Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz beginnen in jeder Organisation mit dem System, und eine Bildungseinrichtung (Schule) bildet da keine Ausnahme. Für Sie haben wir herausgefunden, woraus es besteht Regelungen zu Gesundheits- und Sicherheitsstandards in der Schule, Muster 2017 Sie können es am Ende dieses Artikels finden und herunterladen. Fangen wir an!

Regulatorische und rechtliche Unterstützung für die Bestimmungen zum Arbeitsschutz in der Schule

Die Regelungen zum Arbeitsschutzsystem in der Schule werden, wie jedes andere örtliche Dokument auch, durch Verordnungsgesetze (LLG) geregelt. Nachfolgend haben wir Ihnen eine Auflistung der wichtigsten gesetzlichen Regelungen zusammengestellt, die Ihnen beim Verfassen der Regelungen als Orientierung dienen sollen.

1. „Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ
2. Bundesgesetz „Über Bildung in der Russischen Föderation“ vom 29. Dezember 2012 N 273-FZ
3. GOST R 12.0.007-2009 System der Arbeitssicherheitsstandards (SSBT). Arin der Organisation. Allgemeine Anforderungen an Entwicklung, Anwendung, Bewertung und Verbesserung
4. GOST 12.0.230-2007 System der Arbeitssicherheitsstandards (SSBT). Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagementsysteme. Allgemeine Anforderungen
5. Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 31. Oktober 2016 N 15-1/10/B-8028 „Über die Schaffung und den Betrieb eines Arbeitssicherheitsmanagementsystems“
6. Schreiben des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 25. August 2015 N 12-1077 „Über die Übermittlung von Empfehlungen zur Schaffung und zum Betrieb eines Managementsystems für den Arbeitsschutz und zur Gewährleistung der Sicherheit des Bildungsprozesses in Bildungsorganisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen“

Die Struktur der Bestimmungen zum Arbeitsschutz in einer Bildungseinrichtung (Schule)

Gemäß der Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 19. August 2016 N 438n „Über die Genehmigung der Standardvorschriften für das Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem“ muss sie die folgenden Abschnitte enthalten.

• Allgemeine Bestimmungen. Gleich zu Beginn sollten Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen der Sachlage darlegen und auch beachten Was richtet ein OSMS in einer Bildungseinrichtung ein und gibt kurz dessen Struktur bekannt.
• Arbeitgeberpolitik im Bereich Arbeitsschutz. Der zweite Teil der Bestimmung zum Arbeitsschutz in einer Schule sollte kurze Informationen über die erklärten Absichten des Arbeitgebers enthalten, die staatlichen Arbeitsschutzanforderungen einzuhalten und sichere Arbeit für Mitarbeiter einer Bildungseinrichtung zu gewährleisten.
• Ziele und Vorgaben des Arbeitgebers im Bereich Arbeitsschutz. Dieser Teil der Verordnung beschreibt in der Regel die Ziele im Bereich des Arbeitsschutzes, die ihr Leiter der Bildungseinrichtung vorgibt. Wir empfehlen Ihnen, die Arbeitsschutzziele für diesen Abschnitt des Arbeitsschutzmanagementsystems sehr sorgfältig auszuwählen. Sie müssen dem aktuellen Stand des Arbeitsschutzes in Schulen entsprechen und umsetzbar sein. Der Kunstflug wird darin bestehen, den Zeitrahmen für das Erreichen jedes der Ziele zu bestimmen.
• Sicherstellung der Funktionsfähigkeit des OSMS. Der nächste Teil der Regelungen zum Arbeitssicherheitsmanagement in der Schule enthält Informationen über die Ebenen des Arbeitsschutzmanagements (regional, kommunal und lokal) sowie die Befugnisse und funktionalen Verantwortlichkeiten jeder Managementebene.
• Verteilung der Arbeitsschutzverantwortlichkeiten. Der fünfte Teil der Verordnung umfasst die Verteilung der Verantwortlichkeiten von Führungskräften und Arbeitnehmern im Hinblick auf den Arbeitsschutz. Geben Sie hier die Zuständigkeiten der Hauptleiter (Direktor, seine Stellvertreter für Bildungsarbeit und Verwaltungsarbeit) sowie der Schulmitarbeiter (Lehrer, Erzieher, Klassenlehrer) an.
• Verfahren zur Erreichung von Arbeitsschutzzielen. In diesem Teil der Regelungen zum Arbeitsschutzsystem in der Schule sind die wesentlichen Verfahren aufgeführt, nach denen Arbeitsschutzmaßnahmen durchgeführt werden (Sonderbeurteilung des Arbeitsschutzes, Organisation der Überwachung der Gesundheit der Arbeitnehmer und andere).
• Planungsaktivitäten zur Umsetzung von Arbeitsschutzverfahren. Dieser Teil der Verordnung regelt die Planung aller notwendigen Arbeitsschutzmaßnahmen in einer Bildungseinrichtung. Der Abschnitt „Regelungen“ enthält die Arten von Informationen, die im Plan enthalten sind (Liste der Aktivitäten, Fristen, verantwortliche Personen, Finanzierungsquellen).
• Überwachung der Funktionsweise des OSMS, Überwachung der Umsetzung von Verfahren und Planung von Systemverbesserungen. Der achte Teil der Verordnung beschreibt das Prinzip der mehrstufigen Kontrolle des Arbeitsschutzmanagements in Schulen auf jeder Führungsebene sowie das Verfahren zur Prüfung des Arbeitsschutzmanagementsystems selbst.
• Reaktion auf Unfälle, Zwischenfälle und Berufskrankheiten. Ein obligatorischer Punkt jeder Bestimmung zum Arbeitsschutz ist die Beschreibung des Verfahrens zur Untersuchung von Unfällen, Zwischenfällen und Berufskrankheiten. Die Verordnung selbst soll nicht alle Maßnahmen detailliert beschreiben, die im Notfall ergriffen werden sollten – hierfür wird ein eigenes Verfahren entwickelt. Wir empfehlen, dass das Dokument nur eine Priorisierung dieser Aktionen enthält.
• Verwaltung von OSMS-Dokumenten. Der letzte Teil der Bestimmung zum OSMS der Schule enthält wichtige Grundsätze für die Verwaltung von Systemdokumenten. In diesem Teil wäre es angebracht, den Zusammenhang mit den OSMS-Dokumenten herzustellen.

Regelungen zum Arbeitsschutz in der Schule: Hauptmerkmale

Wenngleich Vorschriften zu Gesundheits- und Sicherheitsstandards an Schulen, Stichprobe 2017 wird auf der Grundlage des Standards erstellt; für Bildungseinrichtungen gelten eigene Besonderheiten.

Um das Funktionieren eines OSMS für eine Bildungsorganisation sicherzustellen, sollte zunächst ein dreistufiges System zugrunde gelegt werden, das lokale, kommunale und regionale Verwaltungsebenen umfasst.

Zweitens wird die Verteilung der Arbeitsschutzaufgaben in Bildungseinrichtungen mehr oder weniger formelhaft, da das Funktionieren einer Schule eine nahezu gleiche Personalverteilung voraussetzt. Somit ist die häufigste Verteilung der Arbeitsschutzverantwortung zu beobachten zwischen:

• Leiter einer Bildungseinrichtung;
• Stellvertretender Direktor für Bildungsarbeit;
• Stellvertretender Direktor für Verwaltungs- und Wirtschaftsangelegenheiten;
• Lehrer, Lehrer, Erzieher und Klassenlehrer.

Drittens erfolgt auch die Kontrolle über die Funktionsweise des OSMS und die Überwachung der Umsetzung von Verfahren auf den drei oben beschriebenen Ebenen. Es ist zu beachten, dass die Prüfung des Arbeitsschutzmanagementsystems und die oben erwähnte dreistufige Kontrolle keine sich gegenseitig ausschließenden Tätigkeiten sind.

Regelungen zu Gesundheits- und Sicherheitsstandards in Schulen, Muster 2017 – Download

Jetzt wissen Sie, woraus die Arbeitsschutzvorschriften der Schule bestehen, und Sie sind bereit, ein Dokument für Ihre Bildungseinrichtung zu entwickeln. Um Ihnen zu helfen, haben wir eine Musterverordnung für den Zeitraum 2017-2018 vorbereitet. - es ist bereits in der Rubrik verfügbar. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Entwicklung und Implementierung von Systemen!

Liebe Leserin, lieber Leser, unser Respekt: ​​Wenn Sie sich für das Komponieren interessieren, dann ist Ihres höchstwahrscheinlich bereits geformt und bereit zur Umsetzung. Wenn wir einen Fehler gemacht haben, empfehlen wir Ihnen, unsere anderen Artikel zu lesen, in denen Sie erfahren, wie Sie ein OSMS entwickeln, welche einzelnen Verfahren es gibt oder einfach eine Stellungnahme zu einem OSMS abgibt. Aber heute geht es uns mehr um die Umsetzung des Systems bzw. um die Reihenfolge der Umsetzung. Heute werden wir darüber sprechen, wie man es zusammenstellt und was darin enthalten ist. Am Ende des Artikels können Sie eine Musterbestellung herunterladen. Fangen wir an!

Wie alle Anordnungen einer Organisation enthält diese einen Standardsatz von Elementen: Einzelheiten (Nummer, Datum und Name der Anordnung), eine Präambel (in Verbindung mit oder auf deren Grundlage die Anordnung erteilt wird) und direkt die Inhalt der Bestellung selbst zusammen mit dem Visum des Managers (oder einer anderen autorisierten Person). Es scheint nichts Kompliziertes zu sein: Die Verordnung zielt auf die Umsetzung von Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ab und wird gemäß der Verordnung des Arbeitsministeriums vom 19. August 2016 N438H erstellt. Allerdings bleibt oft unklar:

• den Inhalt des Auftrags (was genau soll der verantwortlichen Person zur Ausführung anvertraut werden?);
• Verantwortung (wem genau die Ausführung anvertrauen);
• Fristen für die Ausführung des Auftrags (wie lange dauert es, bis das OSMS implementiert werden soll?)

Lass es uns jetzt herausfinden.

Anordnung zur Implementierung eines OSMS: Inhalt

In diesem Teil zu arbeiten bedeutet, 80 % der gesamten Aufgabe zu erledigen. Der Inhalt der Anordnung muss eine Liste der Durchführungsmaßnahmen mit festgelegten Fristen für deren Umsetzung enthalten. Was genau diese Ereignisse sind, haben wir in einem der Artikel besprochen, wann. Trotz der eher engen Konkretisierung bleibt der Aktionsplan derselbe (Sie können ihn getrost in den Auftragstext kopieren):

• die Übereinstimmung der durchgeführten Aktivitäten mit den Zielen und Arbeitsschutzrichtlinien der Organisation feststellen;
• alle Mitarbeiter über die Bestimmungen des Systems informieren;
• Führen Sie einen Probebetrieb des Systems durch.

Anordnung zur Implementierung eines OSMS: Verteilung der Verantwortlichkeiten

Erinnern Sie sich, wie wichtig es ist, die Verantwortung für den Arbeitsschutz richtig auf die Mitarbeiter der Organisation zu verteilen? Im Arbeitsschutzmanagementsystem gibt es für diesen Prozess ein eigenes Verfahren, auf dessen Regelungen wir hier nicht eingehen. Erinnern wir uns nur an den grundlegenden Rat: Konzentrieren Sie die Verantwortung für den Arbeitsschutz nicht auf einen Mitarbeiter (natürlich, wenn er nicht der einzige Mitarbeiter in der Organisation ist).

Anordnung zur Implementierung eines OSMS: Fristen für die Ausführung

Machen wir uns keine Vorwürfe: Es gibt keine festgelegten Fristen. Das Wichtigste ist, den gesunden Menschenverstand zu nutzen. Am logischsten wäre es also, dies innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Genehmigung des Systems selbst zu tun – schließlich ist dies genau der Zeitraum, den wir für die regelmäßige Überarbeitung des OSMS festgelegt haben. Sollten in dieser Zeit (vor der Implementierung) Änderungen am System vorgenommen werden, ist es natürlich sinnlos, die Bestellung erneut zu erteilen. Es ist lediglich erforderlich, die Anpassungen im entsprechenden Teil des Verfahrens zu erfassen.

Die einzige Frage, die Ihnen im Kopf bleiben sollte, ist: Wie sieht es aus? Wir haben speziell für Sie ein Muster vorbereitet, das Sie verwenden können. Bitte lesen Sie es sorgfältig durch und passen Sie es an die Besonderheiten Ihrer Organisation an. Viel Glück!

OSH (Occupational Safety and Health Management System) ist das Managementsystem einer Organisation, das das Risikomanagement im Bereich Gesundheit und Sicherheit direkt innerhalb der Organisation gewährleistet. Der Vorteil des Dokuments besteht darin, dass durch die Regelung zum Arsichergestellt wird, dass alle Arbeitgeber ihrer Verantwortung im Hinblick auf das Arnachkommen.

Zum Beispiel:

• genaue Formulierung der Arbeitsschutzbestimmungen;
• Auswahl der erforderlichen OSMS-Struktur im Unternehmen;
• Ausarbeitung aller notwendigen Sicherheitsmaßnahmen;
• Einführung und Benachrichtigung aller Arbeitnehmer über alle Fragen im Zusammenhang mit ihrer Sicherheit bei der Arbeit;
• Einreichung der Unterlagen bei den zuständigen Behörden.

Die HSE-Anforderungen müssen sowohl vom Personal als auch von allen Personen, die sich auf dem Gelände des Unternehmens aufhalten: Kunden und Besucher, eingehalten werden.

Zweck

Gemäß den GOST-Anforderungen ist jedes Unternehmen zum Schutz seiner Mitarbeiter verpflichtet, wobei der Gefährdungsgrad der Arbeit keine Rolle spielt. Alle Arbeitgeber in der Russischen Föderation sind verpflichtet, bestimmte Standards einzuhalten.

Die Arbeitsschutzverordnung ist ein verbindliches Dokument, das von bestimmten Behörden und Systemen reguliert wird. Wenn sich ein Mitarbeiter der Organisation mit dem Dokument vertraut machen möchte, ist der Arbeitgeber verpflichtet, es bereitzustellen.

Gesetzliche Normen

Die Ausarbeitung von Vorschriften liegt in der Verantwortung jedes Arbeitgebers, es gibt jedoch keine Vorschriften, die genau vorschreiben, wie das Dokument aussehen soll. Normative Rechtsakte wurden nicht erlassen und werden auch in naher Zukunft nicht erlassen, da das System derzeit in seiner jetzigen Form funktioniert.

Unter Bezugnahme auf das Arbeitsgesetzbuch kann mit Sicherheit festgestellt werden, dass die Zuständigkeit bei den Bundesbehörden liegt, die OSMS-Dokumente kontrollieren und genehmigen müssen. Das heißt, auf dieser Grundlage sind die Behörden selbst an der Gestaltung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und deren Regulierung beteiligt.

Obwohl diese Bestimmung nicht offiziell genehmigt ist, wird das Projekt weiterentwickelt und ständig verbessert, um letztendlich in einer idealen Form zu erscheinen. Viele Abteilungen diskutieren diese Möglichkeit und ermitteln die Vor- und Nachteile der Einführung einer solchen Richtlinie.

Es gibt jedoch Arbeitssicherheitsstandards, die das Dokument regeln. Dies kann sowohl in der Russischen Föderation als auch im Ausland verwendete Standards umfassen. Dieser Punkt hängt ganz vom Arbeitgeber ab.

Der Verordnungsentwurf enthält:

• Eine Auflistung unternehmensinterner Regelungen und deren klar definierte Struktur.
• Bestimmungen, die die Bedeutung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz für das gesamte Unternehmen definieren. Dazu gehören aktuelle Richtlinien sowie zukünftige Pläne und Ziele.
• Bestimmungen, nach denen die Funktionsweise des Arbeitsschutzsystems in der Organisation geregelt ist.
• Bestimmungen, die den Prozess des Eintauchens eines Arbeitnehmers in den Bereich des Arbeitsschutzes vollständig kontrollieren.
• Bestimmungen, die die Organisation von Dokumenten und deren Gestaltung im Arbeitsschutzsystem des Unternehmens regeln.

Im Februar 2019 fand ein Treffen statt, an dem drei Parteien teilnahmen. Als Ergebnis der Verhandlungen wurde beschlossen, den Entwurf eines Systems zur Organisation der Arbeitssicherheit fertigzustellen, das viele Ungenauigkeiten und andere Probleme aufweist.

Der wichtigste Grund für die Ablehnung besteht darin, dass das Dokument suggerieren würde, dass jeder Arbeitgeber völlig ungerechtfertigten Risiken ausgesetzt sei. Da die Funktionalität und Durchführbarkeit des Dokuments in Frage gestellt wurde, wurde beschlossen, die Prüfung zu verschieben und Zeit für die Fertigstellung des Projekts zu geben.

Derzeit muss jeder Arbeitgeber die Formulare zum Ausfüllen des Dokuments selbstständig festlegen. Die Erstellung erfordert Zeit, Mühe und Professionalität, denn ohne einen speziellen Ansatz kann es zu Fehlern oder Ungenauigkeiten kommen, die zur Wertminderung des Dokuments führen.

Obligatorische Genehmigung des Arbeitsschutzmanagementsystems

Seit August 2019 erhalten Arbeitgeber endlich ein ungefähres Muster der Arbeitsschutzverordnung, nach der das Dokument erstellt werden soll. Dies geschah nach der Genehmigung der Anordnung des Arbeitsministeriums, die eine einfache und korrekte Möglichkeit zur Registrierung eines OSMS vorsah.

Ein OSMS ist eine Art Dokument, das vom Arbeitgeber selbst ausgefüllt und erstellt werden kann oder die Verantwortung auf Dritte, also auf spezielle Organisationen, übertragen kann. Solche Unternehmen wissen in der Regel genau, wie ein Dokument erstellt und ausgefüllt wird, sodass Sie alle Fallstricke, Fehler und Tippfehler vermeiden können. Dienstleistungen können sowohl von Einzelpersonen als auch von ganzen Unternehmen erbracht werden.

Nach der Genehmigung der Anordnung des Arbeitsministeriums wurde dem üblichen OSMS auch eine Anordnung zu deren Genehmigung hinzugefügt. Wie es heißt, ist diese Ergänzung notwendig, um alle Bestimmungen aufzuzeigen und die Funktionsfähigkeit und Realität des Arbeitsschutzmanagementsystems zu bestätigen. Dieses Dokument weist eine Feinheit auf: Die Anordnung muss unter Berücksichtigung der Meinungen von Mitarbeitern oder Personen, die ihre Interessen vertreten können, erstellt werden. So können Sie das OSMS durch die Abstimmung mit Ihren Mitarbeitern sichern.

Die Anordnung lieferte nicht viele Informationen und änderte grundsätzlich nichts, und das Dokument selbst enthält keine zusätzlichen Anforderungen. Das heißt, es reicht aus, eine Bestellung zum OSMS des Unternehmens als separate Bestellung zu erteilen oder ein bereits für die Organisation funktionierendes OSMS mit all seinen Besonderheiten und Funktionen einzuführen. Dieses Dokument muss auch vom Manager unterzeichnet werden.

Während der Kontrollen trägt er die volle Verantwortung für die Sicherheit. Nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für Führungskräfte ist es notwendig, eine Leistungsbeschreibung kompetent und zuverlässig zu erstellen.

Der Auftrag zur Implementierung eines OSMS weist mehrere Details auf, die am einfachsten in zwei Typen unterteilt werden können, wodurch die folgende Tabelle entsteht:

Allgemeine Angaben, die von jedem Unternehmen ausgefüllt werden müssen, unabhängig von der Tätigkeit und der Form der Geschäftsführung	Name der Firma
	Datum abgeschlossen
	Bestellnummer
	Name der Bestellung
	Unterschrift des Managers, ebenfalls beigefügt ist eine Niederschrift
	Angabe der Person, die verpflichtet ist, die Ausführung des Auftrags zu leiten und alle in der Verordnung vorgeschriebenen Regeln und Anforderungen einzuhalten
Bei Bedarf werden besondere Angaben gemacht	Genehmigung des OSMS und entsprechende Anordnung
	Benennung des Verantwortlichen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im gesamten Unternehmen
	Angabe der Person, die für die Umsetzung der Dokumentation und deren ordnungsgemäße Umsetzung im Leben des Unternehmens und der Mitarbeiter verantwortlich ist

Es gibt jedoch keine Sonderklausel, die eine Sonderregel für die Anbringung eines Siegels an einem Dokument festlegt. Das OSMS verfügt möglicherweise über ein Siegel, es kann aber auch problemlos darauf verzichtet werden, es hängt alles davon ab, welche Dokumentenorganisation gewählt wird. Daher ist die Muster-OSMS-Bestellung nur ein anschauliches Beispiel, auf dessen Grundlage Sie mit der Erstellung Ihrer eigenen Bestellung beginnen sollten.

Beispiel einer Verordnung

Mustervorschriften zum Arbeitsschutzmanagementsystem in einem Betrieb mit bis zu 15 Mitarbeitern.

Diese Situation ist in Unternehmen zulässig, die weniger als fünfzehn Mitarbeiter beschäftigen. Für ein solches Unternehmen wie für alle anderen ist es wichtig, alle staatlichen Vorschriften einzuhalten. Das Einfache an dieser Situation ist, dass sie auf einer Reduzierung des Kontrollniveaus beruht.

Gemäß der allgemein anerkannten Regel, Absatz 19 der Verordnung 438N, umfassen die Ebenen des Arbeitssicherheitsmanagements am Arbeitsplatz:

• Produktionsarbeiter;
• Produktionsstandort;
• Ladenebene;
• Zweig der Organisation;
• Struktursatz;
• das Unternehmen als Ganzes.

Auf jeder Ebene werden bestimmte Verantwortlichkeiten gemäß den Absätzen definiert. 22-25 der Modellverordnung. Der Arbeitsschutz in der Produktion muss Arbeitsschutzpflichten umfassen, die für jeden Mitarbeiter, Manager und Vorarbeiter gelten.

Die folgenden Abschnitte müssen in jeder Bestellung vorhanden sein. In den „Allgemeinen Bestimmungen“ müssen alle Grundlagen aufgeführt sein, auf denen das System aufgebaut wurde.

Die Qualität kann beliebig sein. Die Hauptsache besteht darin, die Hauptziele sowie die Aufgaben aufzuschreiben, die bei der Implementierung des OSMS gelöst werden. Als Beispiel können Sie nehmen: ein OSMS für einen Buchhalter, die Grundsätze und Ziele eines OSMS in einer Kinderbetreuungseinrichtung, die Aufgaben eines OSMS für einheitliche Unternehmen und so weiter.

Der zweite Abschnitt trägt den Titel „Unternehmenspolitik im Bereich Arbeitsschutz“.

Im Jahr 2019 werden die Hauptrichtungen ausgewählt, zum Beispiel:

• Gewährleistung der Sicherheit von Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer.
• Entwicklung der Gesellschaft im Einklang mit allen gesellschaftlichen Normen, Gesetzen und Gesetzesänderungen.
• Arbeiten Sie an der Umsetzung gezielter Programme zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen auf Bundes- oder Branchenebene.
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch den Einsatz fortschrittlicher Technologien, Geräte und ständige Verbesserung der Qualifikationen jedes einzelnen Mitarbeiters.
• Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der vom Arbeitsschutz geforderten Bedingungen.
• Prävention von Arbeitnehmern, Schutz vor Unfällen und anderen Gesundheitsschäden.
• Untersuchung von Krankheiten, Unfällen, Identifizierung der Verantwortlichen, Entwicklung von Mitteln zu deren Verhinderung.
• Schutz der Interessen der Mitarbeiter gemäß den Vorschriften in den Regulierungsdokumenten. Dazu gehören sowohl gesunde als auch verletzte Menschen, Familienangehörige und Angehörige.
• Pflichtversicherung der eigenen Mitarbeiter zur finanziellen Absicherung bei Unfällen oder Krankheiten.
• Bereitstellung von Schutzausrüstung für jeden Arbeitnehmer (die Mittel hängen von der Art der Tätigkeit des Unternehmens ab), spezielle Räumlichkeiten auf Kosten des Arbeitgebers.
• Zahlung und faire Umsetzung der Entschädigung für Arbeitnehmer, die Tätigkeiten mit gefährlichen, schwierigen oder schädlichen Arbeitsbedingungen ausüben.
• Verbreitung von Bedingungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit bei anderen Unternehmen und Bürgern im Allgemeinen.

Der dritte Abschnitt wird nach Plan gebaut: Gefährdungsbeurteilung und Maßnahmen zur Unfallverhütung. Der vierte Abschnitt überwacht die Aktionen des gesamten Systems.

Regelungen zum Arbeitsschutzmanagementsystem im Jahr 2019 sind in jeder Organisation als grundlegendes Dokument zur Gewährleistung der Sicherheit von Mitarbeitern und Produktion erforderlich. Das Arbeitsministerium hat eine Standardverordnung entwickelt; diese sollte bei der Entwicklung eines Dokuments für ein bestimmtes Unternehmen als Grundlage dienen. Schauen wir uns an, wie das in der Praxis geht.

Aus diesem Artikel erfahren Sie:

Das Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagement wird in jeder Organisation durch ein lokales Regulierungsgesetz geregelt, nämlich die Arbeitsschutzverordnung. Doch wie kann es richtig ausgearbeitet und vereinbart werden, an welchen rechtlichen Rahmenbedingungen sollte man sich orientieren und was ist in schwierigen Situationen zu tun (z. B. wenn das Unternehmen nur wenige Mitarbeiter hat)?

Die durch die Verordnung des Arbeitsministeriums 438n genehmigte Standardverordnung zum Arbeitsschutz ist ein einheitliches Dokument, das es ermöglicht, die Bedürfnisse eines bestimmten Unternehmens zu berücksichtigen. Durch seinen Einsatz können Sie das Hauptziel der Arbeitssicherheit erreichen – sichere Bedingungen am Arbeitsplatz.

Aufmerksamkeit

Wir haben für Sie Muster der Arbeitsschutzvorschriften und der Anordnung zu deren Genehmigung vorbereitet, die Sie hier herunterladen können.

Warum ist die Verordnung zum Arbeitsschutzmanagementsystem 2019 notwendig?

Die Arbeitsschutzvorschriften bündeln und legen die Unternehmenspolitik in Bezug auf die Sicherheit am Arbeitsplatz fest. Es ist wichtig zu verstehen, dass es sich bei dieser Richtlinie nicht nur um eine Liste von Aktivitäten und Mitarbeitern handelt, die für deren Umsetzung verantwortlich sind. Hierbei handelt es sich um einen groß angelegten Ansatz, der gesammelte Praktiken und Pläne für eine sichere Zukunft berücksichtigt.

Konsequenz ist notwendig, um den Schaden für das Unternehmen zu reduzieren, Notfälle vorherzusehen und zu verhindern und für die Gesundheit der Mitarbeiter zu sorgen.

Wer entwickelt Vorschriften zum Arbeitsschutz?

Die Gesetzgebung gibt keine eindeutige Antwort auf die Frage, wer genau die Vorschriften zum Arbeitsschutz erlassen soll. Einige Unternehmen erledigen dies selbst, während andere es an externe spezialisierte Organisationen delegieren (sofern die Einhaltung internationaler Vorschriften erforderlich ist).

Verordnung 438n Musterverordnung zum Arbeitsschutzmanagementsystem

Der rechtliche Rahmen des OSMS wird derzeit durch die folgenden Hauptdokumente repräsentiert:

• Standardvorschriften zu OSMS, genehmigt durch die Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 19. August 2016 Nr. 438n,
• „System der Arbeitssicherheitsstandards. Arbeitsschutzmanagementsysteme. Allgemeine Anforderungen“,
• „System der Arbeitssicherheitsstandards. Arbeitsschutzmanagementsysteme. Richtlinien für die Anwendung von GOST 12.0.230-2007.“

Zu ihnen müssen Sie zuerst Kontakt aufnehmen.

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So bereiten Sie eine OSMS-Verordnung vor

Eine obligatorische Entwicklungsphase ist eine Analyse dessen, was derzeit im Unternehmen läuft Arbeitsschutzsysteme. Dies dient als Ausgangspunkt für die Sicherheit und als Begründung für die zu treffenden Entscheidungen.

Es werden alle Informationen im Zusammenhang mit OT erfasst, d. h. Daten zu:

• Mitarbeiterkompetenz, Schulung und Aufsicht;
• SOUT und die vorangehende Zertifizierung von Arbeitsplätzen;
• Einschätzung beruflicher Risiken, auch technologischer Art;
• Berufskrankheiten, .

Es ist auch wichtig, die Meinung der Arbeitnehmer selbst und die Vorschriften des Arbeitsschutzdienstes zu berücksichtigen.

Die oben genannten Daten werden sorgfältig analysiert und als Bericht zusammengestellt. Auf Grundlage dieses Berichts werden Regelungen erarbeitet.

Aufmerksamkeit

Ist es erforderlich, eine Rückstellung für Arbeitssicherheit zu schaffen, wenn die Organisation klein ist und der Arbeitsschutzdienst nur aus einem Mitarbeiter besteht? Ja, diese Anforderung ist zwingend! Unabhängig davon, wie klein oder groß die Belegschaft des Unternehmens ist, muss der Arbeitgeber dieser Anforderung nachkommen.

Positionsstruktur

Es ist sinnvoll, die Struktur des Standardreglements beizubehalten und es gleichzeitig für Ihr Unternehmen zu individualisieren. Es hilft, die übertragenen Aufgaben multilateral und objektiv anzugehen.

Daher wäre es optimal, die folgenden Abschnitte zu benennen:

Das Konzept des Arbeitsschutzes im Unternehmen (OHS-Politik)

Für die Ausarbeitung und regelmäßige Aktualisierung der Arbeitsschutzrichtlinie ist der Leiter der jeweiligen Dienststelle verantwortlich.

Bei diesem Abschnitt handelt es sich um eine Art Memorandum, das die Absichten der Führungskräfte bestätigt, die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten und maximale Produktionssicherheit zu gewährleisten.

Die Richtlinie wird als lokaler Regulierungsakt erfasst und auf der Website des Unternehmens sowie in den Räumlichkeiten des Unternehmens veröffentlicht. Alle Mitarbeiter sollten damit vertraut gemacht werden.

Dieser Abschnitt wird entsprechend dem Lebenszyklus des Unternehmens, Gesetzesänderungen und den Ergebnissen des Sonderbewertungssystems aktualisiert.

Funktionale Verteilung der Arbeitsschutzverantwortung unter den Führungskräften

Je nach Unternehmensstruktur werden auf jeder Produktionsebene Verantwortliche benannt. Zum Beispiel: site-workshop-branch-organization.

Für jede verantwortliche Person müssen genaue Stellenbeschreibungen erarbeitet werden.