaufgabe ausmachen. Ein Kranführer muss in der Regel einen Kran bedienen, dessen Bedienung ihm sein Dienstgrad erlaubt. Aus dieser Aufgabe ergeben sich alle weiteren Aufgaben, also die Wartung der Maschine, die Durchführung bestimmter Aktionen (z. B. Beladen, Transport von Ladung usw.).

Arbeitspflichten, Rechte, Verantwortlichkeiten und Arbeitsweise des Kranführers

Der Abschnitt „Aufgabenpflichten des Arbeitnehmers“ wird unter Berücksichtigung des Dienstgrades des Kranführers zusammengestellt. Es empfiehlt sich, alle im ETKS bestehenden Verantwortlichkeiten anzugeben, da dies das Minimum ist, das der Arbeitgeber beachten sollte. Wir stellen eine allgemeine Liste zur Verfügung, die für alle Kategorien verwendet werden kann:

• Steuerung eines Krans einer bestimmten Leistung;
• Überprüfung der korrekten Befestigung der Kabel, Einstellung der Bremsen und Funktion der Sicherheitsvorrichtungen;
• Teilnahme an der Reparatur eines gewarteten Krans;
• Abrechnung der gelagerten Sachwerte etc.

Im Abschnitt „Rechte des Arbeitnehmers“ der Stellenbeschreibung sind die Rechte aufgeführt, die dem Kranführer für die ordnungsgemäße Ausübung seiner beruflichen Pflichten eingeräumt werden. Dazu gehören die folgenden:

• Weigerung, Arbeiten am Kran im Falle einer technischen Störung durchzuführen;
• Beschaffung von Treibstoff und anderen für den Betrieb des Krans notwendigen Materialien;
• Einarbeitung in Entwürfe von Anweisungen und Anordnungen der Geschäftsleitung im Zusammenhang mit seiner Arbeit;
• Vorschläge zur Verbesserung ihrer Aktivitäten usw. vorlegen.

Der Abschnitt „Mitarbeiterverantwortung“ kann in zwei Varianten dargestellt werden:

1. Eine Liste der Haftungsarten, denen ein Mitarbeiter unterliegen kann. In der Regel gibt es mehrere davon:
   • Material (im Falle einer Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers);
   • Disziplinarmaßnahmen (bei Verstößen gegen interne Vorschriften, örtliche Gesetze, Bestimmungen des Arbeitsvertrags und der Stellenbeschreibung);
   • verwaltungsrechtlich (wenn eine Straftat in der im Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise begangen wird);
   • kriminell (wenn eine Straftat in der im Strafgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise begangen wird).
2. Ein Hinweis auf Handlungen, die zur Anwendung von Haftungsmaßnahmen gegenüber dem Arbeitnehmer führen können. Ein Kranführer ist beispielsweise verantwortlich für:
   • unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung der übertragenen Pflichten;
   • Nichteinhaltung von Anweisungen und Anweisungen des Managements;
   • Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin usw.

Der Abschnitt „Arbeitszeit“ enthält einen Hinweis auf die Besonderheiten des Arbeitsplans des Fahrers. Wir können zum Beispiel über einen Schichtplan, Arbeit am Wochenende usw. sprechen. Wenn ein solcher Abschnitt in einem Arbeitsvertrag enthalten ist, macht es keinen Sinn, dieselben Bestimmungen in der Stellenbeschreibung zu wiederholen.

Wie eine Stellenbeschreibung entwickelt und genehmigt wird

Die Stellenbeschreibung muss in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des ETKS oder den Berufsnormen, sofern vom Gesetzgeber vorgesehen, erstellt werden. In anderen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, sich nach eigenem Ermessen an den Bestimmungen dieser Gesetze zu orientieren.

Der Text der Weisungen wird in der Regel von einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder dem Arbeitsschutzbeauftragten der Organisation erarbeitet. Anschließend wird das Dokument dem unmittelbaren Vorgesetzten des Kranführers zur Genehmigung vorgelegt, um Anpassungen vorzunehmen. Der letzte Schritt ist die Genehmigung der Weisungen durch den Unternehmensleiter.

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Weisungen als gesondertes Dokument oder als Anlage zum Arbeitsvertrag zu akzeptieren. Der Unterschied zwischen diesen Optionen besteht darin, wie Sie Änderungen am Dokument vornehmen. Im ersten Fall wird der Text in vereinfachter Form geändert (Entwurf erstellt – vom Arbeitgeber genehmigt – dem Arbeitnehmer zur Prüfung übergeben), im zweiten Fall – als Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag.

Verweigert ein Mitarbeiter die Unterzeichnung der Stellenbeschreibung, ist dies sein Recht. In diesem Fall muss der Arbeitgeber jedoch eine Einarbeitungsverweigerungsakte ausarbeiten und dem Arbeitnehmer den Weisungstext per Einschreiben mit Inventar zusenden. Diese Option ermöglicht es dem Leiter der Organisation, sich vor weiteren Verfahren zu schützen und verhindert, dass der Mitarbeiter sagt, dass er mit den Anweisungen nicht vertraut war.

ALS REFERENZ! Die Original-Stellenbeschreibung muss vom Arbeitgeber aufbewahrt werden, da dieses Dokument für eine bestimmte Stelle erstellt wird und der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Kopie hat.

Der Kranführer muss seine beruflichen Pflichten nicht nur kennen, sondern diese auch ordnungsgemäß ausführen. Zu diesem Zweck sieht der Text der Anleitung einen Abschnitt „Verantwortung“ vor. Der Gesetzgeber schützt aber auch die Rechte des Arbeitnehmers – der Arbeitgeber hat nicht das Recht, die Pflichten des Arbeitnehmers einseitig zu ändern; in diesem Fall haben sie keine Rechtskraft.

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1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Für die Position eines Autokrans wird eine Person ernannt, die über eine höhere Fachmittelschulbildung oder eine abgeschlossene Hauptschulbildung verfügt, das 18. Lebensjahr vollendet hat, spezielle Schulungen absolviert hat, eine Prüfung bestanden hat und über ein Zertifikat für die Berechtigung zum Führen eines Autokrans verfügt Treiber.

1.2. Der LKW-Kranfahrer berichtet direkt an ____________________________

1.3. Vor der Arbeitserlaubnis müssen LKW-Kranführer eine ärztliche Untersuchung und Einweisung absolvieren.

Der LKW-Kranfahrer muss Folgendes kennen und einhalten:

— Bau eines Autokrans.

— Methoden zur Sicherung verschiedener Ladungsarten für den späteren Transport.

— Regeln zum Heben und Bewegen von Lasten.

— Einzelheiten zu den bewegten Gütern.

— Zulässige Auslegerreichweite beim Bewegen von Lasten unterschiedlichen Gewichts.

— Allgemeiner Aufbau eines Autokrans, Hauptstörungen und Methoden zu deren Beseitigung.

— Zeitpunkt der nächsten technischen Inspektion.

— Befehle, Weisungen, Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten, Generaldirektors.

— Regeln für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Brandschutz, industrielle Hygiene.

2. Funktionale Verantwortlichkeiten

Der LKW-Kranfahrer ist verpflichtet:

2.1. Bedienen Sie einen Autokran, sorgen Sie für Sicherheit beim Transport von Gütern und deren Sicherheit.

2.2. Führen Sie rechtzeitig Wartungs- und Routinereparaturen am LKW-Kran und allen seinen Komponenten und Baugruppen durch.

2.3. Ermitteln Sie Störungen im Betrieb des Autokrans und seiner Mechanismen und beseitigen Sie diese.

2.4. Installieren oder ersetzen Sie bei Bedarf abnehmbare Hebevorrichtungen und -mechanismen.

2.5. Führen Sie geplante vorbeugende Wartungsarbeiten an LKW-Kränen und Lasttransportmechanismen durch.

2.6. Überwachen Sie die Wartungshäufigkeit des Autokrans und informieren Sie gegebenenfalls die Person, die für die Wartung der Hebemaschinen in gutem Zustand verantwortlich ist.

Der Gabelstaplerfahrer hat das Recht:

3.1. Beantragen Sie bei Ihrem direkten Vorgesetzten verbesserte Arbeitsbedingungen sowie die Bereitstellung von Spezialkleidung, Werkzeugen und Materialien.

3.2. Unterbreiten Sie der Geschäftsleitung Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheit und des unfallfreien Betriebs des Gabelstaplers sowie zu allen anderen Fragen im Zusammenhang mit der Umsetzung dieser Anweisungen.

4. Verantwortung

Der LKW-Kranfahrer ist verantwortlich für:

4.1. Bei unsachgemäßer Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer Funktionspflichten – im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung.

4.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

Details

Der Beruf des LKW-Kranführers ist einer der wichtigsten Berufe auf einer Baustelle. Schließlich ist seine Maschine auf die Ausführung sehr komplexer Arbeiten angewiesen, die ein Mensch manuell nicht erledigen kann. Die Aufgaben eines Turmdrehkranführers weisen darauf hin, dass diese Arbeit verantwortungsvoll ist und nicht für jedermann geeignet ist.

Die Qualität der durchgeführten Arbeiten und deren Geschwindigkeit hängen von den Fähigkeiten und persönlichen Parametern des LKW-Kranfahrers ab. Und das Leben eines Menschen hängt von der Fähigkeit ab, die Aufmerksamkeit auf seine Handlungen zu konzentrieren. Schließlich sind Baustellen Orte mit hoher Gefährdung, da es dort aufgrund der Unachtsamkeit mancher Arbeiter häufig zu Verletzungen kommt.

Pflichten eines Kranführers

Vor Arbeitsbeginn muss der LKW-Kranführer die Aufgabe studieren und sich über den Einsatzort Gedanken machen. Der Ort sollte gut beleuchtet sein. Wenn aufgrund ungünstiger Witterungsbedingungen die Signale für den Kranführer schwer zu erkennen sind, müssen die Arbeiten bis zur Wetterbesserung unterbrochen werden. Außerdem ist es nicht immer möglich, im Winter zu arbeiten. Nicht alle Autos halten niedrigen Temperaturen stand. Befindet sich in der Nähe des Arbeitsortes eine Stromleitung, ist der Kranführer verpflichtet, eine Genehmigung für die Arbeit an diesem Ort einzuholen. Die allererste und wichtigste Pflicht des Kranführers besteht jedoch darin, den technischen Zustand und die Funktionsfähigkeit seiner Maschine und seines Hebemechanismus zu überwachen. Wie Sie sehen, liegt die Hauptverantwortung eines LKW-Kranführers in der Sicherheit.

Der Kranbetrieb wird von zwei Arbeitern aufrechterhalten: dem Kranführer und dem Schleuderer, der die Ladungsmaterialien zum Heben sichert.

Während des Arbeitsprozesses ist der Kranführer verpflichtet, alle Handlungen, die um ihn herum und von ihm selbst stattfinden, zu überwachen. Er muss sich selbst in der LKW-Krankabine aufhalten; Außenstehenden ist der Zutritt dort untersagt. Es ist außerdem strengstens untersagt, die Kontrolle über den Mechanismus ohne besondere schriftliche Genehmigung der Behörden an Unbefugte zu übertragen. Darüber hinaus gehört es zu den Pflichten des Autokranführers, während der Ausführung der Arbeiten am Arbeitsplatz anwesend zu sein. Unter keinen Umständen sollten Sie den Arbeitsplatz verlassen. Jede Aktion des Krans erfolgt nach besonderen Signalen. Wird der Befehl „Stopp“ gegeben, muss der Fahrer sofort anhalten, da die Möglichkeit einer Fehlfunktion des Krans oder eine gewisse Gefährdung von Personen besteht.

Zu den Aufgaben eines LKW-Kranführers gehört es auch, das Gewicht und die Größe der zu hebenden Last zu berücksichtigen; Es ist verboten, die zulässige Belastung für diesen Mechanismus zu überschreiten, ihn zu schwenken, ihn anzuheben, wenn er am Boden festgefroren ist, oder ihn über die Oberfläche zu ziehen. Im Reparaturfall muss die Maschine abgeschaltet werden. Bei Arbeiten an einem Autokran müssen Sicherheitsvorkehrungen beachtet werden.

Vor Beginn der Arbeiten muss der Autokranfahrer alle Verbindungen und Teile des Krans sorgfältig prüfen und die Funktionsfähigkeit des Hebekabels oder -seils sorgfältig prüfen. Nach einer globalen Prüfung studiert der Fahrer noch einmal mit anderen Arbeitern auf dieser Baustelle oder Baustelle die anstehenden Arbeiten und stimmt mit ihnen die Reihenfolge der Durchführung ab.

Dienstgrade des Lkw-Kranführers

LKW-Kranführer sind wie alle anderen Berufszweige in Kategorien eingeteilt. Die Aufgaben eines LKW-Kranführers variieren je nach Dienstgrad geringfügig. Die Dienstgrade der LKW-Kranführer sind vom 4. bis zum 6. Dienstgrad unterteilt. Ein LKW-Kranführer der 6. Kategorie ist der professionellste und qualifizierteste Fachmann. Wer verfügt über langjährige Erfahrung und Erfahrung in der Arbeit an einem LKW-Kran. Sein Durchschnittsgehalt in Russland beträgt 35-40.000 Rubel. In einigen Regionen unseres Landes, in denen solche Spezialisten sehr gefragt sind, beispielsweise in Regionen, in denen Massenbauarbeiten im Gange sind, wird Kranführern ein Gehalt von 60.000 Rubel pro Monat angeboten.

Was braucht es, um LKW-Kranführer zu werden?

Um diese Spezialität zu erwerben, müssen Sie einen Führerschein erwerben und sich mit den Teilen eines Autokrans gut auskennen.

Während der Arbeiten muss der Autokranführer wissen, in welcher Reihenfolge ein Gebäude gebaut wird, wie Fundamentblöcke, Wandblöcke, Böden und Stahlbetonpfeiler verlegt werden, wie Wasser- und Abwasserrohre ordnungsgemäß entladen und in einem Graben verlegt werden usw sowie Öl- und Gaspipelines und vieles mehr.

Generell sind die Aufgaben eines Kranführers sehr vielfältig und zahlreich. Sie tragen eine sehr große Verantwortung für nicht so hohe Löhne. Allerdings ist diese Spezialität in unserer Zeit sehr interessant, gefragt und prestigeträchtig. Sie können es in ein paar Monaten erlernen (wenn Sie einen Führerschein haben). Die Kurse zur Ausbildung von LKW-Kranführern dauern 2-3 Monate, davon gibt es einen Monat Theorie und den Rest Praxis in der Produktion. Die Kosten für die Ausbildung in Kursen betragen durchschnittlich 4.000 bis 10.000 Rubel, je nach Region und Studienstadt.

ICH BESTÄTIGE:

[Berufsbezeichnung]

_______________________________

_______________________________

[Name der Organisation]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

„_____“ _______________ 20___

JOBBESCHREIBUNG

Kranführer 6. Kategorie

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert und regelt die Befugnisse, Funktions- und Berufspflichten, Rechte und Pflichten eines Kranführers der 6. Kategorie [Name der Organisation im Genitiv] (im Folgenden „Unternehmen“ genannt).

1.2. Auf Anordnung des Unternehmensleiters wird ein Kranführer der 6. Klasse auf die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegte Weise ernannt und von der Position entlassen.

1.3. Ein Kranführer der 6. Kategorie gehört zur Kategorie der Arbeitnehmer und ist direkt [Name der Position des unmittelbaren Vorgesetzten im Dativ] des Unternehmens unterstellt.

1.4. Für die Position eines Kranführers der 6. Kategorie wird eine Person mit mittlerer Berufsausbildung und entsprechender Ausbildung ernannt, ohne dass eine Berufserfahrung nachgewiesen werden muss.

1.5. Bei der praktischen Tätigkeit muss ein Kranführer der 6. Kategorie angeleitet werden von:

• lokale Gesetze sowie organisatorische und administrative Dokumente des Unternehmens;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Regeln des Arbeitsschutzes und der Sicherheit, Gewährleistung der industriellen Hygiene und des Brandschutzes;
• Anweisungen, Anordnungen, Entscheidungen und Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten;
• diese Stellenbeschreibung.

1.6. Ein Kranführer der 6. Klasse muss wissen:

• Entwurf, kinematische und elektrische Diagramme von gewarteten Kränen und Mechanismen;
• Standort der bedienten Produktionsbereiche;
• Elektrotechnik und Sanitär.

1.7. Während der vorübergehenden Abwesenheit eines Kranführers der 6. Kategorie werden seine Aufgaben [stellvertretender Positionstitel] zugewiesen.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Ein Kranführer der 6. Klasse führt die folgenden Arbeitsfunktionen aus:

2.1. Steuerung von Brücken- und Schleusenkränen mit einer Tragfähigkeit von über 100 Tonnen, ausgestattet mit verschiedenen Hebevorrichtungen, bei der Durchführung komplexer Arbeiten zum Laden, Entladen, Umladen und Transportieren von Holz (über 6 Meter Länge) und anderen ähnlichen Ladungen, Ladungen, die erhöhte Vorsicht erfordern , sowie bei der Durchführung von Arbeiten zur Installation von technologischen Geräten und zugehörigen Strukturen, Slipanlage und Sektionalmontage und Demontage von Produkten, Baugruppen, Einheiten, Maschinen, Mechanismen zum Landen und Abgeben von Barren und Knüppeln aus Heizöfen, zum Metallgießen, zum Drehen Produkte und Maschinenteile beim Schmieden mit Hämmern und Pressen, Montage von Teilen, Produkten und Baugruppen an der Maschine, die einer erhöhten Sorgfalt bedürfen, sowie bei Bau-, Montage- und Reparaturarbeiten.

2.2. Steuerung von selbstfahrenden Turmhubkranen, Portalkranen mit einer Tragfähigkeit von über 15 Tonnen, Turmstations- und Portalkranen mit einer Tragfähigkeit von über 25 Tonnen, ausgestattet mit verschiedenen Hebevorrichtungen, bei der Durchführung komplexer Arbeiten beim Laden, Entladen, Umladen und Transport von Holz (über 3 Meter Länge) und anderen ähnlichen Ladungen, Ladungen, die erhöhte Vorsicht erfordern, sowie bei der Durchführung von Arbeiten zur Installation von technologischen Geräten und zugehörigen Strukturen, Slipanlagen und Sektionalmontage und Demontage von Produkten, Baugruppen , Einheiten, Maschinen, Mechanismen und bei der Durchführung von Bau-, Installations- und Reparaturarbeiten.

2.3. Steuerung von Seil- und Schwimmkränen mit einer Tragfähigkeit von über 10 Tonnen, ausgestattet mit verschiedenen Hebevorrichtungen, bei der Ausführung von Arbeiten aller Art.

2.4. Steuerung von Raupen-, Luftrad- und selbstfahrenden Eisenbahnkranen mit einer Tragfähigkeit von über 25 Tonnen, ausgestattet mit verschiedenen Hebevorrichtungen, bei der Ausführung von Arbeiten aller Art (außer Bau-, Montage- und Reparaturarbeiten).

2.5. Steuerung von Raupen- und Luftradkranen mit einer Tragfähigkeit von über 10 Tonnen und selbstfahrenden Eisenbahnkranen mit einer Tragfähigkeit von über 15 Tonnen, ausgestattet mit verschiedenen Hebevorrichtungen, bei Bau-, Montage- und Reparaturarbeiten.

Bei dienstlicher Notwendigkeit kann ein Kranführer der 6. Kategorie in gesetzlich vorgeschriebener Weise zur Erfüllung seiner dienstlichen Aufgaben Überstunden leisten.

3. Rechte

Ein Kranführer der 6. Klasse hat das Recht:

3.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung über ihre Aktivitäten vertraut.

3.2. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Aufgaben zur Prüfung durch das Management.

3.3. Informieren Sie Ihren unmittelbaren Vorgesetzten über alle bei der Wahrnehmung Ihrer Amtspflichten festgestellten Mängel in der Produktionstätigkeit des Unternehmens (seinen Strukturabteilungen) und machen Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.

3.4. Fordern Sie persönlich oder im Namen des unmittelbaren Vorgesetzten von den Abteilungsleitern des Unternehmens und den Spezialisten Informationen und Dokumente an, die für die Erfüllung ihrer beruflichen Aufgaben erforderlich sind.

3.5. Bei der Lösung der ihm übertragenen Aufgaben sind Spezialisten aus allen (einzelnen) Strukturbereichen des Unternehmens einzubeziehen (sofern dies in den Strukturbereichsvorschriften vorgesehen ist, andernfalls mit Zustimmung des Unternehmensleiters).

3.6. Fordern Sie von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten und Rechte.

4. Verantwortung und Leistungsbewertung

4.1. Ein Kranführer der 6. Kategorie trägt die administrative, disziplinarische und materielle (und in einigen Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, strafrechtliche) Verantwortung für:

4.1.1. Nichtbeachtung oder unsachgemäße Befolgung behördlicher Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten.

4.1.2. Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der eigenen beruflichen Funktionen und zugewiesenen Aufgaben.

4.1.3. Illegale Nutzung der eingeräumten behördlichen Befugnisse sowie deren Nutzung für persönliche Zwecke.

4.1.4. Ungenaue Informationen über den Status der ihm übertragenen Arbeit.

4.1.5. Unterlassenes Ergreifen von Maßnahmen zur Bekämpfung festgestellter Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutzvorschriften und andere Vorschriften, die eine Gefahr für die Tätigkeit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter darstellen.

4.1.6. Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin.

4.2. Die Beurteilung der Arbeit eines Kranführers der 6. Kategorie erfolgt:

4.2.1. Durch den unmittelbaren Vorgesetzten – regelmäßig im Rahmen der täglichen Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben durch den Mitarbeiter.

4.2.2. Die Zertifizierungskommission des Unternehmens – periodisch, mindestens jedoch alle zwei Jahre, auf der Grundlage dokumentierter Arbeitsergebnisse für den Bewertungszeitraum.

4.3. Das Hauptkriterium für die Beurteilung der Arbeit eines Kranführers der 6. Kategorie ist die Qualität, Vollständigkeit und Aktualität seiner Ausführung der in dieser Anleitung vorgesehenen Aufgaben.

5. Arbeitsbedingungen

5.1. Der Arbeitsplan eines Kranführers der 6. Kategorie richtet sich nach den vom Unternehmen festgelegten internen Arbeitsvorschriften.

5.2. Aus produktionstechnischen Gründen ist ein Kranführer der 6. Kategorie verpflichtet, Dienstreisen (auch örtliche) zu unternehmen.

Ich habe die Anweisungen unter ___________/___________/„____“ _______ 20__ gelesen.

(Unterschrift)

Notizen Beim Betrieb von Brücken- und Schleusenkränen mit einer Tragfähigkeit von über 50 Tonnen, bei der Installation von leistungsstarken und hochbelastbaren Turboaggregaten, Turbogeneratoren, Walz- und anderen ähnlichen technologischen Geräten und zugehörigen Strukturen, bei der Installation kritischer Teile an großen Dreh-, Bohr-, Drehmaschinen usw Bei anderen Maschinen wird die Arbeit mit der 6-mu-Kategorie berechnet.

Dieser Tarif gilt nicht für die Arbeit von Kranführern, die am technologischen Prozess der wichtigsten metallurgischen Industrien der Eisenmetallurgie (Hochofen, Bessemer, Offenherd, Walzen) in metallurgischen Werkstätten von Maschinenbauunternehmen beteiligt sind, um Arbeiten am Heißgießen durchzuführen Eisen in spezialisierten Gießereien für die Herstellung von Formen, zum Arbeiten an elektrischen Brückenabstreifkränen beim Zuführen gegossener Formen auf Gitterroste, beim Entfernen von Formkästen und beim Zuführen von Formen auf ein Kühlband.

Für alle oben genannten Arbeiten und Berufe von Kranführern gelten die entsprechenden Abschnitte der ETKS zur Eisenmetallurgie.

Fahrer, die an Traktoren mit Kränen arbeiten, werden nach dem Beruf „Traktorfahrer“ verrechnet.

Ein Hilfsfahrer eines selbstfahrenden Eisenbahnkrans wird zwei Stufen unter dem Fahrer berechnet, unter dessen Aufsicht er arbeitet, und wenn er die Berechtigung zum Führen und Fahren hat, wird ihm eine Stufe unter dem Fahrer berechnet.

Fahrer (Fahrer), die an Fahrzeugen mit Kränen arbeiten, werden gemäß ETKS nicht berechnet.

Be- und Entladearbeiten, die nicht mit der unmittelbaren Durchführung von Bau-, Montage- und Reparaturarbeiten zusammenhängen, werden entsprechend den in den Merkmalen vorgesehenen entsprechenden Komplexitätsgruppen der Be- und Entladearbeiten berechnet.

Betreiber von selbstfahrenden Turmdrehkranen, deren Krankabine sich auf einer Höhe von 48 Metern oder mehr befindet, zahlen unabhängig von der Tragfähigkeit des Krans nach der 6. Kategorie.

JOBBESCHREIBUNG
Autokranführer, 5. Kategorie
(für Organisationen, die Bauarbeiten durchführen,
Installations-, Reparatur- und Bauarbeiten)

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Pflichten eines Fahrers der 5. Kategorie „_____________“ (im Folgenden „Organisation“ genannt).
1.2. Die Ernennung und Entlassung eines Fahrers der 5. Kategorie erfolgt auf Anordnung des Leiters der Organisation in der in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Weise.
1.3. Ein Fahrer der 5. Klasse berichtet direkt an ________________.
1.4. Eine Person mit ________ Berufsausbildung und ____ Jahren Berufserfahrung in der Fachrichtung wird zum Fahrer der 5. Kategorie ernannt (ohne Anforderungen an Berufserfahrung vorzulegen).
1.5. Ein Fahrer der 5. Kategorie muss wissen:
- Entwurf von Maschinen (Mechanismen), Regeln und Anweisungen für deren Betrieb, Wartung und vorbeugende Reparaturen;
- Verkehrsregeln beim Arbeiten mit motorisierten Fahrzeugen;
- Methoden zur Arbeitsausführung mit geeigneten Maschinen;
- technische Anforderungen an die Qualität der durchgeführten Arbeiten, Materialien und Elemente von Bauwerken;
- Verbrauchsnormen für Kraft- und Schmierstoffe sowie Strom;
- Klempnerarbeiten in dem für einen Konstruktionsmechaniker vorgesehenen Umfang, jedoch eine Stufe niedriger als für einen Maschinenschlosser.
1.6. Ein Fahrer der 5. Kategorie wird bei seiner Tätigkeit angeleitet von:
- Vorschriften über die ausgeführten Arbeiten;
- interne Arbeitsvorschriften;
- Anordnungen und Weisungen des Leiters der Organisation, des unmittelbaren Vorgesetzten;
- diese Stellenbeschreibung;
- Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Betriebshygiene und zum Brandschutz.
1.7. Während der vorübergehenden Abwesenheit eines Fahrers der 5. Kategorie werden seine Aufgaben _______________ übertragen.

2. FUNKTIONALE VERANTWORTLICHKEITEN

Ein Fahrer der 5. Kategorie führt folgende Arbeiten aus:
Steuerung von Maschinen und Mechanismen, die bei Bau-, Installations- und Reparaturarbeiten verwendet werden.
Wartung und vorbeugende Reparatur von Maschinen und Mechanismen.
Liste der Maschinen und Mechanismen:
Autobetonpumpen mit einer Leistung von bis zu 40 m3/h.
Hubarbeitsbühnen und autohydraulische Aufzüge mit Hubhöhen von über 15 bis 25 m.
Automobilkompressoren mit einer Kapazität von über 3 m3/min.
Kfz-Bohrer.
Bar-Einbau an Traktoren mit einer Motorleistung von über 43 kW (60 PS) bis 73 kW (100 PS).
Betonpumpanlagen mit einer Kapazität von über 20 m3/h.
Mobile Betonmischer mit einem Chargenvolumen von über 1200 bis 2400 Litern.
Vakuumanlagen.
Selbstfahrende Hydrosämaschinen.
Entwässerungsmaschinen.
Kompressoren zur Luftversorgung von Tauchern.
Mobile Kompressoren mit einer Leistung von über 10 bis 50 m3/min.
Autokrane mit einer Tragfähigkeit von über 6,3 bis 10 Tonnen.
Maschinen zum Isolieren von Gas- und Ölproduktleitungen mit einem Durchmesser von bis zu 800 mm (unter Streckenbedingungen).
Mechanisierte Spannvorrichtungen zur Herstellung spannungsarmierter Strukturen.
Mechanisierte Ausrüstung zum Heben beweglicher (Gleit-)Schalungen.
Mobile Rohrbiegeanlagen zum Biegen von Rohren mit einem Durchmesser über 1200 mm.
Rohrreinigungsmaschinen mit Motoren bis 73 kW (100 PS).
Rohrleger mit Motoren bis 73 kW (100 PS).
Verdichtungs- und Planierverdichtungsmaschinen.
Mobile automatisierte Durchlaufanlagen zur Herstellung von Betonmischungen mit einer Kapazität von bis zu 60 m3/h.
Elektroschweißmobile mit Verbrennungsmotor mit einer Leistung von über 73 kW (100 PS) bis 110 kW (150 PS).
Mobile Kraftwerke mit einer Motorleistung von über 37 kW (50 PS) bis 110 kW (150 PS).

Ein Fahrer der 5. Kategorie hat das Recht:
3.1. Von der Leitung der Organisation verlangen, dass sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten Unterstützung leistet.
3.2. Machen Sie sich mit Entscheidungsentwürfen der Leitung der Organisation in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.
3.3. Machen Sie dem Leiter der Organisation und dem unmittelbaren Vorgesetzten Vorschläge zu Fragen ihrer Aktivitäten.
3.4. Erhalten Sie offizielle Informationen, die Sie zur Erfüllung Ihrer Aufgaben benötigen.

4. VERANTWORTUNG

Ein Fahrer der 5. Kategorie ist verantwortlich für:
4.1. Für die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Pflichten gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung.
4.2. Für Straftaten, die während der Dauer seiner Tätigkeit begangen wurden, gemäß der geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzgebung.
4.3. Für die Verursachung von Sachschäden – gemäß der geltenden Gesetzgebung.

5. ARBEITSBEDINGUNGEN

5.1. Der Arbeitsplan eines Fahrers der 5. Kategorie richtet sich nach den in der Organisation festgelegten internen Arbeitsvorschriften.
5.2. Aus produktionstechnischen Gründen ist für Geschäftsreisen (auch örtliche) ein Fahrer der 5. Kategorie erforderlich.