Святкові дні за кодексом. Якщо відпустка випала у вихідний або святковий день, як рахувати відпускні

На початку літа Федеральна служба з праці та зайнятості на засіданні робочої групи з інформування та консультування працівників та роботодавців з питань дотримання трудового законодавства та нормативних правових актів, що містять норми трудового права, Протоколом від 02.06.2014 N 1<1>затвердила Рекомендації, що регулюють порядок надання працівникам неробочих свят.

Роструд досить докладно розглянув різноманітні питання залучення до роботи у свята, торкнувшись, зокрема, моментів перерозподілу робочого часу та часу відпочинку у зв'язку зі святковими днями, залучення до роботи у неробочі святкові дні та порядок їх оплати.

Слід зазначити, що останнім часом Федеральна служба з праці та зайнятості регулярно «балує» роботодавців своїми рекомендаціями. На цей раз роз'яснення Роструда торкнулися неробочих свят. Вивчимо, які поради надало відомство роботодавцям.

Встановлення свят

Працівник має право на відпочинок, у тому числі наданням неробочих святкових днів. Це зазначено в абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

Відповідно до ст. 112 ТК РФ неробочими святковими днями Російської Федерації є:

Причому перераховані вище неробочі святкові дні встановлюються на всій території Російської Федерації. На думку Роструда, це випливає із ч. 1 ст. 13 ТК РФ, згідно з якою федеральні закони та інші нормативні правові акти РФ, що містять норми трудового права, діють по всій території Росії, якщо в цих законах та інших нормативних правових актах не передбачено інше.

До уваги. Стаття 22 ТК РФ говорить, що роботодавець зобов'язаний дотримуватися трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Це означає, що зазначений перелік є обов'язковим для всіх роботодавців. Вони не мають права затверджувати і застосовувати графік неробочих свят, відрізняється від встановленого в ТК РФ.

Проте розширити його мають право. Нагадаємо, що роботодавці приймають локальні нормативні акти, які містять норми трудового права, у межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства. І ці норми можуть поліпшувати становище працівників проти встановленими (год. 1 і 4 ст. 8 ТК РФ).

Крім загальнонаціональних свят, у суб'єктах Російської Федерації Можуть бути встановлені додаткові – релігійні свята. Щоправда, положення про додаткові свята у регіонах зафіксовано не ТК РФ, а іншим нормативним актом — п. 7 ст. 4 Федерального закону від 26.09.1997 N 125-ФЗ «Про свободу совісті та релігійні об'єднання».

Для цього мають бути виконані такі умови:

— свято має релігійну спрямованість;

— прохання про неробочий святковий день надійшло від релігійної організації;

- Рішення прийняв орган державної влади на території конкретного суб'єкта РФ.

До речі, через те, що норма встановлена іншим Федеральним законом, а не ТК РФ, кілька років тому суперечка з цього питання дійшла аж до Президії Верховного Суду РФ.

Судова практика. Громадянин Башкирії заперечував абз. 3 та 4 п. 1 ст. 1 Закону Республіки Башкортостан від 27.02.1992 N ВС-10/21 «Про святкові та пам'ятні дні, професійні свята та інші знаменні дати в Республіці Башкортостан», згідно з якими в Республіці Башкортостан встановлено два неробочі святкові дні — Уразабайрам .

У Постанові від 21.12.2011 N 20-ПВ11 Президія Верховного Суду РФ залишила в силі рішення суду першої інстанції та скасувала наступні судові рішення, вказавши, що норми чинного законодавства не виключають права органу державної влади суб'єкта РФ на відповідній території оголошувати неробочі ( з приводу релігійних свят.

Аналогічну позицію пізніше підтвердив і Роструд у Листі від 12.09.2013 N 697-6-1.

Перерозподіл робочого часу та часу відпочинку

За загальним правилом при збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня (год. 2 ст. 112 ТК РФ).

У 2012 р. був прийнятий Федеральний закон від 23.04.2012 N 35-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації та статтю 122 Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації», який дозволив Уряду Росії переносити вихідні дні, що збігаються з новорічними канікулами та Різдвом. , На інші дні в черговому календарному році (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Це правило перенесення вихідного дня за його збігу зі святковим наступного його робочий день поширюється і регіональні релігійні свята. Річ у тім, що законодавець не встановлює їм особливостей і передбачає можливості запровадження іншого порядку.

Для перенесення, по-перше, може бути прийнятий федеральний закон чи нормативний правової акт Уряди РФ. По-друге, має бути дотриманий термін його офіційного опублікування.

Для постанов Уряду Росії (ч. 5 ст. 112 ТК РФ):

- Не пізніше ніж за місяць до настання відповідного календарного року;

— не пізніше ніж за два місяці до календарної дати вихідного дня, що встановлюється.

Наприклад, Постанова Уряду РФ від 28.05.2013 № 444 «Про перенесення вихідних днів у 2014 році» (далі — Постанова № 444) була опублікована 01.06.2013 на офіційному інтернет-порталі правової інформації www. pravo. gov. ru.

До уваги. Правило про перенесення вихідних днів, що збігаються з неробочими святками, діє не для всіх роботодавців. Зокрема, воно не торкається тих, хто застосовує різні режими праці та відпочинку, коли робота здійснюється у неробочі святкові дні. Такий порядок перенесення вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, відноситься до режимів роботи як з постійними фіксованими днями тижня вихідними днями, так і з ковзними днями відпочинку.

Про це свідчить п. 2 Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень, затвердженого Наказом МОЗ України від 13.08.2009 N 588н (далі — Порядок).

Зокрема, як уточнює Федеральна служба з праці та зайнятості, якщо припинення роботи в неробочі святкові дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами (наприклад, безперервно діюче виробництво, щоденне обслуговування населення та ін), то перенесення вихідних днів не здійснюється.

У Рекомендаціях відомство наголошує, що Переноситься саме вихідний день, а не святковий,оскільки останній, на відміну від вихідного дня, зазвичай прив'язаний до конкретної дати. Якщо ж святковий день спочатку встановлено не на будь-яку дату, а на день тижня, що є вихідним, то перенесення цього вихідного дня проводиться на загальних підставах, тобто на перший робочий день, що йде за ним.

Як пояснив Роструд, це правило має значення для Правильного визначення тривалості відпустки, який посідає період свят. Так, неробочі святкові дні, які у період щорічного основного чи щорічного додаткового оплачуваного відпустки, до календарних днів відпустки не включаються (год. 1 ст. 120 ТК РФ). І це вихідні дні у тривалість відпустки включаються, оскільки він обчислюється над робочих, а календарних днях (ст. 115 ТК РФ).

Приклад 1. Роструд наводить такий приклад застосування цього правила. Відповідно до Постанови N 444 вихідний день 2014 р. перенесено з неділі 5 січня на п'ятницю 13 червня. Якщо частина відпустки працівника випала на 12 та 13 червня 2014 р., то 12 червня як святковий день з його тривалості виключається, а 13 червня враховується як звичайний вихідний день та включається до тривалості відпустки.

До уваги. У деяких випадках основна або додаткова відпустка надається у робочих, а не у календарних днях. Наприклад, згідно з п. 2 ст. 19 Закону від 26.06.1992 N 3132-1 «Про статус суддів у Російській Федерації», суддям надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 робочих днів. Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, згідно зі ст. 295 ТК РФ надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочі дні за кожен місяць роботи. У подібних випадках підрахунок відпускних днів та обчислення середнього денного заробітку для оплати відпусток ведеться по шестиденному робочому тижні (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Порядок оплати святкових днів

Як зазначила Федеральна служба з праці та зайнятості, відпочинок у святкові дні не спричиняє зменшення заробітної плати. У той самий час оплата таких днів різниться залежно від системи оплати праці, що діє у роботодавця.

У ч. 4 ст. 112 ТК РФ зазначено, що якщо співробітник отримує оклад (посадовий оклад), то наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження їм заробітної плати.

Решті працівників за залучення до роботи в неробочі святкові дні виплачують додаткову винагороду. Відповідно до ч. 3 ст. 112 ТК РФ розмір та порядок виплати такої винагороди повинні бути визначені колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. При цьому суми видатків на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці у повному розмірі.

Залучення до роботи у неробочі святкові дні

Трудове законодавство містить загальну норму, яка забороняє роботу в неробочі святкові дні (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Хоча у цього правила є кілька винятків.

По-перше, Без згоди працівникадопускається залучення до роботи в неробочі святкові дні у надзвичайних ситуаціях або за загрози їх виникнення:

— запобігання катастрофі, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

- Для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;

— для виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожеж, повеней, голоду, землетрусів, епідемій чи епізоотій);

— в інших випадках, що загрожують життям або нормальним життєвим умовам всього населення або його частини.

По-друге, За письмовою згодою співробітникайого можна залучити до роботи в неробочі святкові дні, якщо виникла необхідність виконання наперед непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Приклад повідомлення про залучення до роботи в неробочий святковий день.

При цьому допускається залучення до роботи в неробочі святкові дні та в інших випадках, але також за наявності письмової згоди працівника. Якщо у компанії є виборний орган первинної профспілкової організації, потрібно врахувати його думку (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

По-третє, щодо Окремих категорій працівниківПорядок залучення до роботи в неробочі святкові дні може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором (ч. 4 ст. 113 ТК РФ). Це творчі працівники ЗМІ, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів. Їх Перелік затверджено Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 N 252 (далі - Перелік творчих працівників).

По-четверте, затверджено Категорії робіт, Виробництво яких допускається в неробочі святкові дні незалежно від наявності вищеперелічених умов (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). Зокрема, до них належать:

— безперервно діючі організації, які здійснюють виконання робіт, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами;

- роботи, що викликаються необхідністю обслуговування населення;

- Невідкладні ремонтні та вантажно-розвантажувальні роботи.

Крім того, відділу кадрів слід простежити, щоб Незалежно від причин залучення персоналу до роботи в неробочі святкові дні було видано відповідне письмове розпорядження роботодавця (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Таким чином, як резюмує Роструд, для залучення працівників до роботи в неробочий святковий день необхідне дотримання наступних умов:

1) наявність законної підстави для залучення до роботи у неробочий святковий день;

2) письмову згоду працівника, за винятком випадків, коли вона не потрібна;

3) за наявності виборного органу первинної профспілкової організації - облік його думки;

4) письмове розпорядження роботодавця.

Компенсації за роботу у неробочий святковий день

Федеральна служба з праці та зайнятості нагадує, що трудове законодавство за роботу в неробочий святковий день гарантує співробітникам два види компенсації - оплату праці не менш ніж у подвійному розмірі або додатковий день відпочинку.

За загальним правилом за роботу в неробочий святковий день, який є різновидом роботи в умовах, що відхиляються від нормальних, співробітнику покладаються відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. Причому їх розмір не може бути нижчим за встановлені трудовим законодавством (ст. 149 ТК РФ).

Мінімальний розмір доплат встановлений ч. 1 ст. 153 ТК РФ у таких розмірах:

- Відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

— працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, — у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;

— працівникам, які одержують оклад (посадовий оклад), — у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.

Судова практика. В Апеляційному ухвалі Московського міського суду від 04.06.2013 у справі N 11-15193 суд серед іншого зобов'язав роботодавця провести перерахунок заробітної плати, сплатити роботу у вихідні дні згідно з графіками робіт у режимі змінної роботи відповідно до ч. 1 ст. 153 ТК РФ та нарахувати відсоток у порядку ст. 236 ТК РФ.

Другий варіант компенсації – це надання працівникові додаткового дня відпочинку, так званого відгулу. Але Роботодавець не має права надати співробітнику день відпочинку замість підвищеної оплати без його письмової згоди. Якщо працівник не проти, то робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Як зазначив Роструд, оплата вихідного дня в одинарному розмірі означає, що працівникові, який отримує оклад, понад нього виплачується одинарна денна ставка. До того ж, у місяці, коли використовується день відпочинку, заробітна плата (оклад) не зменшується. У цьому немає значення, бере працівник день відпочинку у поточному місяці чи наступні.

