Трудовий договір із спеціалістом з маркетингу (з умовою про випробувальний термін). Трудовий договір з маркетологом

з керівником служби реклами та маркетингув особі , що діє на підставі , що називається надалі « Підприємство», з одного боку, та гр. , паспорт: серія , № , виданий , який мешкає за адресою: , іменований надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір», про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається на роботу на підприємство на посаду керівника служби реклами та маркетингу для виконання трудових обов'язків, пов'язаних з керівництвом зазначеною службою, плануванням та стимулюванням збуту, вивченням та прогнозуванням ринку, рекламою Підприємства, його можливостей, продукції та послуг.

2. ТЕРМІН КОНТРАКТУ

2.1. Контракт укладається між Підприємством та Працівником строком на рік і діє з «2019 р. по» 2019 р.

3. ЗАГАЛЬНІ УМОВИ КОНТРАКТУ

3.1. Укладаючи цей контракт, Працівник бере до уваги, що Підприємство є .

3.2. Виконуючи свої безпосередні трудові обов'язки відповідно до цього Контракту, Працівник виходитиме зі Статуту (Положення) Підприємства.

3.4. Працівник є повноправним членом трудового колективу Підприємства, бере участь із правом вирішального голосу у діяльності його загальних зборів (конференції).

3.5. Працівник має право висловлювати особисту думку щодо будь-якого питання діяльності Підприємства.

3.6. Працівник має право у разі потреби ознайомлюватися з Правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, колективним договором та трудовим законодавством.

3.7. Працівнику гарантується безперешкодне здійснення права на об'єднання у профспілку. Дискримінація Працівника в режимі робочого часу та часу відпочинку, оплаті праці та інших істотних умовах роботи через його участь у профспілці не допускається.

4. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

4.1. Працівник зобов'язується:

здійснювати керівництво службою реклами та маркетингу, забезпечити її функціонування відповідно до Загального положення про відділи та Положення, про службу реклами та маркетингу, що діють на Підприємстві;
розробляти виходячи із статутних завдань Підприємства плани з маркетингу та координувати пов'язану з маркетингом діяльність відділів Підприємства на товарних ринках, у тому числі розробляти плани щодо структури ринку, цін, якісних характеристик та конкретно - здатності продукції та послуг;
планувати номенклатуру продукції та послуг Підприємства, а саме, здійснювати добір та розробляти спільно із заінтересованими відділами рекомендації з виробництва та збуту конкурентоспроможної продукції та надання перспективних комерційних послуг;
вивчати ринок у сфері діяльності Підприємства, у тому числі збирати відповідні дані із засобів масової інформації, отримувати їх від різних підприємств та організацій, а також вивчати поведінку покупців та на цій основі прогнозувати попит на продукцію та послуги Підприємства;
брати участь в управлінні та вдосконаленні каналів розповсюдження продукції та послуг Підприємства, забезпечити створення та модернізацію комп'ютерної інформаційно-пошукової системи управління збутом;
розробляти та здійснювати плани з реклами Підприємства, його можливостей, продукції та послуг;
проводити різноманітні заходи рекламного характеру;
встановлювати та розвивати зв'язки з рекламними фірмами, агентствами тощо;
представляти Підприємству та забезпечувати реалізацію пов'язаних з рекламою ідей, тематики, дизайну, планування, вибору засобів масової інформації та розбиття за часом рекламної продукції;
забезпечувати збирання та розміщення у засобах масової інформації рекламних оголошень, а також проводити на комерційній основі рекламні заходи для інших підприємств та організацій;
за час дії контракту досягти наступних результатів;
сумлінно, своєчасно, на високому професійному рівні і точно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, що заважають іншим співробітникам виконувати їх трудові обов'язки;
дбати про збереження обладнання, сировини, готової продукції та іншого майна Підприємства, а також власності інших працівників;
своєчасно та точно виконувати розпорядження Директора Підприємства;
за розпорядженням Директора підприємства виїжджати у відрядження;
не розголошувати без згоди Директора Підприємства отриману під час роботи науково-технічну та іншу комерційну та конфіденційну інформацію;
негайно повідомляти адміністрацію Підприємства про порушення технології виробництва, невиконання норм праці, випадки розкрадання та псування майна Підприємства;
подавати Директору щокварталу до 5 числа звіт про роботу служби за минулий квартал та план роботи на майбутній квартал.

