S blížiacimi sa novoročnými sviatkami a najmä sviatkami sa veľa ľudí začína zaujímať o otázky týkajúce sa budúceho roka, napríklad: aké zviera to bude, čo očakávať od tohto roka, či je alebo nie je priestupný rok , a samozrejme koľko dní bude v roku 2016: 366 alebo 365 a koľko z nich je pracujúcich a koľko je sviatkov a víkendov. No, pokúsme sa pochopiť tieto zaujímavé otázky.

Hneď si teda všimnime, že nasledujúci rok 2016 bude priestupný, čo znamená, že počet kalendárnych dní v ňom je 366, čo je o jeden deň viac ako v predchádzajúcich neprestupných rokoch (vzhľadom na 29. február).

A čo sa týka pracovné dni, víkendy a sviatky v roku 2016, potom nám ich celkový počet pomôže určiť pre Rusko, ktoré má všetky potrebné informácie, vrátane noriem pracovného času. Takže podľa údajov tohto pracovného kalendára v roku 2016. bude len 366 kalendárnych dní, z toho 247 pracovných dní (čo je 1974 hodín pri 40-hodinovom pracovnom týždni) a 119 sviatkov a víkendov.

Najdlhším víkendom v Rusku v roku 2016 budú novoročné sviatky, keďže budeme mať celé desaťročie odpočinku (od prvého do desiateho januára), z tohto dôvodu bude január mesiacom s najväčším počtom víkendov. No najviac zo všetkého budú musieť Rusi tvrdo pracovať v auguste - 23 dní, ako aj v septembri a decembri 22 dní.

Dúfame, že s otázkou „ Koľko kalendárnych dní je v roku 2016?“ – pomohli sme vám na to prísť.

Každý rok vláda Ruskej federácie stanovuje sviatky, víkendy a pracovné dni. Výrobný kalendár na rok 2016 teda zahŕňa 119 víkendov a sviatkov a 247 pracovných dní. Pripomíname, že rok 2016 je priestupný, takže február bude mať 29 dní, nie 28, čiže spolu je v roku 366 dní. Upravme normy pracovného času v kalendári na 24-, 36- a 40-hodinový pracovný týždeň s prihliadnutím na päťdňový pracovný týždeň.

V roku 2016 v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, čl. 112 sú ustanovené tieto dni pracovného pokoja a sviatky:

• Novoročné januárové sviatky pripadajú na 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. deň.
• Vianoce sa oslavujú 7. januára.
• Mužský sviatok s názvom „Deň obrancov vlasti“ sa bude sláviť už tradične – 23. februára.
• Medzinárodný deň žien sa bude oslavovať 8. marca.
• Sviatok venovaný jari a práci je naplánovaný na 1. mája.
• Deň víťazstva vo Veľkej vlasteneckej vojne sa oslavuje 9. mája.
• Deň Ruska sa bude oslavovať 12. júna.
• Deň národnej jednoty sa oslavuje 4. novembra.

Štátne orgány na základe predpisov a zákonov, v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, čl. 6 možno určiť ďalšie sviatky a dni pracovného pokoja. Táto norma je uvedená v liste Ministerstva práce Ruskej federácie č. 1139-21 zo dňa 10.07.2003 odsek 8 a naznačuje to aj uznesenie Prezídia Najvyššieho súdu č.20-ПВ11. zo dňa 21.12.2011. Náboženské sviatky teda nemožno uznať za ďalšie sviatky pracovného pokoja v súlade s postupom uvedeným vo federálnom zákone č. 125-FZ z 26. septembra 1997, čl. 4, odsek 7.

Odklad dovolenky v roku 2016

Aby zamestnanci organizácií racionálne využívali nepracovné sviatky a víkendy, môžu sa preniesť na iné dni, toto opatrenie je stanovené regulačnými právnymi aktmi vlády Ruskej federácie alebo federálnymi zákonmi na nasledujúci rok budúci kalendár.

Prevod dovoleniek v roku 2016 podľa nariadenia vlády Ruskej federácie č. 1017 z 24. septembra 2015 „O presune sviatkov v roku 2016“ bude nasledovný:

• Sobota 2. januára sa presúva na 3. mája.
• Nedeľný sviatok pripadajúci na 3. januára sa presunie na 7. marca.
• Pondelok 22. februára bude zároveň sviatkom, v dôsledku posunutia z 20. februára.

V dôsledku toho získame dlhšie víkendy:

• Novoročné sviatky v roku 2016 sa budú oslavovať od 1. januára do 10. januára, ich trvanie bude 10 dní.
• Dovolenka mužov sa pre posuny z 21. na 23. februára natiahne na 3 dni.
• Oslava Medzinárodného dňa žien bude trvať 4 dni – od 5. do 8. marca.
• Májové prázdniny prinesú celkovo 6 dní voľna: od 1. do 3. a od 7. do 9. mája.
• Oslavy na počesť Dňa Ruska budú trvať 3 dni – od 11. do 13. júna.
• Rusi budú oslavovať aj Deň národnej jednoty 3 dni: od 4. novembra do 6. novembra.

Normy pracovného času na rok 2016

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č.588n zo dňa 13.08.2009 určuje postup pri výpočte štandardného pracovného času na rok 2016 v závislosti od dĺžky pracovného týždňa ustanoveného v organizácii, ktorá môže byť stanovená ako päťdňový týždeň s pracovnými dňami od piatku do piatku a voľnými dňami v sobotu a nedeľu. 40-hodinový pracovný týždeň teda predpokladá 8-hodinový štandard pracovného času, 36-hodinový týždeň predpokladá štandard 7,2 hodiny a pre 24-hodinový pracovný týždeň štandard 4,8 hodiny.

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, čl. 1 sa skráti trvanie pracovnej zmeny alebo deň, ktorý bezprostredne predchádza sviatku o 1 hodinu, teda v roku 2016 budú občania 3. novembra a 20. februára pracovať o hodinu menej. Táto norma sa bude vzťahovať na všetky druhy práce zamestnancov a zvyšok, ktorý sa im poskytuje.

Tabuľka noriem pracovného času na rok 2016 a kalendár výroby na stiahnutie

Stiahnite si produkčný kalendár a časové štandardy na rok 2016:

Dôležité v článku:

• - Stanovenie štandardného pracovného času
• - Normy pracovného času na rok 2016. Tabuľka
• - Štandardná pracovná doba pre rok 2016 so 40-hodinovým pracovným týždňom

Štandardná pracovná doba

Štandardná pracovná doba- ide o určitý počet hodín, ktoré zamestnanec odpracuje v súlade s pracovnou alebo kolektívnou zmluvou počas určitého kalendárneho obdobia.

Na stanovenie pracovného času je potrebný štandardný pracovný čas. Štandardný pracovný čas sa počíta podľa päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu na základe dĺžky dennej práce. Ustanovuje to postup schválený vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 13. augusta 2009 č. 588n. Napríklad, štandardný pracovný čas na rok 2016 so 40-hodinovým pracovným týždňom- 8 hodín, o pracovný týždeň 36 hodín bude to 7,2 hodiny; s 24-hodinovým pracovným týždňom- 4,8 hodiny.

Upozorňujeme tiež, že trvanie pracovného dňa alebo zmeny pred dňom pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu (časť 1 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). V roku 2016 budete môcť 20. februára a 3. novembra pracovať o hodinu menej.

Normy pracovného času na rok 2016. Tabuľka

Štandardná pracovná doba v roku 2016 bude:

• - pri 40-hodinovom pracovnom týždni - 1 974 hodín;

(8 hodín x 247 dní – 1 974 hodín);

• - pri 36-hodinovom pracovnom týždni - 1 776,4 hodín;

(7,2 hodiny x 247 dní - 1 776,4 hodín);

• - pri 24-hodinovom pracovnom týždni - 1 183,6 hodín;

(4,8 hodiny X 247 dní – 1 183,6 hodín).

Štandardná pracovná doba. Práca cez víkendy

Ak zamestnanec pracuje nad rámec mesačného pracovného času, práca v deň pracovného voľna musí byť odmeňovaná najmenej dvojnásobkom mzdy. Alebo v jednej sume nad mzdu, ak zamestnanec pracuje v deň voľna v rámci mesačnej normy (článok 153 daňového poriadku Ruskej federácie). Zákonník tiež uvádza, že zamestnanec nemusí platiť za deň pracovného pokoja, ktorý sa poskytuje za prácu v deň pracovného voľna. Zároveň je deň pracovného pokoja vylúčený zo štandardného pracovného času v mesiaci. Ak sú odpracované iné dni, zamestnancovi musí byť vyplatená plná mzda za mesiac. Toto si myslia úradníci (listy Rostruda zo dňa 18.02.2013 č. PG/992-6-1, Ministerstva práce Ruska zo dňa 3.11.13 č. 14-2/3019144-1157).

Sumy, ktoré zamestnávateľ nazbiera v súlade s právnymi predpismi, sa zohľadňujú v nákladoch práce (článok 255 daňového poriadku Ruskej federácie). To znamená, že spoločnosť má právo zohľadniť vo svojich výdavkoch na daň z príjmov okrem mzdy aj celú mzdu a dennú sadzbu za prácu v dňoch pracovného voľna. Rovnaký postoj dodržiavajú aj úradníci (list Ministerstva financií Ruska zo 14. júla 2015 č. 03-03-06/40358).

Práca nad rámec bežného pracovného času

Neregulárny režim nezávisí od druhu činnosti spoločnosti (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom musí byť určený v kolektívnej zmluve alebo príkaze vedúceho zamestnanca.

Napríklad zamestnanci poskytujúci poradenské a právne služby môžu pracovať nad rámec bežného pracovného času. Zákazníci sa často pýtajú po šiestej hodine večer, preto firmy dávajú niektorým zamestnancom nepravidelný pracovný čas.

Je možné stanoviť nepravidelný pracovný čas pre všetkých zamestnancov, ale je nepravdepodobné, že by to bolo opodstatnené. Ide predsa o osobitný režim, v ktorom môžu byť jednotliví zamestnanci príležitostne zapojení do práce mimo určeného času. Ak každému určíte nepravidelný deň, môže sa to pri kontrole považovať za skrytú formu nadčasov.

Poznámka

Zákonník priamo nezakazuje ustanovenie nepravidelného pracovného času pre všetkých zamestnancov. Z článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie len vyplýva, že nie je možné neustále priťahovať všetkých špecialistov počas mimopracovných hodín. To znamená, že každému môžete nastaviť nepravidelný rozvrh, no zapájajte zamestnancov do tohto režimu po jednom.