Urlaub von wissenschaftlichen Mitarbeitern. Verfahren zur Urlaubsberechnung

Ihre Verwaltung ist falsch. Gültig gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, das am 1. Februar 2002 in Kraft trat, wird den Arbeitnehmern ein bezahlter Jahresgrundurlaub für die Dauer von 28 Kalendertagen gewährt. In Teil 2 desselben Artikels heißt es wiederum, dass Arbeitnehmern gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen ein bezahlter Jahresgrundurlaub von mehr als 28 Kalendertagen (verlängerter Grundurlaub) gewährt wird. Gleichzeitig erwähnen weder das Gesetz noch andere Bundesgesetze die Tatsache, dass wissenschaftlichen Mitarbeitern verlängerter Urlaub gewährt werden sollte.

Verfahren zur Urlaubsberechnung

Wenn der Leiter einer Organisation daher für diese Arbeitnehmerkategorie zusätzlichen bezahlten Urlaub festlegen möchte, muss diese Bedingung in den internen lokalen Dokumenten der Organisation (z. B. in einem Tarifvertrag) angegeben werden. BESCHLUSS DER REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION vom 12. August 1994

Info

Über den Jahresurlaub wissenschaftlicher Mitarbeiter. 1. Petrova wurde von der Gemeinde Twer als Arbeiterin für Landschafts- und Landschaftsbau eingestellt. Im Arbeitsvertrag war lediglich die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs festgelegt.

Es wurde jedoch gesagt, dass alle Fragen der Arbeits- und Ruhezeiten durch die interne Arbeitsordnung geregelt seien. Gleich am ersten Arbeitstag wurden ihr besondere Ruhepausen verweigert, die in der Kunst vorgesehen sind.

Urlaub für Wissenschaftskandidaten im Jahr 2018

Aufmerksamkeit

Daraus folgt, dass diejenigen Arbeitnehmer, die das Recht haben, einen verlängerten oder zusätzlichen Urlaub zu beantragen, keine Entschädigung für den nicht genutzten Teil davon während der Zeit ihrer Arbeitstätigkeit erhalten können. Frage Nr. 4. Unsere Organisation plant die Entlassung eines Mitarbeiters, der ein wissenschaftlicher Kandidat ist.

Wichtig

Sollen wir ihm eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen? Jeder Mitarbeiter, einschließlich eines Kandidaten, muss bei seiner Entlassung aus einer Handels- oder Haushaltsorganisation alle ihm zustehenden Zahlungen erhalten, auch für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Zahlungen an den Arbeitnehmer müssen an seinem letzten Arbeitstag erfolgen.

Lesen Sie auch den Artikel: → „Musterantrag für freiwillige Kündigung mit Urlaubsentschädigung.“ Frage Nr. 5. Unser Mitarbeiter hat einen Urlaubsantrag gestellt, der jedoch in den Zeitraum fällt, in dem der mit ihm geschlossene Arbeitsvertrag endet.

Urlaub von wissenschaftlichen Mitarbeitern

Gewährung von Jahresurlaub
Jahresurlaub wissenschaftlicher Mitarbeiter
Verfahren zur Urlaubsberechnung
Wie hoch ist der bezahlte Jahresurlaub für einen Nachwuchswissenschaftler?

Jahresurlaub wissenschaftlicher Mitarbeiter Sammlung maßgebender Dokumente zu Naturschutzgebieten ÜBER JÄHRLICHE FORSCHUNGSARBEITER MIT AKADEMISCHEM ABSCHLUSS Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12. August 1994 Nr. 949 („Gesetzgebungssammlung der Russischen Föderation“, 1994, Nr 17, Art. 2000) Die Regierung der Russischen Föderation erlässt das Recht, aus dem Bundeshaushalt finanzierte wissenschaftliche Einrichtungen (Organisationen) zu berechtigen, ein jährliches Gehalt für wissenschaftliche Mitarbeiter mit einem akademischen Abschluss festzulegen: Doktor der Naturwissenschaften – 48 Arbeitstage, Kandidat of Science - 36 Arbeitstage.

Frage und Antwort. Beratung.

Bewerber aus den Naturwissenschaften, die für eine Dauer von 36 Kalendertagen in wissenschaftlichen Organisationen arbeiten, können sich dafür bewerben. Mitarbeiter mit einem Doktortitel können mit einem längeren bezahlten Jahresurlaub rechnen, die Dauer beträgt 48 Kalendertage. Arbeiten wissenschaftliche Kandidaten in Wirtschaftsunternehmen, sind diese Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihnen verlängerten Urlaub zu gewähren. Lesen Sie auch den Artikel: → „Das Verfahren zur Gewährung eines verlängerten Jahresurlaubs für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern im Jahr 2018.“

Hat ein promovierter Mitarbeiter Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage?

Hierzu muss er sich schriftlich an die Geschäftsführung wenden.
In diesem Fall spielt es keine Rolle, wie lange er in dieser Organisation gearbeitet hat.
Ein Buchhaltungsmitarbeiter einer wissenschaftlichen Einrichtung muss bei der Berechnung der Ausgleichszahlungen nach dem gleichen Prinzip vorgehen wie bei der Berechnung des verlängerten Urlaubs.
Der aufgelaufene Betrag ist in voller Höhe an den ausscheidenden Kandidaten auszuzahlen. Lesen Sie auch den Artikel: → „Urlaub durch Bargeldabfindung im Jahr 2018 ersetzen.“
2 Beispiele, Design.“
Für den Fall, dass ein Kandidat beantragt, den Jahresurlaub durch eine Entschädigung zu ersetzen, hat der Leiter der wissenschaftlichen Organisation das Recht, ihn abzulehnen. Dieses Problem wird individuell gelöst.

Promotionsurlaub

Dieser Urlaub wird wissenschaftlichen Mitarbeitern mit Vollzeitstellen gewährt, deren akademische Abschlüsse in den Tarif- und Qualifikationsvoraussetzungen vorgesehen, vereinbart und in der vorgeschriebenen Weise genehmigt sind. ÜBER MITARBEITER STAATLICHER NATURRESERVEN Informationsschreiben des Ministeriums für Ökologie Russlands vom 28. November 1992 Nr. 05-17/65-5646 Im Zusammenhang mit eingehenden Anfragen zu Dauer und Verfahren für die Bereitstellung jährlicher Grund- und Grundversorgung für Mitarbeiter staatlicher Naturreservate Zusätzliche jährliche Grund- und Zusatzurlaube erklären wir: Das Gesetz der RSFSR „Über die Erhöhung der sozialen Garantien für Arbeitnehmer“ sieht für alle Arbeitnehmer einen bezahlten Urlaub von mindestens 24 Arbeitstagen vor.
Beschluss des Obersten Rates der RSFSR vom 10. April 1991
Wenn also eine wissenschaftliche Einrichtung von dem Recht Gebrauch gemacht hat, einen verlängerten Urlaub für wissenschaftliche Mitarbeiter einzurichten, ist die Einrichtung gemäß Beschluss Nr. 949 verpflichtet, Doktoren der Naturwissenschaften und Kandidaten der Naturwissenschaften ab diesem Datum Urlaub in erhöhtem Umfang zu gewähren der entsprechenden Entscheidung der Höheren Bescheinigungskommission, die durch einen Auszug aus der entsprechenden Entscheidung bestätigt werden kann. Wenn die Organisation von diesem Recht keinen Gebrauch macht, haben die Mitarbeiter keinen Anspruch auf diesen Urlaub.

Wir weisen außerdem darauf hin, dass für alle Mitarbeiter, deren Urlaub laut Gesetz in Arbeitstagen festgelegt ist, die Dauer in Kalendertage umgerechnet werden muss. Um Arbeitstage in Kalendertage umzurechnen, berechnen Sie die Urlaubsdauer anhand eines sechstägigen Arbeitswochenplans.

Das heißt, ab dem Datum des Urlaubsbeginns wird die Anzahl der Arbeitstage des Urlaubs gemäß dem Kalender einer Sechs-Tage-Woche gezählt.
Dazu sollten Sie eine entsprechende Erklärung verfassen. Wie wird die Urlaubsdauer ermittelt, wenn sich ein Kandidat im Berichtsjahr dafür entschieden hat, von seinem gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Grundurlaub Gebrauch zu machen, und sich auch dazu entschieden hat, zusätzlichen Urlaub zu nehmen? Der Arbeitnehmer muss die Tage zusammenzählen, da alle Berechnungen für zwei Urlaubsarten getrennt erfolgen müssen. Beispiel 1.

Der Kandidat hat Anspruch auf einen Pflichturlaub von 28 Tagen.
Die Dauer des Zusatzurlaubs beträgt 10 Tage.
Der Buchhalter muss diese Tage zusammenfassen: 28 + 10 = 38.
Die Gesamtdauer des vom Arbeitgeber gezahlten Jahresurlaubs beträgt somit 38 Tage.

Anmeldeverfahren Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes muss ein Buchhaltungsmitarbeiter verschiedene Faktoren berücksichtigen. Zunächst muss er den Zeitraum für die Urlaubsberechnung richtig bestimmen.

Urlaub für Kandidaten der Naturwissenschaften verlängert

Ein Kandidat arbeitet in unserer kommerziellen Organisation. Bevor er in den Urlaub ging, verlangte er eine Ablösung durch eine finanzielle Entschädigung. Sind wir dazu verpflichtet? Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs hat jeder Arbeitnehmer das Recht, sich schriftlich an seinen Arbeitgeber zu wenden und zu verlangen, dass ein Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt wird.

Der Manager ist jedoch nicht verpflichtet, einen solchen Austausch durchzuführen. Bei einer Verweigerung des Urlaubs zugunsten einer Abfindung muss der Bewerber in der Regel weiterhin seinen beruflichen Pflichten nachkommen.

Dies funktioniert jedoch nicht immer, da in einigen Organisationen die Urlaubszeit in die Ferien fällt, in denen keine Kernaktivitäten ausgeführt werden. Gleichzeitig wurden Änderungen an Artikel 126 des TCRF vorgenommen.

Promotionsurlaub im Arbeitsrecht

Urlaub eines wissenschaftlichen Mitarbeiters mit einem Doktortitel, der unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet. Wie viele Gesamturlaubstage beträgt der Urlaub eines wissenschaftlichen Mitarbeiters mit einem Doktortitel (verlängerter Urlaub – 36 Arbeitstage), der unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet, wobei der zusätzliche Urlaub 10 beträgt? Sklave. Tage. Wir glauben, dass die Frage darin besteht, wie man die Gesamturlaubsdauer in Kalendertagen richtig ermittelt.

Da derzeit keine Zahlung in Werktagen vorgesehen ist. Gemäß Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss den Arbeitnehmern ab dem 1. Februar 2002 bezahlter Jahresurlaub, sowohl Grund- als auch Zusatzurlaub, in Kalendertagen gewährt werden.

Antwort auf die Nachricht von Svetlana Fedostseva vom 25.11.2003 16:45 Uhr:

Gemäß Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern in den gesetzlich vorgesehenen Fällen ein verlängerter Urlaub (mehr als 28 Kalendertage) gewährt werden. Zu diesen Arbeitnehmern zählen auch Mitarbeiter wissenschaftlicher Organisationen. Gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation N 949 vom 08.12.94 „Über den Jahresurlaub von wissenschaftlichen Mitarbeitern mit akademischem Abschluss“ haben wissenschaftliche Organisationen das Recht, verlängerte Urlaubstage für Mitarbeiter mit akademischem Abschluss festzulegen. Dem besagten Beschluss zufolge haben Doktoren der Naturwissenschaften Anspruch auf Urlaub von 48 Arbeitstagen und Kandidaten der Naturwissenschaften von 36 Arbeitstagen. Die Bestimmungen dieses Beschlusses gelten jedoch nur für wissenschaftliche Einrichtungen (Organisationen) und nur für solche Organisationen, die zu Haushaltsinstitutionen gehören und aus dem Bundeshaushalt finanziert werden. Daher sind die Bestimmungen des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation N 949 über die Gewährung von verlängertem Urlaub für Kandidaten und Doktoren der Naturwissenschaften in Bildungseinrichtungen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, nicht anwendbar. Es ist jedoch zu beachten, dass Universitätsmitarbeiter als Lehrkräfte Anspruch auf einen verlängerten Jahresurlaub haben (Artikel 334 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Dauer des ihm gewährten Urlaubs wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Derzeit ist das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 13. September 1994 in Kraft. N 1052 „Zur Beurlaubung von Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen und Lehrkräften anderer Institutionen, Unternehmen und Organisationen.“

Ein längerer Urlaub ermöglicht es Mitarbeitern, die gefährlichen oder stressigen Tätigkeiten nachgehen, ihre Arbeitsfähigkeit vollständig wiederherzustellen. Wem es zusteht und wie es berechnet wird – das erfahren Sie in diesem Testbericht. Das Konzept des verlängerten Urlaubs Bei einem verlängerten Urlaub handelt es sich um einen Urlaub, der einem Arbeitnehmer einmal im Jahr für einen Zeitraum von mehr als 28 Tagen gewährt und vom Unternehmen bezahlt wird. Sie wird in bestimmten, im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Situationen gewährt und garantiert den Erhalt des Arbeitsplatzes. Installiert abhängig von folgenden Eigenschaften:

Alter;
Gesundheitszustand des Menschen;
Besonderheiten der Arbeit.

Der Hauptunterschied zwischen verlängertem Haupturlaub und Zusatzurlaub besteht darin, dass ersterer nicht auf Initiative der Geschäftsleitung in Anspruch genommen werden kann. Die Einzelheiten der Bereitstellung werden gesetzlich festgelegt und nicht durch einen Tarifvertrag oder ein anderes lokales Dokument.

Verfahren zur Urlaubsberechnung

Dazu sollten Sie eine entsprechende Erklärung verfassen. Wie wird die Dauer des Urlaubs ermittelt? Wenn sich ein Kandidat im Berichtsjahr dafür entschieden hat, seinen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Grundurlaub in Anspruch zu nehmen, dann ist die Abrechnung erforderlich Der Arbeitnehmer muss die Tage zusammenzählen, da alle Berechnungen für zwei Urlaubsarten getrennt erfolgen müssen. Beispiel 1.

Der Kandidat hat Anspruch auf einen Pflichturlaub von 28 Tagen.
Die Dauer des Zusatzurlaubs beträgt 10 Tage.
Der Buchhalter muss diese Tage zusammenfassen: 28 + 10 = 38.
Die Gesamtdauer des vom Arbeitgeber gezahlten Jahresurlaubs beträgt somit 38 Tage.

Forscherurlaub

Welche Art von Urlaub wird den Lehrkräften einer Hochschule gewährt? Besonderheiten bei der Gewährung von Urlaub für wissenschaftliche Mitarbeiter Der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der eine etwas größere Anzahl von Arbeitstagen in Anspruch nimmt, wird wissenschaftlichen Mitarbeitern gewährt, die einen akademischen Abschluss haben Abschluss und bekleiden Vollzeitstellen. Der Zeitplan der Institution muss alle Nuancen hinsichtlich der Möglichkeit der legalen Erlangung eines akademischen Grades und der entsprechenden Privilegien berücksichtigen. Es sei gleich darauf hingewiesen, dass der Langzeiturlaub für wissenschaftliche Mitarbeiter mit Sonderrechten gewährt wird – er wird in Arbeitstagen berechnet und nicht in Kalendertagen, wie es für jeden anderen Mitarbeiter der Fall sein sollte.

Dementsprechend werden Wochenenden (Samstag und Sonntag) und Feiertage nicht in die Anzahl der Ruhetage einbezogen und in solchen Fällen verlängert sich der Urlaub selbst um eine festgelegte Anzahl von Tagen.

Wie viele Urlaubstage sind pro Jahr erlaubt?

Gesetz vom 07.11.2000 Nr. 136-FZ) Arbeitnehmer von professionellen Rettungsdiensten und -einheiten 30, 35 oder 40 Tage, abhängig von der Dauer der ununterbrochenen Berufserfahrung in professionellen Rettungsdiensten und -einheiten (Artikel 28 Absatz 5 des Gesetzes). vom 22.08.1995 Nr. 151-FZ) Mitarbeiter des Gesundheitswesens, bei denen das Risiko einer Ansteckung mit dem Humanen Immundefizienzvirus besteht. 36 Arbeitstage für Mitarbeiter von Gesundheitsorganisationen, die HIV-infizierte Personen diagnostizieren und behandeln, sowie für Personen, deren Arbeit mit Materialien verbunden ist, die den Humanen Immundefizienzvirus enthalten Virus, unter Berücksichtigung des jährlichen Zusatzurlaubs für Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen (Artikel 4 der Regierung der Russischen Föderation vom 04.03.1996 Nr. 391) Staatsbeamte 30 Kalendertage (Teil 3 der Kunst.

Urlaub für Wissenschaftskandidaten im Jahr 2018

Beispiel: Leiter der pädagogischen Abteilung L.I. Ivanova, die in einer sozialen Einrichtung arbeitet, hat vom 10.07.2015 bis zum 03.08.2015 das Recht auf lange Ruhe. Der Mitarbeiter ist seit dem 10. Juli im Unternehmen tätig. 2010. Das Gehalt für den gesamten Zeitraum beträgt 1.104.000 Rubel. Die Buchhaltung berechnet das Urlaubsgeld für L.I. Ivanova nach folgendem Schema: Berechnung des durchschnittlichen Tagesgehalts (SDZ): 1104000/(12 Monate*29,4)=1104000/352,8=3129,3 Rubel.

Zahlungen an L.I. Ivanova für einen verlängerten Haupturlaub beträgt: 3129,3 Rubel x 56 Tage = 175240,8 Rubel. Als nächstes müssen Sie bedenken, dass vom resultierenden Wert 13 % Steuer abgezogen werden.

Speisekarte

Einstufung von Bürgern, die das Recht haben, für einen Zeitraum von mehr als 28 Tagen von der Arbeit fernzubleiben. Merkmale der Gewährung von Urlaubsdauer (Arbeitstage) Wissenschaftliche Mitarbeiter höherer Bildungseinrichtungen, die Arbeitstätigkeiten im Staat ausüben, Registrierungsabschluss: - Doktor der Naturwissenschaften - Kandidat der Naturwissenschaften 4836 Spezialisten, die Forschungs-, Versuchs- und Designtätigkeiten durchführen. Verwendung giftiger Chemikalien, die Waffen sind, bei der Arbeit oder Liquidation solcher Objekte. 49 - 56 Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen. Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Diagnose, Behandlung von HIV-Patienten und der Arbeit mit Substanzen, die HIV enthalten das Immunschwächevirus 36 Teilnehmer des staatlichen öffentlichen Dienstes Schädliche, gefährliche und schwierige Bedingungen Dienstleistungen 40-45 Berufstätige Behinderte Tätigkeiten im Unternehmen, unabhängig von der Eigentumsform ab 30 Außerdem wird dem Lehrpersonal verlängerter Urlaub gewährt.

Urlaub im Mai 2018: So zählt man den Urlaub

Von diesem Betrag muss der Buchhaltungsmitarbeiter Einkommensteuer einbehalten:

112.244,76 x 13 % = 14.591,81 Rubel

Der Kandidat erhält 112.244,76 – 14.591,81 = 97.652,95 Rubel. Welche Formeln werden bei der Berechnung des Urlaubsgeldes für einen unvollständigen Zeitraum verwendet? Ist der Kandidat weniger als 12 Monate in einer wissenschaftlichen Einrichtung tätig, muss der Buchhaltungsmitarbeiter bei der Berechnung seines Urlaubsgeldes folgende Formel verwenden: KNM = 29,4: KD x Zusätzlich;

KMP – die Anzahl der Monate, die der Kandidat vollständig in der Organisation gearbeitet hat;
KD – Anzahl der Tage im Abrechnungsmonat;
Ext. – alle vom Kandidaten geleisteten Arbeitstage.

Beispiel 3. Ein Mitarbeiter eines Forschungsinstituts, der ein naturwissenschaftlicher Kandidat ist, hat beschlossen, ab dem 01.06.2017 in den verlängerten Urlaub zu gehen. bis 21. Juli 2017 Er ist seit dem 10. Dezember 2016 in der Organisation tätig.

Sollte unsere Organisation seinen Urlaub bezahlen? Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, auch wenn die Ruhezeit ganz oder teilweise über die Laufzeit des Arbeitsvertrags hinausgeht. In einer solchen Situation gilt das Datum der Entlassung als letzter Tag des bezahlten Urlaubs. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter nach dem Jahresurlaub eigenständig die Initiative ergreift, aus der Organisation auszutreten, hat er das gesetzliche Recht, seine Meinung zu ändern und den Antrag vor dem ersten Tag des Urlaubsbeginns zurückzuziehen.

Sein Arbeitgeber ist zur Wiedereinstellung verpflichtet, wenn in dieser Zeit kein Versetzungsmitarbeiter an seiner Stelle eingestellt wurde. In der Praxis kann es anders kommen. Wird dem Bewerber, der die Bewerbung verfasst hat, jedoch eine unbegründete Weigerung erteilt, wieder in seine frühere Position übernommen zu werden, hat er das Recht, vor Gericht zu gehen. Die Entscheidung der Themis-Vertreter liegt in der Regel immer auf der Seite der Arbeitnehmer.

Anzahl der Urlaubstage eines Forschers

Gewährung von Jahresurlaub
Jahresurlaub wissenschaftlicher Mitarbeiter
Verfahren zur Urlaubsberechnung
Wie hoch ist der bezahlte Jahresurlaub für einen Nachwuchswissenschaftler?

Der bezahlte Jahresurlaub wird am Ort der Hauptarbeit gewährt.
Sämtliche Zahlungen erfolgen zu Lasten des Arbeitgebers.
Bewerber haben Anspruch auf verlängerten Urlaub.

Jahresurlaub für berufstätige Bewerber Jeder Bewerber für ein wissenschaftliches Studium kann seinen Anspruch auf Urlaub zur Vorbereitung auf die Verteidigung seiner Dissertation geltend machen:

Diese Arbeitnehmerkategorie behält ihr durchschnittliches Einkommen für 3 und 6 Monate.
Sämtliche mit den Zahlungen verbundenen Kosten trägt der Arbeitgeber.
Entscheidet sich der Antragsteller, sich zur Vorbereitung seiner Verteidigung Urlaub zu nehmen, muss er den Arbeitgeber 12 Monate im Voraus über seine Absicht informieren.

Die Dauer hängt von der ausgeübten Position und dem Arbeitsort ab. Grundlegende Informationen sind in der Tabelle aufgeführt: Arbeitsort Position ausgeübt Dauer Allgemeine Bildungseinrichtungen verschiedener Richtungen (Internate, Sanatoriumsorganisationen, Schulen usw.) Direktor (Stellvertreter), Lehrer, Lehrer, Oberberater, Lehrer 56 Industriewerkstätten für die Ausbildung vorgesehen Manager, leitender Angestellter, Meister, Lehrer, Methodiker 56 Kindergartenleiter, stellvertretender Leiter, Lehrer, Musik- oder Sportlehrer, Soziallehrer 42 Pädagogische und methodische Organisationen Leiter, Stellvertreter.

Gleichzeitig sind bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gesetzlich dazu verpflichtet, längeren Urlaub zu gewähren. Lesen Sie weiter unten, wie viele Urlaubstage ihnen pro Jahr zustehen. Verlängerter Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch 2018: Wie viele Tage Wer das Recht hat, einen verlängerten Grundurlaub zu beantragen, und wie viele Urlaubstage diesen Personen gewährt werden sollen, ist in der Tabelle angegeben.

Kategorie der Arbeitnehmer Anzahl der Urlaubstage gemäß Arbeitsgesetzbuch und anderen Rechtsakten Arbeitnehmer unter 18 Jahren 31 Kalendertage. Der Urlaub muss jederzeit für den Minderjährigen gewährt werden (Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Berufstätige Menschen mit Behinderungen jeglicher Behinderungsgruppe. Mindestens 30 Kalendertage (Artikel

Als allgemeine Regel gilt, dass die Anzahl der bezahlten Urlaubstage pro Jahr mindestens 28 betragen muss (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sind das 28 Kalendertage oder Arbeitstage? Der bezahlte Jahresgrundurlaub wird in Kalendertagen berechnet (Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, für jedes Arbeitsjahr stehen dem Arbeitnehmer 28 Kalendertage zu.

Den Urlaub in Teile aufteilen

Ein Arbeitnehmer muss nicht alle vier Wochen seines Urlaubs auf einmal nutzen. Der Urlaub kann im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt werden. Die Aufteilung des Urlaubs in Teile gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss so erfolgen, dass die Dauer mindestens eines der Teile mindestens 14 Kalendertage beträgt (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ). Wenn diese Bedingung erfüllt ist, kann die Dauer anderer Teile des Urlaubs eine beliebig kleine Anzahl von Tagen betragen, einschließlich 1 oder 2 Tagen.

Wie lange dauert der Urlaub eines Mitarbeiters, einschließlich Wochenenden und Feiertagen?

Wochenenden, die in die Urlaubszeit fallen, werden bei der Berechnung der Urlaubsdauer berücksichtigt und sind kostenpflichtig. Lassen Sie es uns anhand eines Beispiels erklären. Manager Ivanov A.K. hat einen Urlaubsantrag für den Zeitraum vom 17. Juni bis 23. Juni 2019 geschrieben. Der 22. und 23. Juni sind arbeitsfreie Tage. Demnach muss dem Arbeitnehmer 7 Tage Urlaub gewährt und alle 7 Tage bezahlt werden.

Im Gegensatz zu regulären Wochenenden werden arbeitsfreie Feiertage nicht in die Urlaubsdauer eingerechnet und nicht vergütet (Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Kehren wir zum obigen Beispiel zurück. Wenn Ivanov A.K. schreibt einen Antrag für den 6.-13. Juni - 8 Kalendertage, es werden nur 7 Kalendertage gezählt und für den Urlaub bezahlt. Weil Der 12. Juni ist ein Feiertag (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Urlaub: Anzahl der Tage gemäß Gesetz und örtlichen Vorschriften

Die angegebene Urlaubsdauer – 28 Kalendertage – ist das Minimum gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und der Arbeitgeber kann auf eigene Initiative einen längeren bezahlten Urlaub für seine Mitarbeiter festlegen. Die Anzahl der zusätzlich gewährten bezahlten Urlaubstage (zusätzlich zu 28) muss im Tarifvertrag, in den örtlichen Vorschriften der Organisation (z. B. in der internen Arbeitsordnung) oder direkt in den Arbeitsverträgen mit den Arbeitnehmern festgelegt werden.

Es ist wichtig, dass die Kosten für die Bezahlung solcher zusätzlicher Urlaubstage nicht für Zwecke der Gewinnsteuer berücksichtigt werden können (Artikel 270 Absatz 24 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Außerdem muss von der Höhe ihrer Zahlung die Einkommensteuer einbehalten und Versicherungsprämien erhoben werden (Artikel 226 Absatz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Artikel 420 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). ).

Verlängerter Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch 2019: wie viele Tage

Wer berechtigt ist, einen verlängerten Grundurlaub zu beantragen und wie viele Urlaubstage diesen Personen gewährt werden sollen, ist in der Tabelle aufgeführt.

Kategorie der Arbeitnehmer	Anzahl der Urlaubstage gemäß Arbeitsgesetzbuch und anderen Rechtsakten
Arbeitnehmer unter 18 Jahren	31 Kalendertage. Der Urlaub muss jederzeit für den Minderjährigen gewährt werden (Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Berufstätige Menschen mit Behinderungen jeglicher Behinderungsgruppe	Mindestens 30 Kalendertage (Artikel 23 des Gesetzes vom 24. November 1995 Nr. 181-FZ)
Lehrpersonal	42 oder 56 Kalendertage, abhängig von der Position und der Art der Bildungsorganisation, in der der Lehrer arbeitet (Artikel 334 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 3, Teil 5, Artikel 47 des Gesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ, Anhang zum Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Mai 2015 Nr. 466)
Forscher mit akademischem Abschluss	— 48 Arbeitstage für Doktoren der Naturwissenschaften; — 36 Arbeitstage für Kandidaten der Naturwissenschaften. Die genannten verlängerten Urlaubstage werden wissenschaftlichen Mitarbeitern gewährt, die Vollzeitstellen in einer aus dem Bundeshaushalt finanzierten wissenschaftlichen Einrichtung (Organisation) innehaben (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 12. August 1994 Nr. 949).
Arbeiter, die mit chemischen Waffen arbeiten	56 oder 49 Kalendertage, abhängig von der Arbeitsgruppe, der die Tätigkeiten des Mitarbeiters zugeordnet sind. Die Zuordnung der Arbeit zur ersten oder zweiten Gruppe richtet sich nach dem Grad ihrer Gefährdung (Artikel 1, 5 des Gesetzes vom 7. November 2000 Nr. 136-FZ)
Mitarbeiter professioneller Rettungsdienste und -einheiten	30, 35 oder 40 Tage, abhängig von der Dauer der ununterbrochenen Berufserfahrung in professionellen Rettungsdiensten und -einheiten (Absatz 5, Artikel 28 des Gesetzes Nr. 151-FZ vom 22. August 1995)
Mitarbeiter im Gesundheitswesen sind dem Risiko einer Infektion mit dem humanen Immundefizienzvirus ausgesetzt	36 Arbeitstage für Mitarbeiter von Gesundheitsorganisationen, die HIV-infizierte Menschen diagnostizieren und behandeln, sowie für Personen, bei deren Arbeit Materialien verwendet werden, die das Humane Immundefizienzvirus enthalten, unter Berücksichtigung des zusätzlichen Jahresurlaubs für Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen (Absatz 4 der Regierungsverordnung RF). vom 04.03.1996 Nr. 391)
Staatsbeamte	30 Kalendertage (Teil 3 von Artikel 46 des Gesetzes vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ)
Staatsanwälte, wissenschaftliches und Lehrpersonal der Staatsanwaltschaft	Satz 1 Kunst. 41.4 des Gesetzes vom 17. Januar 1992 Nr. 2202-1).
Mitarbeiter des Untersuchungsausschusses, die in anderen Gebieten als solchen mit besonderen klimatischen Bedingungen tätig sind	30 Kalendertage ohne Reisezeit zum Ruheort und zurück im allgemeinen Fall (Teil 1 von Artikel 25 des Gesetzes vom 28. Dezember 2010 Nr. 403-FZ).

Zusätzlicher Urlaub

Einige Arbeitnehmer haben zusätzlich zum Haupturlaub (Standardurlaub oder verlängerter Urlaub) Anspruch auf zusätzlichen Urlaub. Über einen solchen Urlaub können Sie in lesen.

Wie viele Tage beträgt der „nördliche“ Urlaub laut Gesetz?

Wie viele Tage dauert der Urlaub der Nordländer? Normalerweise mehr als für nicht-nördliche Arbeitnehmer. Denn „Nordländer“ erhalten zunächst einmal einen bezahlten Grundurlaub – von normaler Dauer oder in den oben genannten Fällen verlängert. Und zweitens wird ihnen zusätzlicher Urlaub gewährt (Artikel 321 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Für Arbeitnehmer, die arbeiten:

im Hohen Norden - 24 Kalendertage;
in Gebieten, die den Regionen des Hohen Nordens entsprechen – 16 Kalendertage;
in anderen Regionen des Nordens, in denen der Regionalkoeffizient und die prozentuale Lohnerhöhung festgelegt werden, - 8 Kalendertage (Artikel 14 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. Februar 1993 Nr. 4520-1).

Übrigens können Arbeitnehmern im Voraus sowohl regulärer bezahlter Jahresurlaub als auch verlängerter und zusätzlicher „nördlicher“ Urlaub gewährt werden (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Organisation verfügt über eine Bescheinigung über die staatliche Akkreditierung als wissenschaftliche Organisation und mehr als 70 % des gesamten Arbeitsvolumens unserer Organisation sind Forschung und Entwicklung. Der Tarifvertrag sieht die Gewährung eines verlängerten Urlaubs für Doktoranden und Kandidaten der Naturwissenschaften vor. Hat eine Organisation das Recht, die Kosten für die Gewährung von verlängertem Urlaub (48 und 36 Arbeitstage) für Doktoranden der Naturwissenschaften und Kandidaten der Naturwissenschaften, die in unserer Organisation arbeiten, bei der Einkommensteuer zu berücksichtigen?

Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass die Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs 28 Kalendertage beträgt. Es gibt jedoch Kategorien von Arbeitnehmern, die Anspruch auf einen bezahlten Jahresgrundurlaub von mehr als 28 Kalendertagen haben. Dies wird als verlängerter Grundurlaub bezeichnet, auf den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen Anspruch haben.

So wird gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 12. August 1994 Nr. 949 „Über den Jahresurlaub von wissenschaftlichen Mitarbeitern mit akademischem Abschluss“ aus dem Bundeshaushalt finanzierte wissenschaftliche Einrichtungen (Organisationen) zur Gründung berechtigt bezahlter Jahresurlaub für wissenschaftliche Mitarbeiter mit einem akademischen Grad als Doktor der Naturwissenschaften, Dauer 48 Arbeitstage, und für Kandidaten der Naturwissenschaften – Dauer 36 Arbeitstage.

Folglich gelten die Maßnahmen dieses Beschlusses nur für wissenschaftliche Einrichtungen und Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden.

Wenn Ihre wissenschaftliche Organisation nicht aus dem Haushalt finanziert wird, gelten die Bestimmungen dieses Dekrets für sie nicht. Das bedeutet, dass Ihre Organisation, wenn sie Arbeitnehmern mit akademischem Abschluss einen Urlaub von 48 und 36 Arbeitstagen gewährt, bei der Berechnung der Einkommensteuer keine Kosten berücksichtigen kann, obwohl diese im Tarifvertrag vorgesehen sind.

Wir haben uns bereits mit einem ähnlichen Thema befasst (siehe EZh Nr. 25, 2004).

Schauen wir uns nun das Verfahren zur Gewährung von Zusatzurlaub an.

Wie unterscheidet sich verlängerter Haupturlaub vom Zusatzurlaub? Zusätzlich zum Haupturlaub wird zusätzlicher Urlaub gewährt. Die Liste der Arbeitnehmer, denen das Unternehmen zur Gewährung von zusätzlichem Jahresurlaub verpflichtet ist, richtet sich nach Art. 116 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Folgende Mitarbeiter werden in diesem Artikel aufgeführt:

Personen, die in Berufen mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind;

Eine besondere Art der Arbeit haben;

Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten;

Arbeiten im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten sowie in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von Zusatzurlaub werden durch Tarifverträge oder örtliche Vorschriften festgelegt (Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Folglich besteht der Hauptunterschied zwischen verlängertem Haupturlaub und zusätzlichem Urlaub darin, dass auf Initiative des Arbeitgebers zusätzlicher Urlaub gewährt werden kann, der Arbeitgeber jedoch nach eigenem „Willen“ nicht das Recht hat, verlängerten Urlaub zu gewähren.

Gleichzeitig werden die Kosten für die Bezahlung des von den Arbeitgebern gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation gewährten Grund- und Zusatzurlaubs bei der vollständigen Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt (Artikel 255 Absatz 7 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). ).

Es gibt viele Kontroversen über das Urlaubsgeld für zusätzlichen Urlaub, der Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten gewährt wird.

Tatsache ist, dass die Gesetzgebung nur die Mindestdauer dieses Urlaubs vorsieht – drei Kalendertage – und die Höchstdauer nicht festgelegt ist.

In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Ist es möglich, bei der Berechnung der Einkommensteuer die Kosten für die Zahlung eines zusätzlichen Urlaubs für einen unregelmäßigen Arbeitstag zu berücksichtigen, dessen Dauer im Tarifvertrag festgelegt ist und drei Kalendertage überschreitet?

Unserer Meinung nach: Ja, das ist möglich. Ein solcher zusätzlicher Urlaub ist gesetzlich vorgesehen, auch wenn seine Dauer mehr als drei Tage beträgt. Daher können diese Ausgaben den steuerpflichtigen Gewinn der Organisation verringern.

Hinsichtlich zusätzlicher Urlaubstage im Zusammenhang mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ist jedoch weder im Arbeitsgesetzbuch noch in anderen Rechtsakten festgelegt, über welchen maximalen Zeitraum hinaus die Organisation Urlaub gewähren kann. Und wenn die Norm nicht etabliert ist, sollte sie nicht angewendet werden.

Wir erinnern Sie daran, was ein unregelmäßiger Arbeitstag ist. Gemäß Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein unregelmäßiger Arbeitstag eine besondere Arbeitsform, nach der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers bei Bedarf auch außerhalb der normalen Arbeitszeit zur Ausübung ihrer Arbeitsaufgaben herangezogen werden können. Die normale Arbeitszeit sollte 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Derzeit wird die Liste der Stellen für Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten durch einen Tarifvertrag, eine Vereinbarung oder eine interne Arbeitsordnung der Organisation festgelegt.

Die Dauer des Zusatzurlaubs für die entsprechenden Stellen richtet sich nach den internen Arbeitsvorschriften der Organisation und hängt vom Arbeitsvolumen, dem Grad der Arbeitsintensität, der Fähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeitsaufgaben außerhalb der normalen Arbeitszeit wahrzunehmen, und anderen Bedingungen ab gemäß Art. 119 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Anspruch auf zusätzlichen Urlaub entsteht für den Arbeitnehmer unabhängig von der Dauer der Arbeit bei unregelmäßigen Arbeitszeiten.

Gleichzeitig können Organisationsleiter unter Berücksichtigung ihrer Produktions- und Finanzmöglichkeiten eigenständig zusätzliche Urlaubstage für Mitarbeiter festlegen, sofern die Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.

So kann Ihre Organisation ihren Mitarbeitern mit höherem Abschluss als Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten zusätzlichen Urlaub gewähren. In diesem Fall kann die Höhe des Urlaubsgeldes für unregelmäßige Arbeitszeiten nur dann in die Ausgaben einbezogen werden, die die Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer mindern, wenn die Gewährung von zusätzlichem Urlaub in Übereinstimmung mit dem Gesetz formalisiert wird.