4.2. Підприємство зобов'язується:

надавати Працівникові роботу відповідно до умов цього Контракту;
забезпечувати Працівнику умови праці, необхідні для виконання ним обов'язків за цим Контрактом, у тому числі надавати у розпорядження працівника необхідні технічні та матеріальні засоби у справному стані;
обладнати робоче місце Працівника наступною технікою;
забезпечувати Працівника (спеціальним одягом, спеціальним взуттям, засобами індивідуального захисту), організувати належний догляд за цим майном;
дотримуватись законодавства про працю та правила охорони праці;
забезпечувати умови оплати праці, норми робочого часу та часу відпочинку відповідно до цього Контракту та чинного законодавства;
забезпечити підвищення Працівником кваліфікації та зростання професійної майстерності за рахунок власних коштів протягом року;
забезпечити збереження особистого майна, інструменту, транспортних засобів працівника біля підприємства;
надати автомобіль для службових поїздок або виплатити компенсацію під час використання для службових цілей особистого автомобіля в наступному порядку;
у разі смерті Працівника або настання у нього інвалідності при виконанні трудових обов'язків продовжувати виплачувати до закінчення строку контракту його сім'ї або йому суму у розмірі середнього заробітку, отриманого Працівником за час роботи за Контрактом;
стежити за тим, щоб впровадження нової техніки та обладнання не погіршувало умов праці; вживати необхідних заходів для охорони здоров'я та безпеки Працівника під час роботи з новою технікою та в нових умовах. Усі витрати за цим підпунктом покладаються на Підприємство;
створити та підтримувати такий порядок взаємодії відділів, у якому всі матеріали, що стосуються реклами, обов'язково проходили через службу реклами та маркетингу, проте рекомендації, розроблені цією службою у межах своєї компетенції, були б обов'язковими інших підрозділів Підприємства.

5. ОПЛАТА ПРАЦІ

5.1. За сумлінне виконання трудових обов'язків протягом місячної норми робочого дня Працівнику гарантується виплата посадового окладу у вигляді рублів на місяць. Посадовий оклад підвищується залежно від індексу вартості життя, що визначається законодавством.

5.2. Працівник має право на отримання за результатами своєї діяльності різних надбавок, доплат, премій, інших винагород відповідно до системи оплати праці, що діє на Підприємстві.

5.3. Працівнику встановлюються такі винагороди за результатами роботи протягом місяця за такими показниками й у размере: .

5.4. Працівнику виплачується винагороду за результатами роботи протягом року у вигляді рублів.

6. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

6.1. Працівнику встановлюється нормований робочий день.

6.2. Місячна норма робочого часу становить. Нормальна тривалість робочого дня має перевищувати 8 (4) годин на день. Перерва для відпочинку та харчування не включається у робочий час. Переробка понад нормальну тривалість робочого дня оплачується у подвійному розмірі за кожну годину.

6.3. Час початку та закінчення робочого дня, а також перерви для відпочинку та харчування визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства та розпорядження Директора.

6.4. Нормальна тривалість робочого тижня, як правило, не повинна перевищувати 41 (20,5) годину на тиждень. Переробка понад нормальну тривалість робочого тижня оплачується в подвійному розмірі за кожну годину. Вихідні дні надаються Працівнику відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.

6.5. Допускається в міру необхідності переробка понад нормальну тривалість робочого часу, але при цьому тривалість робочого часу за обліковий період (місяця) не повинна перевищити нормальну кількість робочих годин (години).

6.6. Вночі вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Робота у нічний час оплачується у півторному розмірі.

7. ВІДПУСТКА

7.1. Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю календарних днів. Залежно від результатів роботи йому може бути надано додаткову відпустку. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у вигляді рублів.

8. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ І СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

8.1. Працівник під час дії Контракту підлягає соціальному страхуванню та соціальному забезпеченню відповідно до чинного законодавства про працю та соціальне забезпечення.

8.2. При постійній втраті працездатності (інвалідності) внаслідок нещасного випадку на виробництві працівнику виплачується додатково до встановленого законодавством одноразова допомога у розмірі окладів.

8.3. У разі інвалідності через хворобу або внаслідок нещасного випадку, не пов'язаного з виробництвом, Працівнику виплачується одноразова допомога у розмірі окладів.

8.4. У разі смерті Працівника у період дії контракту його сім'ї виплачується додатково до встановленого законодавством допомога у розмірі окладів.

8.5. При тимчасової втрати працездатності працівникові оплачується вартість ліків і послуг медичних установ, у вигляді рублів.

9. СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ

9.1. Соціально-побутове обслуговування Працівника здійснюється керівництвом Підприємства відповідно до рішення загальних зборів трудового колективу та за рахунок коштів, що спрямовуються на ці цілі.

9.2. Працівнику надаються такі послуги та пільги щодо соціально-побутового обслуговування, не встановлені чинним законодавством:

виплата одноразової допомоги до щорічної відпустки у розмірі рублів;
щорічне надання Працівнику та членам його сім'ї путівки до санаторію або будинку відпочинку з оплатою працівником % вартості путівки;
надання квартири Працівнику на умовах.

10. ЗМІНА, ПРОДОВЖЕННЯ І ПРИПИНЕННЯ КОНТРАКТУ

10.1. Зміна умов контракту, його продовження та припинення можливе за згодою сторін у будь-який час.

10.2. Після закінчення терміну Контракту він припиняється. Це правило не поширюється на випадки, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагала їхнього припинення. У цьому випадку Контракт продовжується на такий самий строк і за колишніми умовами.

10.3. Контракт підлягає розірванню достроково з ініціативи Працівника у разі:

його хвороби чи інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за Контрактом;
порушення керівництвом Підприємства законодавства про працю або цього Контракту;
інших поважних причин.

10.4. Контракт до закінчення терміну його дії може бути розірваний з ініціативи Підприємства з таких підстав:

зміни в організації виробництва та праці (ліквідація Підприємства, скорочення чисельності чи штату співробітників, зміна умов праці тощо);
виявлена невідповідність Працівника виконуваній роботі за відсутності винних дій з його боку;
винні дії Працівника (систематичне невиконання без поважних причин трудових обов'язків, прогулів, поява на роботі у нетверезому стані та інші порушення трудової дисципліни, розголошення комерційної таємниці, порушення п.п. 12.3 цього Контракту, вчинення розкрадання тощо)

10.5. Звільнення з ініціативи Підприємства здійснюється на підставі відповідного висновку керівника структурного підрозділу Підприємства з дотриманням при цьому вимог трудового законодавства.

11. КОМПЕНСАЦІЇ ПРИ ПРИПИНЕННІ КОНТРАКТУ

11.1. При припиненні Контракту на підставах, передбачених у п.10.3 та п.10.4 Працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. При припиненні Контракту на підставах, передбачених у п.10.4 за Працівником також зберігається середньомісячний заробіток на період пошуку роботи протягом другого та третього місяця з дня звільнення, якщо він протягом 10 календарних днів після звільнення зареєструвався у службі зайнятості як особа, яка шукає роботу .

11.2. За умови припинення контракту (з поважних причин) поряд із виплатами, передбаченими чинним законодавством та цим Контрактом Працівнику виплачується також одноразова допомога у розмірі рублів.

12. ОСОБЛИВІ УМОВИ

12.1. Підприємство є для Працівника основним місцем роботи.

12.2. Трудові функції, які не випливають із цього Контракту, можуть здійснюватися Працівником усередині Підприємства лише за згодою Директора Підприємства.