Судова практика. Верховний Суд РФ у Рішенні від 08.02.2006 N ДКПІ05-1644 щодо умов оплати праці та надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний або неробочий святковий день підтвердив, що згідно зі ст. 153 ТК РФ така робота має бути оплачена не менш ніж у подвійному розмірі. Водночас співробітник має право за роботу у вихідний або неробочий святковий день використовувати інший день відпочинку. У цьому випадку праця у неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті. Причому, як зазначив суд, вимоги ст. 153 ТК РФ поширюються і співробітників, які працюють у організаціях зі змінним режимом роботи.

Аналогічну точку зору раніше озвучували і Мінпраці Росії, і Роструд (див. Листи Мінпраці Росії від 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157 та Роструда від 18.02.2013 N ПГ/992-6-1).

Такий порядок має два винятки:

- Що стосується окремих категорій творчих працівників порядок оплати роботи в неробочі святкові дні може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акта, трудового договору (ч. 4 ст. 153 ТК РФ);

- Для працівників, які уклали трудовий договір терміном до двох місяців, передбачена компенсація тільки в грошовій формі - не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 290 ТК РФ).

Особливо слід зупинитися на порядку надання компенсацій персоналу в безперервно діючих підприємствах (цехах, дільницях, агрегатах), а також під час сумарного обліку робочого часу. У цьому випадку діють спеціальні правила, встановлені Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 08.08.1966 N 465/П-21 «Про затвердження Роз'яснення N 13/п-21 «Про компенсацію за роботу у святкові дні» (далі — Роз'яснення). Незважаючи на те, що акт прийнятий ще за радянських часів, згідно зі ст. 423 ТК РФ він діє у частині, що не суперечить ТК РФ. Що говорить Роз'яснення? У безперервно діючих підприємствах (цехах, дільницях, агрегатах), а також при сумованому обліку робочого часу Робота у святкові дні не компенсується іншим вихідним днем, якщо вона включається до місячної норми робочого часу. Якщо ж робота у святковий день не була включена до норми робочого часу, то діють правила як для звичайного режиму робочого часу: за бажанням працівника замість підвищеної оплати йому може бути наданий інший день відпочинку, а оплата буде здійснена в одинарному розмірі (п.п. 1 та 3).

Крім того, як було зазначено вище, Гарантії підвищеної оплати поширюються усім працівникам незалежно від режиму робочого дня(П'ятиденний робочий тиждень, змінна робота тощо). Тому оплата в подвійному розмірі провадиться всім працівникам за годинник, фактично відпрацьований у святковий день. Коли на святковий день припадає частина робочої зміни, у подвійному розмірі оплачується годинник, фактично відпрацьований у святковий день, — від 0 до 24 годин (п. 2 Роз'яснення).

Кадровим працівникам слід пам'ятати, що при підрахунку понаднормового годинника робота у святкові дні, здійснена понад норму робочого часу, не повинна враховуватися, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі (п. 4 Роз'яснення, Рішення Верховного Суду РФ від 30.11.2005 N ДКПІ05-13 , Ухвалу Московського міського суду від 17.01.2012 у справі N 4г/2-11787/11).

До уваги. Роботодавцям доведеться надати додатковий день відпочинку не лише за роботу, а й за виконання соціально значущих функцій у неробочі святкові дні. Наприклад, якщо співробітник здасть кров та її компоненти у неробочий святковий день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). У цьому роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток як у день здачі, і за надані у зв'язку з цим дні відпочинку (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Обчислення норми робочого часу

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Судова практика. У Рішенні від 29.09.2006 N ДКПІ06-963 Верховний Суд РФ зазначив, що тривалість робочого дня або зміни перед неробочим святковим днем зменшується у всіх працівників, у тому числі у тих, яким встановлена скорочена тривалість робочого часу. Ця вимога, як зазначив Суд, для роботодавця є обов'язковою.

Єдиним винятком є праця в безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день. У цьому випадку переробка компенсується наданням працівнику Додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Крім того, Роструд послався на згаданий нами вище п. 1 Порядку, згідно з яким якщо вихідний день переноситься на робочий, то тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесено вихідний день. Про це йдеться у п. 1 Порядку.

Приклад 4. У Рекомендаціях Роструд навів такий приклад: Постановою N 444 вихідний день перенесено з понеділка 24 лютого на понеділок 3 листопада. Оскільки передсвятковий день 3 листопада після перенесення став вихідним, а вихідний день 24 лютого – робітником, час роботи цього дня скорочено на одну годину.

Гарантії для окремих категорій працівників

На закінчення Федеральна служба з праці та зайнятості зупинилася на окремих категоріях працівників, яких заборонено залучати до роботи у неробочі святкові дні. До них відносяться:

- вагітні жінки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

- неповнолітні, за винятком творчих працівників ЗМІ, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків тощо, відповідно до Переліку творчих працівників (ст. 268 ТК РФ).

До уваги. До винятків слід зарахувати також неповнолітніх спортсменів. Відповідно до ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ умови їхньої роботи у вихідні та неробочі святкові дні визначаються колективним або трудовими договорами, угодами, локальними нормативними актами, які можуть передбачати працю в подібні дні.

1) інваліди (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);

2) жінки, які мають дітей віком до трьох років (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ);

3) матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

4) працівники, які мають дітей-інвалідів (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

5) працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

6) інші особи, які виховують дітей до п'яти років без матері (ст. 264 ТК РФ);

7) опікуни та піклувальники дітей віком до п'яти років та дітей-інвалідів (ст. 264 ТК РФ).

Якщо ви плануєте залучити таких співробітників до роботи, треба, по-перше, отримати від них письмову згоду та ознайомити їх під підпис із правом відмовитись від подібної роботи (див. приклад 2). По-друге, слід переконатися, що їм не заборонено працювати в такі дні за станом здоров'я відповідно до медичного висновку (абз. 2 п. 14 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28.01.2014 N 1 «Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб із сімейними обов'язками та неповнолітніх»).

Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається.

Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем.

На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 109. Спеціальні перерви для обігріву та відпочинку

На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці. Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників.

Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути меншою за 42 години.

Стаття 111. Вихідні дні

Усім працівникам надаються вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Спільним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обидва вихідні дні надаються, як правило, поспіль.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У роботодавців, призупинення роботи у яких у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами, вихідні дні надаються у різні дні тижня по черзі кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 112. Неробочі святкові дні

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

(Частина перша в ред. Федерального закону від 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день, за винятком вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому та третьому частини першої цієї статті. Уряд Російської Федерації переносить два вихідні дні з числа вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому та третьому частини першої цієї статті, на інші дні в черговому календарному році в порядку, встановленому частиною п'ятою цієї статті.

(У ред. Федерального закону від 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Працівникам, за винятком працівників, які одержують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір та порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці у повному обсязі.

(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які одержують оклад (посадовий оклад).

(Частина четверта в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися інші дні федеральним законом чи нормативним правовим актом Уряди Російської Федерации. При цьому нормативний правовий акт Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до відповідного календарного року. p align="justify"> Прийняття нормативних правових актів Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюваного вихідного дня.

(У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Стаття 113. Заборона роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за їх письмовою згодою у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається у таких випадках:

1) запобігання катастрофі, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

2) для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;

3) для виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, Відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, допускається у порядку, що встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(У ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В інших випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

У неробочі святкові дні допускається виконання робіт, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації), робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт.

Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний чи неробочий святковий день.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.

Робота у вихідні дні за Трудовим кодексомне дозволено. Однак є деякі винятки, коли працівників допустимо залучити до виконання трудових обов'язків у вихідні з отриманням їхньої згоди або без неї. Розкажемо про них у нашій статті.

Робота у вихідний день з ТК РФ

Кожен найманий працівник має право на відпочинок, що відображено у положеннях Конституції РФ. У ст. 113 ТК РФ підтверджується право співробітників відпочивати у святкові та свої вихідні дні. Залучення їх до додаткової трудової діяльності можливе, якщо заздалегідь отримано згоду на вихід письмово. Однак співробітники можуть і відмовитися від додаткової переробки в період неурочності.

Робота у додатковий час має бути відповідним чином оформлена. Необхідно:

отримати письмову згоду працівника вийти на роботу під час свят чи вихідних днів;
ознайомити працівника з умовами виходу, у тому числі правом на відмову від роботи у вільний особистий час;
повідомити профспілковий орган (за його наявності);
видати наказ про виконання понаднормових робіт із зазначенням причин, тривалості та осіб, що залучаються.

Іноді отримання згоди працівника виконання трудових обов'язків у вихідні дні не требуется. Ці можливі за наявності наступних умов згідно зі ст. 113 ТК РФ:

якщо потрібно запобігти настанню непередбачених обставин, які можуть призвести до катастрофічних наслідків, у тому числі нещасних випадків або заподіяння шкоди майну підприємства;
необхідність у виконанні робіт виникла у зв'язку з надзвичайною ситуацією, викликаною зокрема стихійним лихом чи військовим становищем.

Для вагітних жінок зроблено виняток. Вони до подібних робіт залучені не можуть (ст. 259 ТК РФ). Інші категорії співробітників (інваліди, жінки з малолітніми дітьми до 3 років) залучаються до понаднормової трудової діяльності лише за їх згодою. Забороняється використовувати у вихідні та працю неповнолітніх.

Можливі варіанти залучення до праці у вільний час потрібно прописати у колективному договорі та інших внутрішніх локальних актах.

Інформацію про оформлення інших локальних документів на підприємстві ви дізнаєтесь із статті «Договір про колективну матеріальну відповідальність - зразок-2017» .

Умови роботи у вихідні та святкові дні

Якщо є потреба у понаднормовій праці, керівництвом видається наказ про залучення працівників, які дали згоду на виконання робіт. У ньому фіксується дата виходу на понаднормову роботу у вихідні дні. У разі виникнення надзвичайних ситуацій вихід на роботу у вихідні та святкові дні може відбуватися і за усним розпорядженням керівництва (до видання наказу).

Виконання робіт у вихідні дні інвалідами або жінками, у яких є діти до 3 років, можливе не лише за їхньою письмовою згодою, а й за умови відсутності медичних протипоказань до роботи у понаднормовий час.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Якщо співробітник працює за строковим трудовим договором тривалістю до 2 місяців, залучити його до роботи у вихідні без отримання письмової згоди не вийде навіть у разі надзвичайних ситуацій (ст. 290 ТК РФ).

Оплата роботи у вихідний день

За використання особистого часу, проведеного на понаднормових роботах, працівникам належить компенсація. Вони мають право зробити вибір:

або взяти додатковий вихідний день та отримати оплату за роботу у вихідний день у одинарному розмірі;
або погодитися на грошову компенсацію у подвійному розмірі виходячи з чинної тарифної ставки або за відрядної оплати (ст. 153 ТК РФ).

Тим співробітникам, яким покладено твердий місячний оклад, оплата роботи у вихідні та свята провадиться виходячи з денної або годинної норми, якщо місячна норма робочого часу (за ТК РФ) не перевищена. При перевищенні лімітів робочого часу протягом місяця оплата за додаткову трудову діяльність у свята та вихідні розраховується у подвійному розмірі.

Якщо працівник вимагав надання відгулу, він має написати відповідну заяву.

Правила розрахунку додаткової компенсації за вихідні та святкові дні не поширюються на тих, чий звичайний графік включає можливість роботи у свята та вихідні: співробітників з ненормованим робочим днем, змінним режимом роботи.

Усі додаткові умови можуть бути прописані у внутрішньому положенні з оплати праці, про порядок заповнення якого ви дізнаєтесь із статті «Положення про оплату праці працівників – зразок-2018» .

Зразок згоди на роботу у вихідний день

Форми документа, що підтверджує отримання згоди працівника вийти на роботу у додатковий час, законодавчо не затверджено. Кожне підприємство має право розробити свою форму.

Зразок письмової згоди співробітника на роботу у вихідні та святкові дні можна завантажити на нашому сайті.

Підсумки

У деяких ситуаціях трудова діяльність у періоди, призначені для відпочинку (свята, вихідні), необхідна підтримки нормальної роботи підприємства. Однак у більшості випадків працівники мають дати добровільну згоду на виконання трудових обов'язків у неурочний час. Додаткову працю у вихідні дні для деяких категорій співробітників (вагітних жінок, неповнолітніх) заборонено.

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня - Новорічні канікули (у ред. Федерального закону від 23 квітня 2012 р. N 35-ФЗ - Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 18, ст. 2127);

(Частина перша в ред. Федерального закону від 29 грудня 2004 N201-ФЗ - Відомості Верховної Ради України, 2005, N1, ст. 27)

При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочого дня, за винятком вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому та третьому частини першої цієї статті. Уряд Російської Федерації переносить два вихідних дня з числа вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому і третьому частині першої цієї статті, на інші дні в черговому календарному році в порядку, встановленому частиною п'ятою справжньої статті (в ред. Федерального закону від 23 квітня 2003 р. - 23.2. Відомості Верховної Ради України, 2012, N 18, ст.2127).

Працівникам, за винятком працівників, які отримують оклад

(посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучали роботи, виплачується додаткова винагорода. Розміри порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці в повному розмірі (нова частина третьовведена Федеральним законом від 29 грудня 2004 р. N 201-ФЗ-Збори законодавства Російської Федерації, 2005, N 1, ст. 27; від 30 червня 2006р.

Наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, що одержують оклад (посадовий оклад) (в ред. Федерального закону від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ-Збори законодавства Російської Федерації, 2006, N 27, ст. ст.

З метою раціонального використання працівниками вихідних і не робочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися на інші дні федеральним законом або нормативним правовим актом Уряду Російської Федерації. При цьому нормативний правовий акт Уряду Російської Федерації про переносових одних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до настання відповідного календарного року. Прийняття нормативних правових актів Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюваного вихідного дня (в ред. Федерального закону від 30 червня 2006 р. N 90-Ф , 2006, N 27, ст.

(Частини третя і четверта вважаються відповідно частинами четвертою і п'ятою на підставі Федерального закону від 29 грудня 2004 р. N 201-ФЗ - Відомості Верховної Ради України, 2005, N 1, ст. 27)

Нова редакція Ст. 112 ТК РФ

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

Коментар до статті 112 ТК РФ

У статті 112 Трудового кодексу РФ міститься список неробочих святкових днів.

Інший коментар до Ст. 112 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Частина 1 ст. 112 ТК РФ встановлює загальноросійські неробочі урочисті дні. З урахуванням розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів Російської Федерації у сфері трудових відносин та інших, безпосередньо пов'язаних з ними відносин, суб'єкти Федерації вправі встановлювати додаткові неробочі святкові дні, крім тих, що встановлені ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Це має особливе значення у багатонаціональній та багатоконфесійній державі, якою є Російська Федерація. Заміна окремих неробочих святкових днів, передбачених федеральним законом, інші дні суперечила б Трудовому кодексу РФ (див. ст. 6 ТК РФ і коментар до неї).

2. Відповідно до ч. ч. 3 та 4 ст. 112 ТК РФ неробочі урочисті дні підлягають оплаті. Працівникам, система оплати праці яких передбачає щомісячну виплату окладу (посадового окладу), за наявності у календарному місяці неробочих святкових днів розмір заробітної плати за цей місяць не знижується. За інших систем оплати праці (відрядна оплата, погодинна, погодинно-преміальна, оплата праці на комісійній основі та ін.) за неробочі святкові дні, в які працівники не залучалися до роботи, їм виплачується додаткова винагорода. Його розмір та порядок виплати визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, прийнятим роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором.