Von den dafür verantwortlichen Arbeitern. Die Entschädigung kann entweder in voller Höhe oder in begrenzter Höhe erfolgen.

Begrenzte finanzielle Haftung des Arbeitnehmers

Die Definition der beschränkten Haftung kann auf der Grundlage des Inhalts von Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation formuliert werden. Darin heißt es, dass der Arbeitnehmer für verursachte Schäden bis zur Höhe seines durchschnittlichen Monatsverdienstes haftet, sofern nicht in anderen Rechtsakten etwas anderes geregelt ist.

Passt auf! Das Durchschnittsgehalt wird für die letzten 12 Monate berechnet, bzw. für die gesamte Beschäftigungszeit, wenn diese weniger als 1 Jahr beträgt. Die Grenzen der beschränkten finanziellen Haftung eines Arbeitnehmers richten sich genau nach der Höhe des erhaltenen Verdienstes und nicht nach der Höhe des Lohns, der der Person in dem Monat zusteht, in dem der Abzug vorgenommen wird. Die Sammlung sollte nicht auf einmal erfolgen, sondern unter Berücksichtigung von Art. 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - nicht mehr als 20 % des Betrags jedes gezahlten Gehalts.

Das Verfahren zur Anwendung einer beschränkten Haftung

Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen und den durchschnittlichen Monatsverdienst nicht übersteigen, können wie folgt ersetzt werden (Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Auf Anordnung des Arbeitgebers, wenn seit der Feststellung der Schadenshöhe noch kein Monat vergangen ist.
• Durch gerichtliche Schritte, wenn die Monatsfrist abgelaufen ist oder der Arbeitnehmer mit der Einbehaltung nicht einverstanden ist und die Schadenshöhe sein durchschnittliches Monatsgehalt übersteigt.

Die Geltendmachung von Schadensersatz vom Arbeitnehmer ist nur das Recht des Arbeitgebers, aber keine Verpflichtung. Daher kann er unter Berücksichtigung aller Umstände die Geltendmachung von Schadensersatz vom schuldigen Arbeitnehmer verweigern oder deren Höhe herabsetzen (Artikel 240 des Arbeitsgesetzbuches). der Russischen Föderation).

Ist es notwendig, mit einem Arbeitnehmer eine Haftungsbeschränkungsvereinbarung abzuschließen?

Eine beschränkte finanzielle Haftung kann auch dann vorliegen, wenn mit dem Arbeitnehmer keine entsprechende finanzielle Haftungsvereinbarung abgeschlossen wurde. Darüber hinaus kann diese Art der Haftung auch für finanziell verantwortliche Personen gelten, wenn der Schadensgegenstand nicht in der Vollhaftungsvereinbarung enthalten ist.

Beispiele, wenn ein Mitarbeiter eine begrenzte finanzielle Haftung hat

Eine beschränkte finanzielle Haftung kann beispielsweise in folgenden Fällen entstehen:

• Die Handlung (Untätigkeit) des Mitarbeiters führte zur Verhängung von Strafen gegen die Organisation. Beispielsweise hat ein Buchhalter ohne triftigen Grund einen Bericht nicht rechtzeitig eingereicht oder keine Steuern gezahlt, woraufhin der Bundessteuerdienst eine Geldstrafe gegen das Unternehmen verhängte.
• Ein Mitarbeiter hat das Eigentum der Organisation (Computer, Maschine, Telefon usw.) beschädigt.
• Verlust der Unternehmensdokumentation, deren Wiederherstellung kostenpflichtig ist. Hat beispielsweise eine Personalreferentin mehrere Formulare von Arbeitsbüchern verloren, muss sie in diesem Fall die Kosten für den Kauf neuer Formulare erstatten.

Passt auf! Entgangener Gewinn und entgangener Gewinn können von einem Arbeitnehmer nicht zurückgefordert werden (Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Nehmen wir an, dass das Unternehmen aufgrund des Ausfalls einer kaputten Maschine eine bestimmte Menge an Produkten nicht produzieren konnte und daher nicht in der Lage war, die geplante Menge zu verkaufen. Es ist unmöglich, von einem Mitarbeiter, der eine Maschine kaputt gemacht hat, den erwarteten Gewinn aus dem Verkauf nicht produzierter Produkte zurückzufordern. Wurde dem Unternehmen dagegen eine Strafe einbehalten, kann diese vom Arbeitnehmer zurückgefordert werden, jedoch nur im gesetzlich festgelegten Rahmen – in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts.

Für alle Arbeitnehmer des Unternehmens besteht eine beschränkte finanzielle Haftung eines Arbeitnehmers, unabhängig davon, ob mit ihnen eine Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung geschlossen wurde. Der Arbeitgeber kann nur die Höhe des unmittelbaren tatsächlichen Schadens einbehalten, jedoch nicht mehr als den durchschnittlichen Monatsverdienst des Täters.

Die beschränkte finanzielle Haftung ist ein Konzept, das die Grenzen des vom Verursacher-Arbeitnehmer zu ersetzenden Schadens allgemein definiert. Für die korrekte Verwendung ist es notwendig, eine Reihe von Anforderungen zu erfüllen, die in unserem Artikel beschrieben werden.

Volle und begrenzte finanzielle Haftung

Das Arbeitsgesetzbuch sieht verschiedene Fälle finanzieller Haftung vor (weitere Einzelheiten finden Sie unter den Links „Finanzielle Haftung der Parteien eines Arbeitsvertrags“ und „Warum haftet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gegenüber finanziell?“), einschließlich einer begrenzten finanziellen Haftung als allgemeine Regel für Fälle der Geltendmachung von Schäden, die ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zugefügt hat.

WICHTIG! Eine volle und begrenzte finanzielle Haftung liegt vor, wenn die Tatsache schädlicher Handlungen eines Mitarbeiters nachgewiesen wird. Der Unterschied besteht darin, dass es im zweiten Fall eine Obergrenze für die Höhe des eingezogenen Betrags gibt.

Um den vollen Schadensbetrag auszugleichen, müssen besondere Umstände vorliegen, die in den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 243, 277 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) festgelegt sind. Weitere Einzelheiten hierzu finden Sie hier unsere Artikel Volle finanzielle Haftung des Arbeitnehmers (Nuancen), Vereinbarung über volle finanzielle Haftung - Muster 2017.

Schäden in begrenzter Höhe können vom Arbeitnehmer freiwillig ersetzt werden (Einzelheiten siehe im Artikel auf der Website „Vereinbarung zum freiwilligen Ersatz von Sachschäden durch den Arbeitnehmer“). Eine vollständige Entschädigung kann nicht zurückgefordert werden, wenn seit dem Ereignis, das den Schaden verursacht hat, mehr als ein Jahr vergangen ist. Die Frist gilt, sofern der Arbeitnehmer dies vor Gericht erklärt hat (Artikel 392 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 3 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation „Auf Antrag von Gerichte...“ vom 16. November 2006 Nr. 52, im Folgenden als Beschluss Nr. 52 bezeichnet).

In welchen Fällen besteht eine beschränkte finanzielle Haftung eines Arbeitnehmers für Schäden?

Die beschränkte finanzielle Haftung eines Arbeitnehmers richtet sich nach Art. 241, 242 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bei Vorliegen von 2 Gruppen von Umständen:

• Fehlen von Gründen für den Beginn einer vollständigen MO (z. B. Nichterfüllung offizieller Pflichten zu diesem Zeitpunkt, z. B. Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• das Vorliegen von Tatsachen illegaler Aktivitäten, Schäden und einem Kausalzusammenhang zwischen ihnen.

Der Nachweis der Gründe für die Geltendmachung eines Anspruchs auf Schadensersatz liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers (Ziffer 4 des Beschlusses Nr. 52). Dies gilt sowohl für die gerichtliche Auseinandersetzung mit der Forderung als auch für die Inanspruchnahme des außergerichtlichen Inkassoverfahrens.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber bei Vorliegen ausreichender Gründe für die Inanspruchnahme umfassender ärztlicher Behandlung das Recht hat, sich auf die Geltendmachung einer Forderung in Höhe des Durchschnittsverdienstes zu beschränken (Artikel 240 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 7 des Beschlusses Nr. 52).

Inwieweit ist die finanzielle Haftung eines Mitarbeiters begrenzt?

Der eingezogene Betrag ist begrenzt auf:

1. Direkter tatsächlicher Schaden, einschließlich:
   • tatsächlicher Wertverlust der Immobilie;
   • Verschlechterung seines Zustands;
   • Kosten für die Wiederauffüllung von Eigentum oder Zahlungen an geschädigte Dritte.

   Manchmal kann es zu Streitigkeiten über die Zuordnung bestimmter Kosten zum Schaden kommen. So erstattete das Gericht in einem der Fälle zugunsten des Arbeitgebers die von ihm erhobenen Prozesskosten in einem Fall im Zusammenhang mit einer Berufung gegen die Handlungen eines Arbeitnehmers (siehe Berufungsurteil des Bezirksgerichts Perm vom 2. Oktober 2017). im Fall Nr. 33-10979/2017).

2. Durchschnittlicher Verdienst gemäß Art. ermittelt. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und das Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über die Merkmale...“ vom 24. Dezember 2007 Nr. 922. Bei der Berechnung werden alle Arten von Gehaltszahlungen berücksichtigt, die tatsächlich im Vergleich zum vorherigen geleistet wurden Berücksichtigt werden 12 Monate.

Beschränkung des Schadensersatzes im Falle der Ungültigkeit oder Nichtanwendung der Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung

Besteht der Arbeitgeber auf der Grundlage der vollständigen MO-Vereinbarung auf die volle Höhe der Entschädigung, muss er Folgendes nachweisen:

1. Die Rechtmäßigkeit des Abschlusses einer solchen Vereinbarung (Ziffer 4 des Beschlusses Nr. 52) wird zunächst durch die Aufnahme der betreffenden Arbeit oder Position in die Liste genehmigt. Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2002 Nr. 85 (im Folgenden als Liste bezeichnet). Siehe Berufung. Bestimmung der Streitkräfte von Rep. Sacha (Jakutien) vom 18. Oktober 2017 im Fall Nr. 33-4135/2017.
2. Erweiterung des Vertrages auf die Pflichten, die der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Schadens erfüllt hat. Beispielsweise wird einem Mitarbeiter zusätzlich zu den Aufgaben einer beliebigen Position die Aufgabe übertragen, die in der Liste vorgesehene Arbeitsfunktion wahrzunehmen. Es wird eine Vereinbarung über die vollständige MO geschlossen. In diesem Fall gilt sie jedoch nur für die Erfüllung der in der Liste vorgesehenen Aufgaben (siehe Entscheidung des Bezirksgerichts Semikarakorsky der Region Rostow vom 16. August 2016 in der Sache Nr. 2-677/2016).

Nachweis der Gründe für eine finanzielle Haftung

Der Beweisgegenstand im Fall umfasst:

• Rechtswidrigkeit des Verhaltens des Mitarbeiters (kann durch Handlungen staatlicher Stellen, zum Beispiel Rostechnadzor, Materialien einer internen Untersuchung usw., nachgewiesen werden);
  WICHTIG! Der Arbeitgeber wiederum muss auch alle erforderlichen Verfahren zur Aufzeichnung eines solchen Verhaltens sowie derjenigen, die in direktem Zusammenhang mit der Beteiligung am Verteidigungsministerium stehen, einhalten. Wir empfehlen die Lektüre des Artikels Musterauftrag zum Ersatz von Sachschäden durch einen Mitarbeiter.
• Vorliegen und Ausmaß des Schadens;
• ein kausaler Zusammenhang zwischen dem Verhalten des Arbeitnehmers und dem Schaden.

Die größte Schwierigkeit besteht oft darin, die Schadensursachen zu ermitteln. Hätte das Gericht es für notwendig erachtet, zu diesem Zweck eine Untersuchung anzuordnen, und der Arbeitgeber lehnte den Antrag auf sein Verhalten ab, so sollte die Klage mangels anderer ausreichender Beweise für die Kausalität abgelehnt werden (siehe Berufungsurteil des Bezirksgerichts Smolensk vom 10. Oktober 2017 im Fall Nr. 33-3676/2017).

Das Arbeitsrecht schützt also zwar die Interessen der Arbeitnehmer, beschränkt aber die Möglichkeit, bei der Ausübung der Arbeitspflichten entstandene Schäden zu ersetzen, auf die Höhe des Durchschnittsverdienstes. Von dieser Regel gibt es Ausnahmen, deren Beweislast beim Arbeitgeber liegt. Wenn der eingezogene Betrag außerdem auf den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Mindestbetrag begrenzt ist, können die Parteien die Frage der freiwilligen Zahlung einer Entschädigung ohne Gerichtsverfahren klären.

Bei der Einstellung Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, das Eigentum zu bewahren, die ihm vom Arbeitgeber und Dritten anvertraut werden. Eine finanzielle Haftung entsteht, wenn Dinge beschädigt werden oder verloren gehen.

Der Arbeitgeber berechnet dann die Höhe des Schadens fordert den Betrag vom Mitarbeiter an. Die beschränkte finanzielle Haftung des Arbeitnehmers muss zuvor bei der Bewerbung um eine Stelle vereinbart werden. Der direkte tatsächliche Schaden wird ausgeglichen, d. h. eine, die berechnet werden kann.

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Was ist das?

Begrenzte (teilweise) finanzielle Haftung– Hierbei handelt es sich um eine Verpflichtung zur Entschädigung des dem Arbeitgeber entstandenen Schadens in einer Höhe, die das durchschnittliche Monatsgehalt des Arbeitnehmers nicht übersteigt. Sie erfolgt, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt ist.

Folgende Bedingungen müssen erfüllt sein:

1. Fordern Sie einfach eine Entschädigung für tatsächlichen Schaden, d.h. Entgangener Gewinn und sonstige Schäden können nicht ersetzt werden.
2. Größe sollte das Gehalt nicht überschreiten pro Monat.

Bei der Berechnung des Durchschnittseinkommens müssen alle Zahlungen berücksichtigt werden, unabhängig von ihrer Quelle. Eine vollständige Haftung kann nicht vermieden werden, wenn der Schaden auf eine Straftat, ein Vergehen oder eine vorsätzliche Handlung zurückzuführen ist.

Die häufigsten Fälle einer Teilhaftung sind:

Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Zahlung dem Arbeitgeber die Kosten für Reparaturen, die Wiederherstellung von Dokumenten oder Eigentum.

Gesetzliche Regelung

Die Frage der beschränkten finanziellen Haftung wird in Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) geregelt. Um den Durchschnittsverdienst zu berechnen, müssen Sie außerdem die Regeln des Artikels 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einhalten. Die Berechnungsgrundsätze selbst sind in der Regierungsverordnung Nr. 922 „Über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“ enthalten.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zeichnet Umstände auf volle finanzielle Haftung, und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Bedingungen fest, unter denen dies nicht eintritt.

Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation N 85 erstellt eine Stellenliste, für die die volle finanzielle Haftung übernommen wird.

Wer trägt es?

Der Arbeitnehmer trägt eine Mitverantwortung wenn für ihn nicht die volle finanzielle Haftung begründet ist. Positionen, die nicht im Beschluss des Arbeitsministeriums Nr. 85 aufgeführt sind, unterliegen einer beschränkten Vermögenshaftung.

Beispielliste der Positionen:

Lokaler Rechtsakt oder Arbeitsvertrag Eine teilweise finanzielle Haftung kann begründet werden, ohne dass dies ausdrücklich angegeben werden muss. Die Strafe wird kraft Gesetzes verhängt. Der Gefangene ist die Grundlage für die Strafverfolgung.

Nach Nachweis und Berechnung des Schadens erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung oder Weisung. Dieses Dokument enthält die endgültige Entscheidung und legt Betrag und Zeitraum fest Entschädigung.

Eintrittsbedingungen und Inkassoverfahren

Eine teilweise finanzielle Haftung entsteht unter folgenden Voraussetzungen:

• Der Schaden ist bei der Ausübung dienstlicher Pflichten entstanden;
• Die Handlungen des Mitarbeiters waren unbeabsichtigt;
• Sachverhalt und Schadenshöhe sind festgestellt und dokumentiert;
• Es gibt keine Faktoren, die Schuld ausschließen;
• Die Schäden sind direkt und tatsächlich.

Kommt es zu einem Schaden für die Organisation, muss der Arbeitgeber bestimmte Regeln beachten:

Wenn die Regelung über die Frist für die Erteilung der Anordnung nicht eingehalten wurde, ist eine Rückforderung möglich nur vor Gericht.

Der Arbeitgeber hat das Recht, den eingezogenen Betrag zu kürzen oder die Erstattung des Schadens zu verweigern. Dabei werden die finanzielle Situation und das Fehlverhalten des Mitarbeiters berücksichtigt.

Ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber können eine Vereinbarung zur Festlegung treffen Ratenzahlung und andere Vergütungsmerkmale. Der Arbeitnehmer muss eine schriftliche Zusage mit Angabe der Zahlungsbedingungen vorlegen.

Sehen Sie sich das Video an zum Verfahren zur Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen gegenüber einem Arbeitnehmer:

Bestellung/Anweisung

Eine Anordnung ist ein endgültiges Dokument des Arbeitgebers. Der Text gibt den Titel des Dokuments und den Namen der Organisation an. Dabei sind der Grund der Auftragserteilung und die persönlichen Daten des Arbeitnehmers anzugeben..

Musterauftrag für Schadensersatz durch einen Arbeitnehmer:

Wenn ein Schaden entsteht, lohnt es sich, besonders sorgfältig zu untersuchen. Die Beweislast für den Schaden liegt beim Arbeitgeber. Wenn es nicht möglich ist, den Fall innerhalb der Organisation zu klären, kann der Arbeitgeber vor Gericht gehen. Stellt sich in der Sitzung heraus, dass die Haftung vollumfänglich sein sollte, wird der Schaden dennoch in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes ersetzt.

Am Arbeitsplatz ist jeder Mensch für etwas verantwortlich, was bedeutet, dass er durch sein Handeln dem Arbeitgeber schaden kann. Kürzlich wurden die entsprechenden Artikel von Trudovoy geändert – nun werden solche Handlungen nicht mehr als Vergehen, sondern als Straftaten bezeichnet. Das Arbeitsgesetzbuch regelt die Haftung des Arbeitnehmers in solchen Fällen, unterteilt sie jedoch in volle und begrenzte Haftung. Lassen Sie uns herausfinden, was der Unterschied ist und wie wir die Grenzen des letzteren bestimmen können.

Schadenskonzept

Man muss sich immer dafür verantworten, dass man jemandem Schaden zufügt. Arbeit ist in diesem Fall keine Ausnahme. IN Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuches Es wird direkt darauf hingewiesen, dass die finanzielle Haftung eines Arbeitnehmers in seiner Verpflichtung zum Ersatz des unmittelbaren tatsächlichen (tatsächlichen) Schadens besteht, der dem Arbeitgeber entstanden ist. Daher beginnt die Bestimmung des Haftungsumfangs mit der Feststellung dieses Schadens. Es kann variiert werden:

• Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums der Organisation;
• Kosten für den Erwerb, die Wiederherstellung von Eigentum oder den Ersatz von Schäden, die der Arbeitnehmer Dritten zufügt;
• Mangel an Vermögenswerten in der Organisation (Eigentum oder Geld);
• Beschädigung oder Zerstörung von Werkzeugen, Bürogeräten, Fahrzeugen, Materialien;
• Zahlung von Geldstrafen;
• Zahlungen für erzwungene Abwesenheit oder Ausfallzeiten anderer Mitarbeiter.

Das Gesetz verbietet es Arbeitgebern, von den Arbeitnehmern nur Gewinne zurückzufordern, die ihnen aufgrund ihrer Handlungen entgangen sind. Alles andere kann abgeholt werden. Einige sind zwar vollständig und andere begrenzt, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine begrenzte und vollständige finanzielle Haftung des Arbeitnehmers vorsieht.

Begrenzt und voll: Was ist der Unterschied?

Es besteht eine begrenzte finanzielle Haftung des Arbeitnehmers Kunst. 241 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und regelt vollständig Kunst. 243 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation . Der Unterschied besteht darin, dass im ersten Fall dem schuldigen Arbeitnehmer nur sein durchschnittlicher Monatsverdienst vorenthalten werden kann und im zweiten Fall von ihm verlangt werden kann, alle durch sein Handeln verursachten Verluste zu ersetzen. Bemerkenswert ist, dass es sich in der Praxis in den meisten Fällen um eine finanzielle Haftung handelt, die begrenzt ist. Denn nur in genau definierten Fällen kann ein voller Schadensersatz verlangt werden – wenn:

• der Täter ist der Leiter der Organisation;
• mit dem Schuldigen wurde eine Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung geschlossen;
• es gab einen Mangel an Wertgegenständen, die im Rahmen eines einmaligen Dokuments erhalten wurden;
• Der Täter arbeitet bei einem Kommunikationsunternehmen und hat Zugang zu Postsendungen.
• der Schaden die Folge einer Straftat oder einer Ordnungswidrigkeit war (ein in Kraft getretener Gerichtsakt ist erforderlich);
• der Schaden wurde vorsätzlich verursacht;
• die schuldigen Handlungen wurden unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol begangen.

In den letzten beiden Fällen muss der Vorsatz oder die Tatsache des Alkohol- oder Drogenkonsums nachgewiesen werden. In allen anderen Fällen ist der Entschädigungsanspruch des Arbeitgebers gesetzlich begrenzt.

Das Verfahren zur Anklageerhebung

Lassen Sie uns einen kurzen Algorithmus für die Maßnahmen der Unternehmensleitung für den Fall geben, dass ein Mitarbeiter Maßnahmen begeht, die zu Verlusten führen. Zum Beispiel:

• der Mitarbeiter erschien nicht zur Arbeit und aus diesem Grund mussten andere Mitarbeiter eine Zwangspause einlegen;
• die Organisation wurde aufgrund der schuldhaften Handlungen eines Mitarbeiters mit einer Geldstrafe belegt;
• durch Unachtsamkeit oder Fahrlässigkeit Sachwerte des Unternehmens beschädigt wurden;
• Werkzeuge oder wertvolle Dokumente gingen verloren;
• Der Geräteausfall ist auf ein Verschulden des Bedieners usw. zurückzuführen.

In jedem dieser Fälle muss die Unternehmensleitung:

• eine Sonderkommission ernennen, um den Fall zu untersuchen;
• Geben Sie dem Mitarbeiter die Möglichkeit, den Vorfall zu erklären (Schuld ist ein zwingendes Zeichen für ein Disziplinarvergehen);
• Bestimmen Sie den Betrag, der zum Ausgleich des Verlusts anfallen wird (die Berechnung erfolgt auf der Grundlage von Marktpreisen unter Berücksichtigung der normalen Abnutzung der Immobilie und ihres Buchwerts);
• einen Lagebericht mit den Schlussfolgerungen der Kommission erstellen;
• eine endgültige Anordnung erlassen, wenn festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer schadensersatzpflichtig sein muss.

Alle Dokumente müssen mit der Unterschrift des Mitarbeiters sowie der Mitglieder der Kommission vertraut gemacht werden. Alle Anordnungen und Handlungen müssen in der vorgeschriebenen Weise archiviert und aufbewahrt werden.

Der Gesetzgeber behält sich das Recht des Arbeitgebers vor, die Höhe der Strafe herabzusetzen oder sie ganz abzulehnen ( Kunst. 240 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ). Darüber hinaus können Schäden nicht ersetzt werden, wenn sie auf höhere Gewalt oder notwendige Verteidigung, Maßnahmen im Zusammenhang mit der Gewährleistung der Sicherheit von Leben und Gesundheit von Personen zurückzuführen sind und auch wenn die Unternehmensleitung nicht die erforderlichen Bedingungen für die Aufbewahrung des anvertrauten Eigentums geschaffen hat.

Fristen

Eine finanzielle Haftungsanordnung kann innerhalb eines Monats nach der endgültigen Feststellung der Schadenshöhe erlassen werden. Kommt das Unternehmen mit diesem Dokument in Verzug, ist eine weitere Beitreibung nur vor Gericht möglich.

Entschädigungsbetrag

Der Arbeitnehmer trägt eine begrenzte finanzielle Haftung innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation streng festgelegten Grenzen. Daher ist eine sofortige Bestimmung gemäß den Standards erforderlich Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation durchschnittliche Monatsverdienste, die diese Grenze ausmachen. Das Gehalt wird ab dem Datum des Schadens für die letzten 12 Kalendermonate der Arbeit berechnet.

Will ein Arbeitgeber mehr als den Durchschnittsverdienst zurückfordern, hat er das Recht, vor Gericht zu gehen. Wenn sich die Parteien geeinigt haben, ist ein Schadensersatz durch Zahlung von Raten möglich, allerdings ist die Unterzeichnung einer Vereinbarung über die Zahlungsmodalitäten erforderlich. Es ist wichtig, alles so zu gestalten, dass die Rechte beider Parteien respektiert werden.