12.3. Працівник не має права виконувати за договорами з іншими підприємствами та організаціями роботу, пов'язану з рекламою та маркетингом, а також займатися будь-яким іншим видом діяльності в інших підприємствах та організаціях, якщо це може завдати економічної чи іншої шкоди Підприємству. Не виконання цього пункту є достатньою підставою для звільнення Працівника (за дотримання вимог КЗпП РФ).

12.4. Підприємство виплачує Працівнику протягом днів після укладання Контракту одноразову допомогу у розмірі рублів. Допомога не є формою оплати праці.

12.5. Підприємство щомісяця виплачує Працівнику карбованців.

12.6. Усі матеріали, створені за участю Працівника та за завданнями Підприємства, є власністю Підприємства.

12.7. Сторони беруть він зобов'язання не розголошувати умови цього Контакту без взаємної згоди.

12.8. Умови цього Контракту можуть бути змінені лише за згодою сторін.

12.9. Сторони відповідають за виконання обов'язків за цим Контрактом відповідно до чинного законодавства.

12.10. У разі проходження рекламного матеріалу (включаючи приховану рекламу) без погодження з керівником служби реклами та маркетингу Працівник не несе дисциплінарної чи матеріальної відповідальності за негативні наслідки для Підприємства, що настали у зв'язку з цим.

12.11. Спори, що виникають між сторонами Контракту, вирішуються у встановленому чинним законодавством порядку.

12.12. У всьому іншому, не передбаченому цим Контрактом сторони керуються нормами КзпПр РФ і Статуту (Положення) Підприємства.

13. ІНШІ УМОВИ

13.1. Цей Контракт складено у двох примірниках: по одному для кожної із сторін та вважається дійсним лише за наявності підписів обох сторін: Працівника та Підприємства, завірених печаткою останнього.

14. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПЛАТЕЖНІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН

ПідприємствоЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Роз./рахунок: Кор./рахунок: БІК:

ПрацівникРеєстрація: Поштова адреса: Паспорт серія: Номер: Видано: Ким: Телефон:

15. ПІДПИСИ СТОРІН

Підприємство _________________

Працівник _________________

Зверніть увагу, що трудовий договір складено та перевірено юристами і є зразковим, він може бути доопрацьований з урахуванням конкретних умов угоди. Адміністрація Сайту не несе відповідальності за дійсність цього договору, а також за його відповідність вимогам законодавства України.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

зі спеціалістом з маркетингу

(Безстроковий; з умовою про випробувальний термін)

Г. ___________________ "__"__________ _____ р. _____________________________________, іменуємо__ надалі (найменування організації) "Роботодавець", в особі __________________________________________, (посада, П.І.Б.) чинний ____ на підставі Статуту, з одного боку, і громадянин РФ _________________________________________________________________, (П.І.Б.) іменуємо___ надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ 1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків на посаді спеціаліста з маркетингу в ____________________________________________________. (Найменування структурного підрозділу організації)

1.2. Робота за цим договором є для Працівника основною.

1.3. Місцем роботи працівника є офіс організації, розташований за адресою: ____________________________________________________.

1.4. З метою перевірки відповідності кваліфікації Працівника займаної посади, його відносини роботі, що доручається, Працівнику встановлюється випробувальний строк, тривалістю ____ (__________) місяця, з моменту початку роботи, зазначеного в п. 2.1 цього договору.

1.5. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

1.6. Працівник підпорядковується безпосередньо _________________________.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник має розпочати виконання своїх трудових обов'язків з "___"_________ ____ р.

2.2. Цей договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _____ (_______________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у Положенні про преміювання працівників "______________", з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього договору.

3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, Працівнику провадиться доплата у розмірі __% окладу по посаді, що поєднується.

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний чи неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки в касі Роботодавця (варіант: шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку).

3.7. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями - субота та неділя.

4.2. Час початку роботи: ________________________.

Час закінчення роботи: _____________________.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___ год. до ____ годину, яка в робочий час не включається.

4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю ___ (не менше 28) календарних днів.

Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством України та Правилами внутрішнього трудового розпорядку "_____________________".

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Добросовісно виконувати такі посадові обов'язки:

Здійснювати розробку заходів щодо виробництва продукції (товару) та надання послуг, які знаходять найбільший попит та ринок збуту;

сприяти збалансованому розвитку виробництва та сфери послуг, готувати пропозиції щодо вибору та зміни напрямів розвитку товарного асортименту, виробничо-господарської та підприємницької діяльності;

Брати участь у розробці маркетингової політики, визначенні цін, створює умови для планомірної реалізації товару та розширення надання послуг, задоволення попиту покупців (клієнтів) на товари та послуги;

Вивчати ринок аналогічних товарів та послуг (аналіз попиту та споживання, їх мотивацій та коливань, діяльності конкурентів) та тенденцій його розвитку;

Прогнозувати обсяг продажу та формує споживчий попит на товари та послуги, виявляє найбільш ефективні ринки збуту, а також вимоги до якісних характеристик товару (спосіб його виробництва, термін служби, правила користування, упаковку) або послуги, що надається;

Дослідити фактори, що впливають на збут товару та мають значення для успішної реалізації послуг, що надаються, типи попиту (стійкий, ажіотажний, короткочасний та ін), причини його підвищення та зниження, диференціацію купівельної спроможності населення;

Удосконалювати інформаційне забезпечення проведених досліджень ринку;

Розробляти програми з формування попиту та стимулювання збуту, рекомендації щодо вибору ринку відповідно до наявних ресурсів;

Визначати заходи, готувати пропозиції та розробляти рекомендації щодо підвищення якості та покращення споживчих властивостей товарів та послуг, перспективи освоєння нової продукції та ринків збуту, з урахуванням соціально-демографічних особливостей різних груп населення, стану та динаміки їх доходів, традицій та смаків, а також необхідні для цього витрати всіх видів ресурсів, включаючи сировину, матеріали, енергію, кадри;

Аналізувати конкурентне середовище з урахуванням змін у податковій, ціновій та митній політиці держави, обсяг обороту, прибуток від продажу, конкурентоспроможність, швидкість реалізації, фактори, що впливають на збут;

вести контроль за збутом, проводити зіставлення запланованих даних з отриманими результатами за обсягом, виручкою, часом збуту (надання послуг) та територією їх поширення, виявляти відхилення та зміни кон'юнктури ринку;

Забезпечувати зростання ефективності підприємницької діяльності, прибутку та доходів, підвищення конкурентоспроможності товарів та послуг;

Брати участь у підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації управлінських кадрів з урахуванням вимог ринкової економіки.

5.1.2. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку "____________" та інших локальних нормативних актів Роботодавця.

5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.

5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.

5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.

5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.

5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю "____________________".

5.1.9. За розпорядженням Роботодавця вирушатиме у службові відрядження на території Росії та за кордоном.

5.2. Працівник має право на:

5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим Договором.

5.2.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.

5.2.3. Відпочинок, у тому числі на оплачувану щорічну відпустку, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.

5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього Договору.

6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим Договором.

6.1.3. Забезпечувати працівника обладнанням, документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

6.1.4. Виплачувати у повному розмірі належну працівнику заробітну плату в строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків.

6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.

6.2. Роботодавець має право:

6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у посадовій інструкції, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.

6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.

6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.

6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.

7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.

8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

8.1. На період дії цього Договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором.

9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

9.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність. Російської Федерації.

9.2. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування їм шкоди іншим особам.

9.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

9.4. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

10.1.Справжній трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.

10.2. У всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.

11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН Роботодавець: _______________________________________________, адреса: __________________________________________________________, ІПН ____________________________, КПП ___________________________, р/р ______________________________ в ____________________________, БІК ______________________________. Працівник: ___________________________________________________, паспорт: серія ______, номер ________, виданий _____________________ __________ "___"_________ ____ р., код підрозділу ____________, зареєстрований за адресою: ___________________________________. 13. ПІДПИСИ СТОРІН Роботодавець: Працівник: ____________/_________________ __________________________ М.П.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР із спеціалістом з маркетингу (з умовою про випробування)

м. _______________ "___"________ ____ р. _________________________________, іменуємо__ надалі Роботодавець, (найменування роботодавця) в особі _______________________, що діє___ на підставі ________________, (посада, П.І.Б.) (Статуту і т.д.) з одного сторони, і громадянин(ка) РФ ______________________________________, (прізвище, ім'я, по батькові) іменуємо___ надалі Працівник, з іншого боку, уклали договір про таке:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді спеціаліста з маркетингу, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно та в повному обсязі розмір виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції спеціаліста з маркетингу, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

1.2. Робота за договором є для Працівника основною.

1.3. Місцем роботи працівника є офіс Роботодавця, розташований за адресою: _________________________.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ________________.

1.5. Праця Працівника за договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

1.6. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

1.7. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власником якої є Роботодавець та його контрагенти.

1.8. З метою перевірки відповідності Працівника дорученої роботі сторони погодили проведення випробування протягом _____ місяців.

1.9. Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання договору допускається тільки на загальних підставах.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем (або з дня фактичного припущення Працівника на роботу з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).

2.2. Дата початку роботи: "___"______ ____ р.

2.3. Договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _________ (_____________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем "___"________ ____ р.), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору.

3.3. У разі виконання Працівником відповідно до додаткової угоди, укладеної Роботодавцем та Працівником, поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, що визначається сторонами у додатковій угоді.

3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується у розмірі двох третин середньої заробітної плати Працівника.

Час простою з причин, які залежать від Роботодавця і Працівника, оплачується у вигляді двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою.

Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.8. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ 1 . ВІДПУСТКА

4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня: _________________________________ з наданням ____ вихідного(их) дня (днів) ________________ 1 .

4.2. Час початку роботи: ___________________ 1 .

Час закінчення роботи: ___________________.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___ год до ___ год, яка в робочий час не включається 1 .

4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю ___ (не менше 28) календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у цього Роботодавця.

Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

5.1. Посадові обов'язки працівника:

5.1.1. Здійснює розробку заходів щодо виробництва продукції (товару) та надання послуг, які знаходять найбільший попит та ринок збуту.

5.1.2. Сприяє збалансованому розвитку виробництва та сфери послуг, готує пропозиції щодо вибору та зміни напрямів розвитку товарного асортименту, виробничо-господарської та підприємницької діяльності.

5.1.3. Бере участь у розробці маркетингової політики, визначенні цін, створює умови для планомірної реалізації товару та розширення послуг, задоволення попиту покупців (клієнтів) на товари та послуги.

5.1.4. Вивчає ринок аналогічних товарів та послуг (аналіз попиту та споживання, їх мотивацій та коливань, діяльності конкурентів) та тенденції його розвитку.

5.1.5. Прогнозує обсяг продажу та формує споживчий попит на товари та послуги, виявляє найбільш ефективні ринки збуту, а також вимоги до якісних характеристик товару (спосіб його виробництва, термін служби, правила користування, упаковка) чи послуги.

5.1.6. Досліджує фактори, що впливають на збут товару та мають значення для успішної реалізації наданих послуг, типи попиту (стійкий, ажіотажний, короткочасний та ін), причини його підвищення та зниження, диференціацію купівельної спроможності населення.

5.1.7. Удосконалює інформаційне забезпечення проведених досліджень ринку. Розробляє програми з формування попиту та стимулювання збуту, рекомендації щодо вибору ринку відповідно до наявних ресурсів.

5.1.8. Визначає заходи, готує пропозиції та розробляє рекомендації щодо підвищення якості та покращення споживчих властивостей товарів та послуг, перспективи освоєння нової продукції та ринків збуту з урахуванням соціально-демографічних особливостей різних груп населення, стану та динаміки їх доходів, традицій та смаків, а також необхідні для цього витрати всіх видів ресурсів, включаючи сировину, матеріали, енергію, кадри.

5.1.9. Аналізує конкурентне середовище з урахуванням змін у податковій, ціновій та митній політиці держави, обсяг обороту, прибуток від продажу, конкурентоспроможність, швидкість реалізації, фактори, що впливають на збут.

5.1.10. Веде контроль за збутом, проводить зіставлення запланованих даних з отриманими результатами за обсягом, виручкою, часом збуту (надання послуг) та територією їх поширення, виявляє відхилення та зміни кон'юнктури ринку.

5.1.11. Забезпечує зростання ефективності підприємницької діяльності, прибутку та доходів, підвищення конкурентоспроможності товарів та послуг.

5.1.12. Бере участь у підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації управлінських кадрів з урахуванням вимог ринкової економіки.

5.1.13. Дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку, трудову дисципліну, вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки праці, положення інших локальних нормативних актів.

5.1.14. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.

5.1.15. Негайно повідомляє Роботодавцю про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця, у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна.

5.1.16. За розпорядженням Роботодавця вирушає у службові відрядження на території Росії та за кордоном.

5.2. Працівник має право на:

Зміна та розірвання договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Надання йому роботи, зумовленої договором;

Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором (за наявності);

Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

Участь у управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;

Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору (за наявності), угод;

Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець має право:

Змінювати та розривати договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника;

Проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника;

За згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадових обов'язків Працівника;

За згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату;

Приймати локальні нормативні акти.

6.2. Роботодавець зобов'язаний:

Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору (за наявності);

Надавати Працівнику роботу, обумовлену договором;

Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;

Забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;

Виплачувати своєчасно та в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату, а також здійснювати інші виплати у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ, колективного договору (за наявності), Правил внутрішнього трудового розпорядку;

Вести колективні переговори, і навіть укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ;

Надавати представникам Працівника повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;

Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;

Своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого для проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;

Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних Працівником представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;

Створювати умови, що забезпечують участь Працівника в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;

Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та інші нормативними правовими актами Російської Федерации;

Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за наявності), угодами, локальними нормативними актами.

7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку та на умовах, встановлених колективним договором та (або) локальними нормативними актами організації (за наявності), угодами сторін та чинним законодавством Російської Федерації.

8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

8.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

8.2. Матеріальна відповідальність сторони договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки.

8.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та/або бездіяльністю Роботодавця.

8.4. Кожна із сторін зобов'язана доводити суму завданих збитків.

9. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

9.1. Підставою для припинення цього трудового договору є:

9.1.1. Угода сторін.

9.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. При цьому працівник зобов'язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.

9.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця.

9.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації.

9.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

9.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплати Працівнику у розмірі ______________ у разі ________________________.

10. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

10.1. Умови договору мають конфіденційний характер та розголошенню не підлягають.

10.2. Умови договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін із моменту його укладання сторонами. Усі зміни та доповнення до договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

10.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

10.4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.

10.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР із спеціалістом з маркетингу (з умовою про випробування)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.2. Робота за договором є для Працівника основною.

1.3. Місцем роботи працівника є офіс Роботодавця, розташований за адресою: _________________________.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ________________.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.2. Дата початку роботи: "___"______ ____ р.

2.3. Договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується у розмірі двох третин середньої заробітної плати Працівника.

Час простою з вини Працівника не сплачується.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ<*>. ВІДПУСТКА

4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого часу: _________________________________ з наданням ____ вихідного дня (днів) ________________<*>.

4.2. Час початку роботи: ___________________<*>.

Час закінчення роботи: ___________________.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___ год до ___ год, яка в робочий час не включається<*>.

4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю ___ (не менше 28) календарних днів.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

5.1. Посадові обов'язки працівника: